延长退休年龄干预了人力市场自由

㈠ 如果真的实施延迟退休，有多少人还会继续缴纳养老保险

可以肯定的是，现在五十岁左右的人是不会再交了，我就是！因为以前是六十退休，本来就想交够三十年就不交了，现在延长退休，不交的想法就更坚定了！因为随着年龄的增长. 收入却在下降，即使是想交，收入也不一定允许！只能超过十五年，将来退休爱给多少就给多少吧！没办法的事

35岁以下交够十五养老金不交养老金，年青人交够十五年很多、大部份不交、交不起啊！正反只有少数几千万行政事业单位能交！！

现在有大约9.7亿人在参加基本养老保险，延迟退休后，预计并不会有大幅下降。

如果真的实施延迟退休，有多少人还会继续缴纳养老保险？

你好，我是社保专家思之想之，你问的这个问题，背后是担心延迟退休后，可能会有一些人中断缴纳养老保险。

你的担心不无道理，确实可能会有人因为延迟退休而不愿意缴费了，毕竟领取养老金时间变晚了，变短了，不过，我觉得整体参保人数并不会出现大规模的下降。

第一，按照人社部发布的2019年度人力资源和 社会 保障事业发展统计公报，全国参加基本养老保险人数为96754万人，比上年末增加2461万人。也就是说，大约有9.7亿人参保。

当然，这种职工养老保险和居民养老保险总体参保人数。其中，参加城镇职工基本养老保险人数为43488万人，比上年末增加1586万人。城乡居民基本养老保险参保人数53266万人，比上年末增加874万人。

可以看到，每年养老保险参保人数增量就有2000多万人，哪怕是有一些放弃参保，预计只会减少增量，存量并不会下降。

而且，只要最低缴费15年的门槛没有提升，预计还会多数人愿意参保的。而且对于7.7亿人就业人员来说，在单位工作就是要强制缴纳社保的。

第二，中断缴纳社保不划算。因为养老保险尤其是职工养老保险缴费不满15年，就中断缴费，就是前功尽弃了，能退还的只是个人账户的钱，个人缴费的话就是退还40%的个人缴费，而且，退休后没有养老金领取，这是非常不划算的，没有养老金也比较悲催的。

第三，缴纳养老保险现在不是个人的事情了，还跟子女的幸福挂钩了，为什么呢？因为现在年轻人结婚找对象，越来越多的人要求对方的父母有养老金，如果你没有养老金，可能你的子女都不被考虑在内。

考虑到自己老有所养，考虑到子女的终身幸福，预计不会出现大规模弃保现象，9亿多人还会继续参保的。

满60周岁可以领取养老金，与延迟退休无关。若不是这样，那是欺骗广大交养老保险的人民。

肯定不交了，如此反复，有的信用吗

如果延迟退休，看延迟到多少岁，如真的是男女都是六十五周岁，那么没有正式工作的人交社保意义不大，应选一个交费低的养老保险，城乡养老保险，这保险建立迟，基础牢，考虑的比较周到，适合每个人，特别是无正式工作，无固定收入的人群，这保险一年交次，金额有几百元到几千元十几个档次供你选择，你可以根据自己经济状况选择档次，这保险特点是交的全部归纳个账户，死后个人帐户可继承，另外每月国家发给固定养老金，即基础金，交这种保险个人不会吃亏，因为交的钱全归个人帐户，万一活不到退休年龄你交的钱可以继承，不过这保险就是保障不高，完全靠这保险生活生活品质不高，自己在之前还是要多留点积累。

而现在的社保，是在原来城二元户口下制定的，讲的是保障退休后很好生活，忽视资金来源，在九十年代后大量农民进城，农民大学生进城，失去农民进城等都交社保的情况，保障了城市退休人员养老金发放，但是:，随着农民进城工作交社保的放缓，早期农民进城工作的逐渐退休，资金压力就暴露出来了，并且今后资金压力会更大，这样各层政府为了减轻压力，这些年社保交费实数不断增加，置不少灵活就业人员，低收入者压力承重，这是可以理解的，必竟要保退休人员养老金足额发放吗？社保交费能少吗？

