Ⅰ 劳动仲裁年龄限制到多少岁
1. 劳动仲裁的年龄限制是明确规定的，女性不得超过50岁，男性不得超过60岁。这是基于法定退休年龄和能够构成劳动关系的最低年龄要求（即16周岁以上）。
2. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条规定，劳动争议的解决应基于事实，合法、公正、及时，并着重于调解，以保障当事人的合法权益。
3. 第四条规定，在劳动争议发生时，劳动者可以与用人单位协商解决，也可以寻求工会或第三方的协助，以达成和解协议。
4. 如果协商未能达成和解，或者和解协议未能履行，根据第五条规定，劳动者可以向调解组织申请调解；如果调解失败，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，除非法律有其他规定。
Ⅱ 是不是年龄超过60岁就不能走劳动仲裁
是的。因为劳动者已经超过60周岁，与用人单位不存在劳动关系，不适用劳内动法相关法律规定容，所以不需要走劳动仲裁；但可以适用民法及民事关系相关法律规定，因劳务关系发生纠纷的，可以向人民法院起诉，通过人民法院解决纠纷。
Ⅲ 申请劳动仲裁有年龄限制吗
申请劳动仲裁有年龄限制。
申请劳动仲裁确即不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄即16周岁以上，否则均不予受理。
申请劳动仲裁流程：
1、提交劳动争议仲裁申请书
仲裁应向 劳动合同履行地/公司所在地 的劳动人事争议仲裁委员会申请。仲裁申请书应载明：双方当事人主体信息、 仲裁请求、事实与理由仲裁委立案庭会有申请书的模版，其中“仲裁请求”“事实与理由”这两部分需要劳动者自行拟写；同时劳动者应提供证据材料以证明所阐述的事实。建议申请书及证据材料准备一式3份，提交仲裁委2份，自留1份备查。此外，劳动者申请仲裁时还应提交本人身份证复印件1份、公司主体证明1份；
2、5日内立案
仲裁委收取材料后应向申请人出具收件回执，并在收到仲裁申请之日起5日内向申请人出具受理/不受理通知书。该通知书仲裁委一般会电话告知劳动者领取/按送达地址邮寄。如：劳动者在11月1日申请仲裁，仲裁委于11月6日前出具受理通知书，邮寄时间不计其内；
3、开庭审理
仲裁庭应在开庭5日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。仲裁排期一般会安排在20至30日内。
综上所述，用人单位与劳动者发生劳动争议，可以协商解决，协商不成，可以到劳动争议发生地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；劳动仲裁没有年龄限制，但是有一年的仲裁时效；也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁：即超过退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的关系应为劳动关系，可以申请劳动仲裁。
【法律依据】：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
Ⅳ 劳动仲裁受理年龄限制
1. 劳动仲裁申请的年龄限制：
- 申请劳动仲裁的年龄限制是指申请者不得超过女性50岁、男性60岁的法定退休年龄，以及未满16周岁的未成年人不得申请。若超出此年龄范围，劳动仲裁将不予受理。
2. 法律依据：
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，劳动争议当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。若与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理，用人单位应当提供。若用人单位不提供，则应承担不利后果。
3. 证据提供规定：
- 根据该法第三十九条，若劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。如果用人单位在指定期限内不提供，则应承担不利后果。
Ⅳ 超过50岁可以申请劳动仲裁吗
超过50岁不可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁确实有年龄限制，不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄，即16周岁以上，否则均不予受理。所列为一般情况，但也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁，即超过退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的关系应为劳动关系，可以申请劳动仲裁。
签订劳务协议时尽量避免出现符合劳动合同特征的条款和履行方式。签订劳务合同的工种主要是指在一定时期内完成相对独立的一定量工作的工种，故并不是所有的岗位都可以实行劳务用工模式。主要针对退休，指开始享受养老保险待遇，返聘人员、临时项目用工、季节性用工、兼职人员等。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。