1. 机关事业单位新待遇补差养老金为什么是负数
养老金补差金额为负数，这种情况一般是很少出现的，但有时也会在个别地方，或是个别人身上出现，养老金补差不管是正数还是负数，只要不是人为的计算错误都是正常的。出现补差金额为负数的要及时向当地社念指保机构反馈。
所谓养老金的补差，主要是在养老金计算或是养老金调整时，增加的养老金和临时预发的养老金之间形成的差额，通过补发差额部分的方式增加的养老金。养老金的补差主要出现在三种情形下:第一种情形是由养老金计发基数延迟公布导致的养老金计算的补差;二是机关事业单位退休中人养老金计算的补差;三是养老金调整时形成的补差。
第一种情形，退休时初次养老金计算形成的补差。
养老金是按照本人的缴费基数、缴费年限、个人账户余额、上年度城镇单位就业人员月平均工资等综合因素来计算的。这里的上年度城镇单位就业人员月平均工资，就是养老金的计发基数。
由于养老金的计发基数是按照退休前上年度城镇单位就业人员的月平均工资来计算的，基本上要到每年的11月份左右才会公布，因此当年退休的人员，只能按照上一年的养老金计发基数来计算，但按照上年度的养老金计算的养老金不属于正式的养老金，只是临时预发的养老金。
待当年的养老金计发基数公布以后，要对当年退休的人的养老金重新进行计算，预发的养老金和正式计算的养老金之间就有一个差额部分，这个差额部分主要由养老金计发基数导致的。如果当年的养老金计发基数低于上年度的养老金计发基数，形成的差额部分就是负数，但这几年的实践证明，形成负数的几率几乎是不存在的，基本上差额部分都是正数的几率更高。
第二种情形，退休中人养老金计算中形成的补差。
所谓的退休中人，主要是指机关事业单位中，在2014年9月30日之前参加工作，在2014年10月1日之后办理退休的人员，这部分人的养老金计算是按照新老两种办法对比计算的。如果老制度计算的结果高于新办法计算的，按照老办法计算的结果执行;如果新办法计算的结果高于老办法的，按照新办法计算的结果执行。
新办法高于老办法的部分之间形成的差额部分，也要进行补差，差额部分是正数的，就要按照10年过渡期的比例逐年计发，如果是老办法和新办法计算时，老办法高于新办法计算的，之间形成的补差金额就是负数，不再进行补差，而是按照老制度计算的结果执行。
第三种情形，养老金调整提高过程中形成的补差。
养老金调整时并锋的补差，主要是养老金调整的延后性导致的。比如2022年的养老金调整通知是5月26日才公布的，养老金调整完成可能要到7月份才能完成。按照政策调整以后增加的养老金，都要从2022年的1月开始补发，调整增加的金额就是原来养老金的差额部分，也是一种补差方式。
但在养老金调整都是按照定额调整、挂钩调整、适当倾斜的方式调整的，调整后的养老金都会比原来的养老金会增加，而且增加的金额都是正数，不存在养老金调整后的绝高晌差额部分会出现负数的问题。如果养老金调整中出现了负数，这是绝对是认为的错误，需要及时向相关的社保部门反映并要求及时纠正。
综上所述，养老金补差金额为负数，出现的几率是非常少见的，只有人为的计算错误、正式计算养老金的计发基数低于预算的养老金计发基数、退休中人中老办法高于新办法等着几种情形下才会出现，出现这种情形要及时到当地社保机构咨询了解原因，要求进行复核和纠正。
2. 2024年养老金补发新办法
2024年前，退休人员养老金补发情况因地而异，但总体上来看，按照新办法计算高出老办法的部分将会在2024年9月30日之前全部补发到位。退休人员养老金补发方式有年度逐年补发和一次性补发两种，补发金额根据每年计发比例的变化而不同。补发完成后，将按照新办法计算的养老金发放，比例为100%。综上所述，到2024年，所有退休人员都将逐年计算补发养老金，并最终执行新办法计算的养老金。
2024年中人的养老金会全部补齐吗
对于退休中人养老金补发各地的情况是不一样的，但从总体上来看，到2024年9月30日之前，如果以前按照新办法计算高出老办法计发还没有全补发到位的，都要补发到位，实际到现在为止，大多数地方都已经补发到位。