所以，由于保养老金发放的压力，今后社保交费不会少，延退它是保发放的手段之一，不过，今后保发放压力是巨大的，因为八十年代后进城工作原农村户口人员将退休，越往后越多，今后的政策我估计也会不断调整，对于没正式工作的，没固定收入的，放弃社保，交城乡保险是不错的选择！

现在单位员工养老保险是必需缴纳的，如果将来延迟退休的实行，情况也一样，多数人是缴纳养老保险的，2019年参加基本养老人数为96754万人。但还是有人不缴纳养老保险的，他们主要包括：

第一、没有工作单位的如保姆、家庭搞卫生、泥水等，他们受教育比较低，没有保险意识，不知道养老保险的重要性，工资低，叫他们一下子交那么多钱，接受不了，能不交就不交。

第二、零散短工、潮汐性工作，一有工做就来干，干完结数就走人，打完家再打西家，连老板娘也没有买养老保险，他们何来买养老保险，他们习惯将钱存起来，买理财产品，如果延长退休的实行，交的时间较长，他们储蓄的钱也多；也有人买商业保险，至于医保基本上是买商业医疗保险。

第三、延迟退休的实行，有些老人失去工作，没有找到适合的工作，买不起保险。现在有些企业经常换新鲜血液，保持年轻化，年纪大的常被淘汰，年纪越大，可选择的工作就越少。

第四、有些人生活有来源，又比较懒，不愿意出去打工。

除以上之处，绝大多数人是继续缴纳养老保险的，将来延迟退休的实行，缴纳的人数会有所增加。

这要看是做什么的工作，机关公务员，事业单位，医疗，教育等，这些高薪高福利高补贴的当然是会非常乐意的继续缴养老保险金，像我们这些东一天西一天的做低下工资的劳动人民，就不会再缴费了，因为我们这样的人，干体力活50岁后就是一身病，不知道能不能活到被延迟了的那一年，就是费力的坚持到了，可能也活不了多久了，

楼主你好，如果真的实时延迟退休，以后有多少人，还会继续缴纳养老保险呢？这个问题问的非常好。因为有很多人总认为在执行延迟退休以后就没有必要去交纳养老保险了，甚至来说自己也就不打算去领取一份最基本养老金的待遇，当然确实有相当一部分的人群会有这样的想法。但现实中实际真正去这样做的人，可能并不是想法当中全部的人群，也许只是想法当中的一小部分人群，所以说我认为停止缴纳社保的人群仅仅只是一小部分。

对于绝大多数人群来讲，尤其是有工作单位的人群，不论你是机关事业单位还是企业单位，那么自己其实无法是干预缴纳社保或者不缴纳社保的问题，因为作为工作单位人员来说，只要是你和工作单位存续劳动合同关系，那么就应当依据劳动合同法的规定，正常的为员工缴纳社保，所以说我们员工自己是没有办法去选择缴纳或者不缴纳社保的，这都属于法律法规强制性交纳的问题。

只是对于个别作为灵活就业的参保群体或者说参加城乡居民养老保险的群体，他们可以选择自愿参保或者是不参保，这个没有任何问题，或许有的人就按这15年的最低缴费年限来参加自己的基本养老保险，到老了以后，也确实可以获得一份养老金的待遇，只不过养老金可能会比较低一些而已。但我在这里还需要建议尽量还是要满足一个最大化的累积缴费年限，因为延迟退休的到来，就是让我们能够多交几年的费用，还可以获得更高的养老金，如果你放弃社保的交费，对自己来说是得不偿失的。

