① 我国男女退休年龄是多大,为何男女退休年龄不一样
为何男女退休年龄不一样？
1. 生理差异考虑：男女在生理上存在天然差异，例如女性的平均寿命通常比男性长。考虑到女性的生育和抚养子女的责任，以及在体力上的相对较弱，因此设定不同的退休年龄有其科学依据。
2. 社会角色变迁：过去，女性在劳动市场中扮演的角色多与体力劳动无关，更多地侧重于家庭和照顾下一代。但随着社会的发展和进步，女性越来越多地参与到各种行业和岗位中。考虑到历史与现实的因素，男女退休年龄的差异也是社会角色变迁的一种体现。
3. 劳动贡献与保障需求：男性往往在劳动力市场中有更多的高风险、高强度的工作岗位，对体力和健康的消耗较大。而女性在很多职业中更多地承担协调和沟通的角色。考虑到这一差异以及劳动者的健康与劳动贡献，退休年龄的设置也有其特定的合理性。
4. 经济与社会发展因素：随着经济的发展和社会进步，我国正在逐步调整和完善退休政策。考虑到社会经济压力、人口老龄化趋势以及养老保障体系的完善程度，男女退休年龄的差异也是基于多方面的综合考虑。随着社会的进一步发展和养老保障体系的完善，男女退休年龄的差异可能会逐步趋于一致。
综上所述，男女退休年龄存在差异是多方面因素综合考虑的结果，包括生理差异、社会角色变迁、劳动贡献与保障需求以及经济与社会发展因素等。随着社会的不断进步和政策的不断完善，未来男女退休年龄的差异可能会逐步缩小或实现统一。
② 中国男女退休年龄为何不一致
中国男女退休年龄不一致，主要考虑到的是保护妇女权益，提高妇女地位，男女平等。生理上的原因适当向女性倾斜。
当初制定退休政策就是依据这些条件和当时的环境制定。不管政策怎么制定，男女退休年龄不一致，这确实是保护了妇女的权益，也是提倡男女平等，提高女性地位的重要措施之一，也起到了很好的效果。
男女退休年龄不一致还体现在生理上的区别，由于女性的身体生理会造成更年期和更年期以后的体力多变虚弱，无法从事工作，从这个意义上说，对女性的照顾和倾斜是非常有必要的。
男女退休年龄不一致还体现在传统观念上，男主外，女主内。一般都是男性在外工作养家糊口，女性在家操持家务，相夫教子，秉着这种传统习俗和观念，所以在制定退休年龄政策时，对男女退休的年龄做了差别化的对待，也就是现在的年龄不一致的情况。
③ 男女退休年龄为何要相差十岁，
因为男女在心理，生理，体质等方面具有差异，不同的退休年龄时间差异是合理的。但相差10岁，就不知是那种职业了。通常时间差是5年。
④ 男女退休年龄不同，原因是什么
(一)女性就业机会不平等。首档培
尽管有统计表明，目前我国高等学校女生比例已达44%，基本上撑起了校园的“半边天”，但女性就业的机会却远远低于男生蠢庆。在求职过程中，性别歧视成为毕业生女性就业途中难以绕开的绊脚石。造成性别歧视的一个主要因素是者唯因为怀孕、生育和哺乳，除此之外就是一些传统的性别偏见使得用人单位将女生拒之门外。
(二)退休年龄及退休金待遇不平等
。男女不同龄退休，是我国性别歧视的一个事实问题和法律问题。国外大都是实行男女同龄退休制度，无论是发展中国家(如印度)，还是发达国家(如欧盟各国)。
我们不能否认在男女退休年龄差异上，其制定的初衷是对女性的照顾，也一度被认为是保障妇女权益的象征。但我们同样也不能否认：随着社会的发展和科学技术的不断提高，随着女性自身文化程度和素质的不断提高，这一规定已经发生了质变，即：已由原来的权利性保障变为义务性的限制。
(三)男女同工不同酬
。在不同的行业中，男女同工不同酬成为一种残酷的现实。一般而言，决定收入水平的关键性因素除了教育水平以外，应该就是一个人的能力。据一项专门研究表明，女学生自律、勤奋、有韧性，女性就职、升迁、增资的机会并不比男性差。
有专家认为女性自身也存在一些问题，除了提高自身学识和技能以外，勇敢地争取自己的权益也是女性现在需要突破的瓶颈。
(四)岗位性别隔离
。由于受到传统工业和传统观念的影响，用人单位基于性别对求职者进行挑选，明显地形成男性工作和女性工作分立的局面，从而产生了岗位性别隔离。
从女性就业结构看，横向：行业间，女性工作大多是家庭角色的社会延伸。纵向：越是往上的管理层，女性越少。上述“天花板现象”不仅仅存在于企业化之中，在国家机关同样存在。