由于机关事业单位工作人员的养老保险是从2014年10月开始实施的，在2014年9月之前参加工作，在2014年10月之后办理退休人员，属于机关事业单位退休中人。退休中人养老金由于是按照新老两种办法对比计算的，按照新办法计算高出老办法计算部分，要按照10年过渡期的比例计发。
但在很多地方为了保障退休中人的生活不会受到影响，在新的养老金计算办法还没有理顺之前，就只能按照老办法预发退休人员的养老金，在新办法理顺以后，就会按照新办法计算的养老金和10年过渡期的比例，补发按照新办法计算高出老办法计算按比例计发的养老金。
这种补发有的地方是按照年度逐年补发的，有的是在养老金计算办法理顺以后一次性补发的。比如张某按照新办法计算的养老金高出老办法计算的养老金是2000元，如果是在2015年退休的，如果已经按照老办法预发的，以后每一年就需要按照高出部分的比例补发。
在2015年补发高出的10%，就是每月补发200元，2016年补发高出部分的20%，每月补发400元，假如是在2018年补发，那就要按照每年的计发比例逐年计算，一次性补发到退休人员的银行账户之中，2018年补发以后，每月按照新办法计算的养老金10年过渡期的比例正常发放。
如果从退休到2024年，领取的养老金都是按照老办法计算的进行预发的，那么在2024年9月30日之前，就需要从退休的第二个月开始，按照每年高出部分计发的比例，计算高出部分补发的金额，也是逐年计算，由于每一年计发的比例不同，所以每一年补发的金额也不同，计算到补发的前一个月为止，补发成以后，按照新办法计算的养老金发放。
在2024年成以前按照老办法预发的养老金补发以后，由于2024年计发的比例是100%，所以补发成以后，从2024年起领取的养老金，就是按照新办法计算后100%的养老金。
综上所述，不管以前是按照老办法计发的养老金进行预发的，还是按照新办法计算的，没有按找新办法计算高出老办法计算部分的比例计发的，到了2024年都要逐年计算一次性补发到位，然后按照新办法计算的养老金的100%执行。
2024年养老金政策调整方案公布，旨在应对人口老龄化的挑战，确保老年人的生活质量和经济保障。根据新方案，养老金发放标准将根据个人缴费年限和缴费金额进行调整，以更公平地分配养老金资源。此外，方案还加大了对低收入老年人的保障力度，提高了最低养老金标准，确保他们基本生活需求得到满足。同时，方案还鼓励个人自愿缴纳养老保险，以增加个人养老金积累。政府将加强监管和执法力度，确保养老金资金的安全和合理使用。这一政策调整方案的出台，将为老年人提供更可靠的养老保障，促进社会的稳定和可持续发展。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》：
第二章 基本养老保险
第十八条 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。
3. 退休工资怎么涨细则
2025年退休工资上涨细则如下：
- 定额调整：2024年底前退休群体，企业退休人员工龄满30年每月普调100元，满40年增至150元；事业单位退休人员统一调增200元基础额度。如某国企42年工龄退休职工，可一次性获180元定额增长。
- 高龄津贴：新规将倾斜政策锁定70周岁以上人群，70 - 79岁每月加发80元，80 - 89岁提至150元，90岁以上享受300元专项补助。如杭州一位83岁独居老人仅此一项月增230元。
- 新退休群体政策：2025年1月1日后退休人员，采用“预发 + 补差”模式，先按上年度计发基数发养老金，待新基数核定后补发差额。如某3月退休职工月薪6000元，按原基数预发约4800元，基数上调后全年累计补发差额达2400元。
- “中人”群体补发：针对1995 - 2014年间退休的过渡期人员，2024年已完成40%差额补发，2025年补发剩余30%。如某国企工程师养老金经两次补发后月收入突破4500元。
- 地域差异：各地实施细则有别，广东等经济发达省份企业退休人员普调幅度高出全国基准线5% - 8%；东北老工业基地特殊工种补贴叠加后增幅可达12%。
- 操作时间节点：4月30日前完成年度认证；6月15日起通过社保平台查询补发明细；7月31日前完成账户核对。跨省就业人员可通过国家社会保险公共服务平台查询权益记录。