感谢阅读，请加我的关注。

谢题主！您的问题要分析来看，养老保险的缴纳简单的说分两块，一是单位（职工），二是个人（自由职业者）。先说说“职工”这一块。退休延迟五年，首先是职工万万不能下岗失业，有一份稳定的工作来支撑。其二，由于年龄大了，承担的工作更需要一个强健的身体来保证！这两点是必须的，缺一不可！反之，缺少了工作，就得抓紧重新找个工作，一是养家，二是保险的延伸。从目前的就业形势看，年龄偏大的职工，一旦失业或下岗。再就业相当相当的困难！没有工作，就没了收入，连养家都成了问题，他（她）还会再花千余元缴纳社保吗？只能是先保吃饭活命了。第二，个人（自由职业者），目前消费市场不景气，生意萧条，网上流行的话：能活下来，就算成功了。其延后的五年，究竟是啥样，谁也看不透。从目前来讲，确实是都挺难的！首先是当务之急要解决眼下的吃饭生活问题，其次才会考虑今后的退休问题！归题，结果不就明显了吗？

㈡ 我国计划将“实施渐进式延迟法定退休年龄”，怎么渐进式延迟

渐进式延迟退休的方案是这样，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，就是逐步达到65岁退休年龄，比如1971出生的女性职工，2018年是47岁，按照3年延迟1年来算，就要在2029年退休，那么1968年出生的男职工，在2018年的是50岁，按照每3年延迟1年算的话，就要到2030年退休。

延迟退休不止是我国出台这样的政策，美国、德国已将退休年龄从65岁提高到67岁，而日本、韩国将法定退休年龄从60岁也提高了到65岁，澳大利亚也在计划从2029年将退休年龄延迟至70岁。这不仅仅是我国的趋势，也是世界趋势！

㈢ 我2019获副高级教师,2020年9月退休,有政策延期退休吗

可以的。

教师属于机关事业单位在编人员，在2015年，国家将机关事业内单位正副处级女干部和女容性具有高级职称的机关事业单位工作人员，退休年龄由55岁延长到60岁，当然也可以选择在55岁的时候选择自愿退休，这项政策建立在自愿基础上。

(3)延长退休年龄干预了人力市场自由扩展阅读：

为了有利于在全国实行专业技术职务聘任制度，现对国务院一九八三年九月十二日发布的《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》作如下补充规定：

凡建国前从事专业技术工作，一九八六年已满六十周岁，并于一九八三年九月一日前已获得相当于副教授以上职称的老科学家、老教授、老专家（含建国前在国外工作，建国后回国的），在退休后，仍可保留原已获得的称号，他们的退休费按其原工资额的百分之百发。

对于过去已经办了退休手续、符合上述条件的，也同样对待；领取原工资额的百分之百退休费的时间，自一九八六年二月起计算。

㈣ 到了退休年龄，你会选择继续上班吗

这个要看个人而言。希望退休之后继续返聘回去工作了，人可能是自己突然退休下来不适应这种退休生活，毕竟自己忙忙碌碌一辈子，突然间闲下来可能会觉得无事可做，显得无所事事，不太适应。

但是还有一部分人可能是自己在年轻的时候就已经想退休不想工作了。所以说这种人他到了退休年龄之后肯定是不愿意继续去工作。他们会非常享受自己退休以后按月领取养老金的待遇，拥有了一份固定的收入，也拥有了清闲的生活，自己忙忙碌碌了一辈子，终于可以好好休息了。

