❶ 请问：提前4年内退与正常退休到时退休金有差么还剩一年就退休的情况下企业要买断，这样好么
你妈的身份若是工人（女干部55周岁），满50周岁就达到法定的退休年龄了，这种情况办理买断工龄（应称为身份置换）是非常划算的。买断后的退休金和没买断的退休金没有差别，由于你妈的缴费情况等资料我都不掌握，无法为你计算准确的养老金月领取额，所以，只能告诉你计算方法啦。各地情况有差异，但基本原则相同，从2006年1月起执行。因比较专业，你的慢慢学，才会计算。以下是计算方法，你自己算吧！
一、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均按本意见计发基本养老金。
二、 “统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。“统账结合”前参加工作，本意见实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调节金。
基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金分别按下列办法计算：
（一）基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%
（二）个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：
个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
（三）过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：
过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%
（四）过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。
按上述办法计发基本养老金时，统账结合时间、缴费年限、当地上年度在岗职工月平均工资、指数化月平均缴费工资、个人账户养老金计发月数、过渡性调节金计发比例，按《关于改革企业职工基本养老金计发办法有关问题的解释》（见附件）执行。
三、为了保持待遇水平平稳过渡，设立3年过渡期。在过渡期内按照新办法计算的基本养老金，低于原办法的，差额部分予以补齐。高于原办法的，2006年退休的发给高出部分的30%； 2007年退休的发给高出部分的70%；2008年退休的发给高出部分的90%。2009年以后退休的，基本养老金按新办法计算。过渡期满后按新办法计算的基本养老金仍低于原办法的，差额部分予以补齐。
附：
关于改革企业职工基本养老金计发办法有关问题的解释
一、统账结合时间
统账结合是指基本养老保险费用社会统筹和个人账户相结合的养老保险制度。统账结合时间，2005年12月31日前参加基本养老保险的，从按照缴费工资基数11%或12%计入个人账户的时间算起；2006年1月1日后参加基本养老保险的，从建立个人账户的时间算起。
二、缴费年限
