『壹』 60岁以上人员是否能劳务派遣
60岁以上人员是不能劳务派遣的。
劳务派遣工年龄在18-59岁期间都属于合法的，所以派遣工也只能在这个年龄段里。
劳动法对六十岁以上职工上班的规定有哪些?
1、劳动法对六十岁以上职工上班的规定如下：
2、法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。劳动权作为公民的基本权利，我国每一个公民都应享有。对公民权利的剥夺和限制，必须由法律、法规明确规定。
3、但是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，也就是说，劳动者领取基本养老金之日，劳动合同的法律效力依法被消灭，未领取基本养老金的，劳动合同的法律效力依然存在。
《中华人民共和国劳动法》中仅规定禁止雇佣16周岁以下的未成年人，我国法律未禁止企业、事业单位及个体工商户招聘已超过法定退休年龄的劳动者，这表明我国对于公民行使劳动权利和履行劳动义务的年龄下限作出了禁止性规定，而我国法律没有对劳动者的年龄上限进行限制，只要公民年满16周岁直至死亡，都具有行使劳动的权利。
用人单位聘用已到法定退休年龄的劳动者的行为不属于违法行为，其形成的劳动合同不属于无效合同的范围。因此，达到法定退休年龄继续为用人单位工作的劳动者，属于劳动法调整的对象。
我国现行劳动法律法规对劳动者退休年龄有没有规定?
1、关于劳动者法定退休年龄的规定，是赋予劳动者休息的权利，不是剥夺劳动权。公民可以行使权利，也可以放弃休息权利。当公民达到法定退休年龄，没有办理退休，未享受养老金作为生活保障，依然与用工单位建立用工关系的，应当为劳动关系。
2、用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。未达到法定退休年龄的非退休人员，未享受养老金作为生活保障，继续与用工单位建立用工关系的应该认定为劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，也就是说，劳动者领取基本养老金之日，劳动合同的法律效力依法被消灭，未领取基本养老金的，劳动合同的法律效力依然存在。
『贰』 劳务派遣50岁退休的条件
劳务派遣员工达到50岁退休的条件是什么？
根据《中华人民共和国劳动合同法》及配套法规，劳务派遣员工在满足法定退休年龄时，方可申请退休。男性员工的法定退休年龄通常是60岁，而女性员工的法定退休年龄则是50岁。
如何办理退休手续？
当劳务派遣员工达到法定退休年龄时，应向所在单位提交退休申请。单位将负责向社会保障机构提交退休申请材料，完成退休手续。
综上所述，劳务派遣员工50岁退休的条件是什么？
女性劳务派遣员工在满足50岁的法定退休年龄，并符合相关法律法规的要求后，可以向单位提出退休申请，并由单位负责办理退休手续。
法律依据包括哪些？
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条涉及劳动合同的终止情形，其中包括劳动者开始享受基本养老保险待遇时劳动合同的终止。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条明确了劳动者达到法定退休年龄时劳动合同的终止。
《中华人民共和国社会保险法》第十六条则规定了参加基本养老保险的个人在达到法定退休年龄时，累计缴费满十五年的可以按月领取基本养老金。对于缴费不足十五年的个人，可以选择继续缴费至满十五年后领取养老金，或者转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。
『叁』 鍔冲姟娲鹃仯宸ラ浼戞斂绛
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