1. 并轨后企业退休工资涨多少
并轨后企业退休工资的调整情况如下：
1、机关事业单位人员缴纳基本养老保险，单位缴纳20%，个人缴纳8%，与企业职工一致；
2、改革前已退休人员，保持现有待遇并参加今后的待遇调整；
3、改革后参加工作的人员，通过建立新机制，实现待遇的合理衔接；
4、改革前参加工作、改革后退休的人员，通过实行过渡性措施，保持待遇水平不降低；
5、机关事业单位为工作人员建立职业年金，单位按工资总额的8%缴费，个人按缴费工资的4%缴费。
企业退休工资的调整机制：
1、基本养老金调整：每年根据物价指数、平均工资增长率等因素对基本养老金进行调整；
2、个人账户养老金调整：退休人员个人账户累计存储额的变化会影响养老金的调整；
3、退休人员分类调整：不同类型的退休人员（如企业退休人员、机关事业单位退休人员）的调整标准可能有所不同；
4、地区差异调整：不同地区根据经济发展水平和物价水平的不同，调整标准也会有所区别；
5、政策性调整：国家会根据经济发展情况和社会保障政策的变化，适时调整退休工资政策。
综上所述，并轨后企业退休工资调整体现了统一养老保险制度，机关事业单位人员与企业职工缴费比例一致，确保了改革前后退休人员待遇的连续性和稳定性，通过新机制和过渡性措施实现了待遇的合理衔接，并通过建立职业年金进一步完善了退休人员的养老保障体系，体现了社会公平与保障的原则。
【法律依据】：
《中华人民共和国宪法》
第四十四条
国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度。退休人员的生活受到国家和社会的保障。
《中华人民共和国社会保险法》
第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
2. 河南安阳工龄30年，退休工资涨多少
根据河南省人力资源和社会保障厅以及财政厅发布的《关于2013年调整企业退休人员基本养老金的通知》，对于在2012年12月31日前退休的企业员工，其基本养老金将会得到调整。以下是调整的具体细节：
**一、调整范围**
自2013年1月1日起，所有在2012年12月31日之前已按规定退休的企业员工均可在基本养老金上获得增加（不含建国前参加革命工作并符合特定文件规定的退休工人）。
**二、政策规定**
调整将结合普遍调整与特定群体的适当倾斜。普遍调整将确保公平性并与员工的缴费年限挂钩。对于特定群体，如高级职称的企业退休科技人员和高龄人员，将进一步提高调整水平。同时，基本养老金偏低的企业退休军转干部将得到额外的支持，以确保其养老金水平不逊于当地企业退休人员的平均水平。
**三、调整办法**
- **普遍调整**：每位退休员工每月基本养老金增加100元；根据个人缴费年限（不含折算工龄），每满一年增加2元。
- **适当倾斜**：对于在2012年12月31日之前年满65周岁的退休人员，将根据年龄分段增加养老金。此外，某些专业技术职务评审通过的专业技术人员和高级技师将得到额外的养老金增加。
**四、审批事项**
专业技术人员的资格认定将由省级和市级人力资源社会保障行政部门负责。符合条件的员工无需重新认定，而未经过认定的员工则需要由所在单位初审并填写相关审批表，然后按参保范围进行审批。
**五、资金来源**
所需资金将通过基本养老保险基金支付，对于未参加企业职工基本养老保险的员工，资金来源将保持原渠道。
**六、工作要求**
各地必须将养老金调整作为一项重要任务，确保按时足额发放。同时，要加强基金征缴，提高支付能力，防止拖欠现象发生。各地需在2013年4月20日前向省人力资源和社会保障厅报告落实情况。
**解释权**
本通知的解释权归省人力资源和社会保障厅所有。