缴费年限是指依据有关规定实行个人缴费至职工退休时，单位和个人实际缴纳养老保险费的年限。实行个人缴费制度之前，按国家和自治区规定计算的连续工龄，可视同缴费年限。计发办法中的缴费年限含视同缴费年限。缴费年限不足整年的，按月数除以12换算，保留两位小数。
三、当地上年度在岗职工月平均工资
计算基础养老金和过渡性养老金使用的当地上年度在岗职工月平均工资，以统计部门公布的盟市上年度在岗职工月平均工资为准。参加自治区统筹的原养老保险行业统筹企业、电力企业，以统计部门公布的自治区上年度在岗职工月平均工资为准，其他企业要逐步过渡到自治区在岗职工平均工资。
四、指数化月平均缴费工资
指数化月平均缴费工资=2005年当地职工月平均工资×平均缴费工资指数
（二）新办法中的指数化月平均缴费工资，以实行个人缴费制度至职工退休前的缴费工资、缴费年限和盟市在岗职工平均工资为依据（1998年以前以职工平均工资为依据），按下列公式计算：
指数化月平均缴费工资=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×平均缴费工资指数
上式中，平均缴费工资指数按下列公式计算：
平均缴费工资指数= ------职工退休当年、前一年,二年......n-1年的年缴费工资基数，年缴费工资基数等于每个月的缴费工资基数之和。
------ 职工退休前一年,前二年......前n年当地在岗职工平均工资。
------实行个人缴费制度至职工退休前的缴费年限。不足整年的，按缴费月数除以12换算。
五、个人账户养老金计发月数
个人账户养老金计发月数按本人退休年龄所对应的下表所列标准执行。非整数年龄按月数除以12换算后四舍五入。
退休年龄/ 计发月数
40/ 233
50/ 195
60/ 139
41/ 230
51/ 190
61/ 132
42/ 226
52/ 185
62/ 125
43/ 223
53/ 180
63/ 117
44/ 220
54/ 175
64/ 109
45/ 216
55/ 170
65/ 101
46/ 212
56/ 164
66/ 93
47/ 208
57/ 158
67/ 84
48/ 204
58/ 152
68/ 75
49/ 199
59/ 145
69/ 65
70/ 56
❷ 国有企业改制职工安置
法律分析：国有企业改制职工安置：1、员工身份置换，给予一定的经济补偿。2、买断工龄，一次性支付给员工一定数额的货币，解除企业和富余员工之间的劳动关系。3、经济补偿的支付方式，主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
❸ 新劳动法关于国有企业改制职工补偿规定
国有企业改制中身份置换补偿金是当年搞国企改制，职工下岗企业甩包袱时定的。一般是保证职工下岗后再就业这个过渡期能有保证。所以一般不多，比较现在的《劳动合同法》中的补偿金标准，可以说很少。
不想置换的话，除非是不下岗，否则好像没什么好的办法。
❹ 浜嬩笟鍗曚綅杞涓轰紒涓氱殑锛岃亴宸ラ浼戞槸鎸変簨涓氱紪閫杩樻槸鎸変紒涓氱紪閫锛
鎸夌収涓鍏变腑澶鍥藉姟闄㈠彂甯冪殑涓鍏变腑澶鍥藉姟闄銆
