到退休年龄终止合同有补偿吗

㈠ 退休年龄终止合同有经济补偿金吗

1、正常来说，到了退休年龄而退休的是没有经济补偿金的。依据《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
。。。。（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
。。。。（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

2、单位没有给员工购买社会保险，可以要求单位补缴的。具体补缴方式为去仲裁处开具《劳动用工证明书》，不过，补缴要交纳滞纳金的，当然，补缴也是按当地的政策要求，各付一部份钱的。

3、你所说这情况，可能是单位没有给买社保，给予经济补偿金，但合同终止有补偿金的规定是2008年1月1日实施的《劳动合没法》中的新条款，也是新规定，所以08年以前的是没有补偿金的，以前的政策没有规定合同终止也要给补偿金。
具体规定为《劳动合同法》：
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
。。。。。（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；

㈡ 到了退休年龄 公司解除劳动合同 会有什么补偿吗

1.如合同到期，属于正常的解除劳动关系，用人单位无需赔偿;

2.如合同没有到期，用人单位单方解除合同的话，根据劳动法是需要赔偿的，一般为工作不满6个月的，赔偿半个月工资；工作6个月以上不满1年的赔偿1个月工资；比如工作8年的，则赔偿8个月工资。

拓展资料：

1. 劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。

2.用人单位需支付辞退赔偿金的情形

（一）用人单位违法解除或者终止劳动合同

《劳动合同法》 [1] 规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用 人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法 [1] 第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

由此可知，当用人单位解除劳动合同时，劳动者不存在以上情形的，属于违法解除劳动合同。

（二）劳动合同到期员工不要求继续履行劳动合同

（三）劳动合同已经不能继续履行

3.辞退赔偿金的计算标准

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。

月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

另外，若是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，应按职工月平均工资三倍的数额标准向其支付经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

㈢ 达到退休年龄，终止劳动合同需要赔偿吗

如果达到退休年龄，并享受退休金待遇，则不需要支付该相关的费用。

㈣ 达到退休年龄 是否有经济补偿金

按目前的法律规定，达到退休年龄是没有经济补偿金。
依据《劳动合同法》第四十六条并没有明确规定达到法定退休年龄应当支付经济补偿金。《劳动合同法》实施后，为了具体执行法律或弥补部分立法缺陷，《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到退休年龄，劳动合同终止”。该条例同样未规定用人单位承担支付经济补偿金义务。故按照严格责任法定原则，依照《劳动合同法》第四十六条的规定，因劳动者达到退休年龄而劳动合同终止，用人单位不应当再负担支付经济补偿金的额外责任。

㈤ 企业关闭职工补偿标准已到退休年龄的有补偿吗

企业关闭补偿的只补偿企业内还未退休的职工，已到退休年龄的已在享受退休金了，无其他补偿了

㈥ 达到退休年龄合同到期终止，单位有补偿吗

一般快要到达退休的年龄，合同也就算结束了，大多数企业单位是不会给补偿的

㈦ 到达退休年龄劳动合同自然终止有没有补偿金

根据劳动合同法，劳动者在达到退休年龄后劳动合同则终止，不属于用人单位需要支付劳动者经济补偿的情形。
但劳动者有退休前的用人单位应给予经济补偿的情形，用人单位仍需要支付经济补偿。

㈧ 到退休年龄合同终止，公司要给经济补偿金吗

现有法律法规约未规定劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同，用人单位需版支付经济补偿金。需要权从两个度分析，一是如果公司延迟替员工缴纳社会保险金，致使周某达到退休年龄时社会保险金的缴纳年限不够而不能享受享受养老保险待遇，用人单位存在过错，所以劳动合同终止后，用人单位应当支付经济补偿金。另外一种情况是公司有按时依法缴纳社保，周某于退休时能享受养老保险待遇，则合同算自然终止，就不需要给予补偿。
我国劳动法明文规定，达到法定退休年龄的劳动关系终止，但虽此时用人单位是否需要支付其经济补偿金没有明确规定，用人单位可以自主适用，但是对于单位欠缴社保等情形，是需要缴纳欠缴的资金后，自行解除劳动关系的，对于单位拒不支付的情形，需要承担一定的责任。

㈨ 我的退休年龄到了，但是合同没有到期，单位提前终止合同，合法吗需要补偿不

如果法定退休年龄到了合同还没有到期，单位提前终止合同是可以的，但是对你需要提供一定的补偿。