还有一部分人是真正有技术的和有实力的，绝大多数时候这种人不是自己想不想退休而参与人民群众，需不需要他们，他们的优秀能力如果能够继续为社会做贡献那是最好不过。

㈤ 一线城市招工卡在45岁，退休延迟如何解决45岁以上就业，养老金设立上限不给职工涨工资，控制物价上涨

这个问题涉及到多个社会和经济领域的问题，包括就业、退休政策、养老金、工资增长和物价控制等。以下是对这些问题的一些分析和可能的解决方案：

• 45岁以上就业问题：

• 职业培训和再教育：提供针对中老年人群的职业培训和再教育项目，帮助他们学习新技能，适应新的工作需求。

• 灵活工作制度：鼓励企业实施灵活的工作制度，如兼职、远程工作等，以适应不同年龄段员工的需求。

• 就业政策支持：政府可以通过税收优惠、补贴等政策，鼓励企业雇佣45岁以上的员工。

• 退休延迟：

• 渐进式退休政策：逐步提高退休年龄，给予人们足够的时间来适应这一变化。

• 健康和福利保障：确保延迟退休不会对老年人的健康和生活质量产生负面影响，提供必要的健康和福利保障。

• 养老金设立上限：

• 多支柱养老金体系：建立包括基本养老金、企业年金和个人储蓄在内的多支柱养老金体系，以确保退休后的生活质量。

• 调整养老金计算方式：根据经济发展和物价水平，适时调整养老金的计算方式和支付标准。

• 控制物价上涨：

• 货币政策：通过货币政策调节货币供应量，控制通货膨胀。

• 供需平衡：通过市场机制和政府干预，保持供需平衡，防止物价过快上涨。

• 提高生产效率：通过技术创新和提高生产效率，降低生产成本，从而控制物价上涨。

• 不给职工涨工资：

• 工资增长机制：建立与经济发展和物价水平相适应的工资增长机制。

• 集体谈判：鼓励企业和职工通过集体谈判确定工资水平，保障职工的合法权益。

• 最低工资标准：适时调整最低工资标准，保障低收入职工的基本生活。

这些措施需要政府、企业和社会各界共同努力，通过综合施策，解决45岁以上人群的就业问题，保障他们的生活质量和社会稳定。同时，也需要考虑到不同地区、不同行业的具体情况，制定更加精准和有效的政策。

㈥ 女工人延迟退休最佳方案

2017年女工人延迟退休最佳方案

从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。

1、建议到2045年男女65岁退休

该 报告 指出，鉴于我国退休年龄规定始于几十年前，已经显得过低。建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。

绿皮书提出建议，职工养老 保险 的退休年龄改革方案可分两步走。第一步：2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。第二步：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。

这一建议的提出有着相应的政策背景。今年11月发布的中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议就提出，要出台渐进式延迟退休年龄政策。

人社部新闻发言人李忠也在11月20日公开表示，人力资源社会保障部正在按照中央要求，对渐进式延迟退休年龄问题进行深入研究。在制定延迟退休年龄方案过程中，会充分考虑社会各界的意见和看法，综合平衡。

2、建议退休年龄可弹性选择

绿皮书建议，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。

绿皮书提出，居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年完成。同时在退休年龄改革中引入弹性机制，可考虑以法定退休年龄为基准，规定人们可提前或延迟5年退休，但养老金待遇与退休年龄挂钩。

绿皮书称，测算表明，延迟退休年龄可有效改善城镇劳动力的供给状况，增加城镇适龄(退休年龄以下)劳动年龄人口，延缓其比重下降趋势。

此外，延长退休年龄能够缓解养老金支付压力。按照相关研究测算，退休年龄每延迟一年，养老统筹基金可增长40亿元，减少支出160亿元，减缓基金缺口200亿元。

不过，绿皮书指出，仅仅依靠延长退休年龄并不能从根本上解决现行制度的深层次矛盾，调整退休年龄的主要出发点显然不能使养老基金平衡，关键立足点应该是顺应预期寿命增长、就业能力提升的经济社会发展大趋势，着眼于促进劳动力市场发展和经济持续增长。

“从人口结构现状来看，尽管老龄化进程加速，但人口抚养比仍然处于低谷阶段，人口结构尚处在黄金时期，这意味着我们尚有时间去仔细研究探索如何调整退休年龄。”绿皮书写道。

女工人延迟退休相关问答

1、延迟退休会先从女干部启动吗?