鍦ㄤ簨涓氬崟浣嶈浆浼佹敼鍒剁殑锛屼簨涓氬崟浣嶈浆鎴愪紒涓氬悗锛屼簨涓氬崟浣嶆硶浜烘敞閿锛岄佸彂浼佷笟娉曚汉钀ヤ笟鎵х収锛岀浉搴旂殑鑱屽伐浜嬩笟缂栬韩浠戒篃杞鎴愪紒涓氬姵鍔ㄥ悎鍚岃韩浠姐傚逛簬浜嬩笟缂栬亴宸ヨ韩浠界殑杞鎹㈡槸鍚︽湁韬浠界疆鎹㈣ˉ鍋匡紝鍙瀛樺湪浜嬩笟缂栬亴宸ョ殑骞绘兂涓锛屽规ゅ浗瀹舵病鏈夎勫畾鍦ㄨ浆浼佷腑鍚戣亴宸ユ敮浠樿韩浠界疆鎹㈣ˉ鍋匡紝涓斿湪鐩鍓嶄簨涓氬崟浣嶈浆浼佹敼鍒跺疄鏂借繃绋嬩腑锛屼篃娌℃湁杩欐柟闈㈢殑鍏堜緥锛屽疄璺靛凡鎵撶牬浜嬩笟缂栬亴宸ヤ笉闈犺氨鐨勫够鎯炽
鍦ㄤ簨涓氬崟浣嶈浆浼佹敼鍒惰繃绋嬩腑锛屾湁涓閮ㄥ垎鑱屽伐鏄鏈鎻蹇冦佹渶鐓庣啲鐨勶紝杩欓儴鍒嗚亴宸ュ氨鏄椹涓婂揩鍒伴浼戝勾榫勭殑鑱屽伐銆傚傛灉鍦ㄨ浆浼佸墠閫浼戠殑鑱屽伐锛屾寜鐓ф満鍏充簨涓氬崟浣嶄汉鍛樺姙鐞嗛浼戯紝閫浼戝悗鍏昏侀噾鍦ㄦ牳绠楀拰璋冩暣鏄鎸夌収鏈哄叧浜嬩笟鍗曚綅鍏昏佹斂绛栬繘琛岀殑锛涜嫢鍦ㄨ浆浼佸悗閫浼戠殑锛岃佹寜鐓у煄闀囦紒涓氳亴宸ュ吇鑰佷繚闄╂湁鍏宠勫畾鍔炵悊閫浼戝苟棰嗗彇鍏昏佷繚闄╁緟閬囷紝浠婂悗鍏昏佷繚闄╁緟閬囪皟鏁存寜鐓т紒涓氳亴宸ュ吇鑰佷繚闄╂湁鍏宠勫畾鎵ц屻傞偅涔堬紝瀹為檯杩欎袱绉嶄笉鍚岀殑閫浼戞柟寮忥紝鍦ㄩ浼戦嗗彇鍏昏侀噾鏁伴濅笂鐩鍓嶅樊璺濆緢澶э紝鍥藉舵槑纭灏嗘潵浼氬皢浼佷笟涓庢満鍏充簨涓氬崟浣嶉浼戝緟閬囬愭笎鎷夊钩锛岃繖鏄涓涓閫愭笎鐨勮繃绋嬶紝闇瑕佹椂闂存潵瀹炵幇銆
浜嬩笟鍗曚綅杞浼佸墠鍚庨浼戠殑锛岄浼戝緟閬囧樊璺濇湁澶氬皯鍛锛熷氨鎷挎湰浜轰粠宸查浼戜汉鍛樻墍浜嗚В鐨勬儏鍐碉紝璇ラ浼戜汉鍛樻槸浜嬩笟鍗曚綅閫浼戯紝宸ラ緞30骞达紝鍓楂樼骇鑱岀О锛岀幇閫浼戝緟閬囪兘棰嗗彇7600鍏冨乏鍙筹紝鑰屼笌鍏跺熀鏈鐩稿悓鏉′欢鐨勪紒涓氶浼戜汉鍛樿兘棰嗗彇鐨勯浼戝緟閬4500鍏冨乏鍙筹紱浜嬩笟鍗曚綅宸ュ嫟宀楅珮绾ф妧宸ラ浼戠殑锛岃兘澶熼嗗彇鐨勯浼戝緟閬囦篃鍦4500鍏冨乏鍙炽備互涓婃暟鎹涓嶄竴瀹氬緢鍑嗙‘锛屼絾鏄纭瀹炲瓨鍦ㄥ緢澶х殑宸璺濄
涓烘わ紝浜嬩笟鍗曚綅杞浼佹敼鍒惰繃绋嬩腑锛岄┈涓婇潰涓撮浼戠殑鑱屽伐锛岄兘甯屾湜鎸夌収浜嬩笟鍗曚綅鍔炵悊閫浼戯紝濡傛灉鏀逛紒鍚庨浼戠殑锛岄浼戝緟閬囧樊璺濅細寰堝ぇ銆傞偅涔堬紝杞浼佹敼鍒跺伐浣滄槸涓椤瑰緢澶嶆潅鐨勮繃绋嬶紝浠庡埗瀹氭柟妗堛佸℃壒銆佹竻浜ф牳璧勩佹敞閿浜嬩笟鍗曚綅娉曚汉銆佺櫥璁伴佸彂浼佷笟娉曚汉钀ヤ笟鎵х収杩欎竴杩囩▼锛岄渶瑕佸緢闀挎椂闂达紝浜嬩笟鍗曚綅杞浼佺殑涓寸晫鐐规槸棰佸彂浼佷笟娉曚汉钀ヤ笟鎵х収銆傚湪棰佸彂浼佷笟娉曚汉钀ヤ笟鎵х収鍓嶏紝杩樻槸灞炰簬浜嬩笟鍗曚綅锛屽彧瑕侀佸彂浜嗕紒涓氳惀涓氭墽鐓у氨鎴愪负浜嗕紒涓氥傛墍浠ワ紝椹涓婇潰涓撮浼戠殑鑱屽伐浠庤浆浼佸伐浣滃紑濮嬫椂锛屽唴蹇冨氨鍦ㄦ彧蹇冦佺厧鐔锛屽笇鏈涜兘澶熻刀涓婃湯鐝杞︼紝鏈鍏冲績鐨勫氨鏄鐜板湪杞浼佸伐浣滃埌浠涔堝湴姝ヤ簡锛岃嚜宸辫兘涓嶈兘璧朵笂鏈鍚庝竴鐝杞︼紝鎹璇存煇浜嬩笟鍗曚綅浜轰簨閮ㄩ棬姣忓ぉ鎺ュ埌鑱屽伐鐢佃瘽璇㈤棶鏀逛紒杩涚▼鐨勪簨锛屽崰鍏ㄥぉ鐢佃瘽鎺ュ惉鎬婚噺鐨70%銆
浠庡疄闄呮儏鍐垫潵璇达紝浜嬩笟鍗曚綅鏀逛紒杞鍒舵槸鍥藉舵帹鍔ㄥ叕鐩婁簨涓氭洿濂芥洿蹇鍙戝睍锛屾帹杩涙斂搴滆亴鑳借浆鍙樸佸缓璁炬湇鍔″瀷鏀垮簻鐨勯噸瑕佷妇鎺锛岀牬闄ゅ奖鍝嶅叕鐩婁簨涓氬彂灞曠殑浣撳埗鏈哄埗闅滅