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B. 关于女高级职称的人员延迟退休年龄的规定
法律分析：按国务院颁发的国发文件精神，男年满60周岁，女干部（管理或专业技术岗位聘满10年以上）年满55周岁，女工人（或工勤岗位）50周岁，社保累计缴费满15年的，就可以办理退休手续。机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员年满60周岁退休。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一) 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二) 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三) 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四) 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
C. 女性副高级职称2025年后规定
从2025年开始，女性副高级职称人员的退休政策有所调整，主要引入了弹性退休制度和延迟退休政策。
首先，法定退休年龄会逐步从60周岁延迟到63周岁，但这一过程是渐进的，每4个月延迟1个月，直到15年后达到63周岁。同时，55周岁的女性副高级职称人员也可以选择延迟退休，每4个月延迟1个月，从55周岁逐步延迟至58周岁退休。
其次，新政策还引入了弹性退休制度。这意味着女性副高级职称人员到了法定退休年龄后，可以与单位协商，选择提前或者延后退休，但提前或延后的时间最多不超过3年。
此外，新政策还设立了一个过渡期，从2025年1月1日到2039年12月31日。在这期间，退休政策会逐步调整到位。已经办理退休手续的人员，新政策将不再适用。
总的来说，2025年后的女性副高级职称退休政策更加灵活，为女性副高级职称人员提供了更多的退休选择空间。可以根据自己的身体状况、工作压力和个人职业规划来选择最适合自己的退休时间。