近日有媒体报道，延迟退休政策启动后，会按照人群进行划分，其中55岁退休的女干部、女白领有可能是第一批执行延迟退休的人群。

中国劳动学会副会长苏海南认为，由于现行的退休政策中，不同人群的退休年龄不一样，启动延迟退休政策后，可以按人群分先后，也可以不分先后，但要实现最终的退休年龄的目标，节奏就会有快慢。

“如果同时启动，那么现在退休年龄早的步子要快一点，退休年龄晚的步子要慢一点，这样最后才能统一到一个退休年龄。”苏海南表示，具体如何操作，需要等中央制订的方案出来后才知道。

对于有媒体报道从人社部相关制定设计人士处了解到改革将从女干部开始启动，苏海南认为，从女干部起步，女干部肯定没意见，身体也能承受得起，社会上也不反对，应该说这是最好的选择，更能够取得共识，遭到的阻力也最小。

2、延迟退休会加剧青年人就业难吗?

对于延迟退休带来的影响，《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告No.16》说，测算表明，延迟退休年龄可有效改善城镇劳动力的供给状况，增加城镇适龄(退休年龄以下)劳动年龄人口，延缓其比重下降趋势。同时，报告还提到，延长退休年龄的确能够缓解养老金支付压力。

然而，人社部长尹蔚民也表示，劳动力总量仍在高位运行，“十三五”期间，不会出现明显的下降。他预测“十三五”期间，每年需要在城镇安排就业的人数仍然维持在2500万。其中约一千万人是登记失业人员，有1500万人左右是以高校的 毕业 生为主体的青年就业人员、中职毕业生以及初中高中毕业以后不再继续升学和军队转业人员。

一方面是青年人的就业压力，另一方面延迟退休又会增加劳动年龄人口，那么，在经济放缓、就业压力增大的背景下，延迟退休是否会影响年轻人就业，从而加剧就业难?

苏海南认为，延迟退休对年轻人就业会有一定的影响，但影响应该不大。苏海南说：“中国的劳动力总量自2012年开始逐年下降，劳动力无限供给的局面已经发生改变，所以现在不少地方都出现招工难。让50、55、60岁的人逐步延迟退休，有利于缓解劳动力减少的压力。”

此外，苏海南还认为，刚毕业大学生的就业领域与岗位与上一代按现行规定快退休的人有很大不同，两者之间的就业岗位不具备直接的替代性，所以不会因这些人延迟退休影响年轻人的就业。不过，延迟退休后，用人单位需要调整用人结构，既把“老人”留下来，还能开出新口子、新岗位，让新人进来。

女工人延迟退休的原因

30多年来，中国经济社会发生显著变化，实施延迟退休政策已是大势所趋。尤其是我国正面临人口老龄化的巨大压力，未富先老压力陡增，劳动力供给形势严峻。

数据显示，2014年年末，我国60周岁及以上人口逾2.12亿人，占总人口比升至15.5%，据预测，这一比例在2050年将上升至38.6%。目前，职工养老保险的抚养比是3.04：1，也就是约3个人养1个人，到2050年将下降到1.3：1。显然，人口老龄化对我国养老和医疗都会带来巨大影响。

而我国现有的退休政策并不足以应对人口老龄化的趋势。我国现行退休年龄政策源于1951年颁布的《劳动保险条例》。该条例规定男职工退休年龄为60周岁，女职工为50周岁。1955年，女干部退休年龄被推迟至55周岁。1978年，全国人大会通过《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休退职的暂行办法》，规定男工人退休年龄为年满60周岁，女工人为年满50周岁，女干部为年满55周岁。

从国际上看，延迟退休是各国应对人口老龄化的普遍做法。据统计，1989年以来，世界上有170个国家推迟了退休年龄。在经合组织的34个国家中，退休年龄都在65岁以上，并且大多数发达国家均实行男女同龄退休。

除去应对老龄化，延迟退休的另外一个原因，是我国的劳动力数量急剧减少。国家统计局数据显示，从2012年开始，我国劳动年龄人口首次下降。其中，2012年比2011年净减少345万人，2014年比2013年减少371万人。如果没有及时必要的政策干预，劳动力供给严重不足趋势将持续。

此外，延迟退休的第三个原因，是社保基金面临巨大压力。人社部新闻发言人李忠在11月20日表示，2014年以来，受多重因素影响，当期养老金支出大于基金征缴收入的省份有所增加。主要原因是养老金待遇水平连续上调，基金支出增加;人口老龄化效应逐步显现，参保人员中退休人数增速高于缴费人数;部分地区抚养比较高，负担较重。

尽管按照李忠所说，今年前10个月，全国养老保险基金总收入超过总支出2100多亿元，绝大多数省份基金累计结余额都超过8个月以上的基金支付额，基金运行总体平稳，能够确保当期养老保险待遇支付，但是，随着我国老龄化程度加深、劳动力供给减少等状况的发生，未来社保基金所面临的压力也不会小。

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㈦ 养老保险交够15年可以不交吗

您好，要看是属于企业在职职工还是灵活就业人员。1、企业在职职工，如果说自己养老保险的累计缴费年限达到15周年以上，不想交了是不可以的。2、作为灵活就业人员，那么这个选择交费和选择停止交费是自由的，是不受到任何干预的。
一、养老保险交了15年后就可以不交吗
企业在职职工，如果说自己养老保险的累计缴费年限达到15周年以上，不想交了是不可以的。因为作为企业在职职工，你只要和企业单位劳动合同关系存续期间，那么作为企业单位来讲，是有责任和义务来给你正常的缴纳自己的个人社保待遇的，这个自己是无法来选择这个社保停止交费的。除非你和你所在的工作单位解除劳动合同，那么这样一来你就可以停止缴纳自己的个人社保了!
停止缴纳个人社保是无需办理任何的手续，你只要停止交费不去管它就可以，但是，你如果说没有到达法定退休年龄，那么即使已累积缴费年限在15周年以上，也不能够正常的办理退休，所以说你必须要等到法定退休年龄之后，才能够办理退休。
作为灵活就业人员，那么这个选择交费和选择停止交费是自由的，是不受到任何干预的。比方说，你今年完成了这个社保的交费，并且累计缴费年限已经在15周年以上，那么今后不想交了，那么你直接停止交费就可以了，个人的社保账户是无需操心他，你只要是把自己的一个养老保险的缴费手册保留在自己手中，并且社保关系保留在所在的社保局，知道是哪个社保局，因为这样的话，你当时在办理退休的时候，你要知道去哪里办理退休就可以了。
但是我们说15年的一个累计缴费年限，是国家要求的一个最低缴费年限，如果仅仅只按照最低缴费年限来缴纳自己社保待遇的话，那么所获得的养老金待遇相对来说也是比较低。举个例子，如果说你是2019年退休，那么你的养老保险仅仅只交了15年，并且你的平均缴费指数是按照60%来缴纳的，那么退休金大约能获得800元左右。所以说这个退休金的待遇也是比较偏低的。
如果自己没有达到法定退休年龄，那么尽量不要中断这个养老保险的一个缴费，因为15年确实只是一个最低缴费，想要获得一个较高的养老金待遇，那么就要在15年的基础上继续参保，实际上对于你个人来说，这个养老金参保的年限越长，你所获得的养老金待遇就越高，就相当于你把这个养老保险看成是一种普通的投资，最终得到回报的也是你本人自己，对你来说并没有什么损失。
二、不想继续交养老保险了怎么办
1、停交一段时间继续缴费
养老保险15年的门槛是累计计算，养老保险可以中断，你只需要停交一段时间，等你有钱了，可以继续缴费，一直到满15年，可以领取养老金。
2、降低到最低缴费档次
如果说你之前选择的缴费档次比较高，可能在100%以上，那么你可以选择降低缴费档次，可以按照最低缴费档次60%来缴费。
降低缴费档次会减轻缴费负担，不过，由于缴费变少，以后养老金也会随之减少。
3、改交城乡居民养老保险
城乡居民养老保险缴费更低，有的地方每年只需缴纳100元，可以说相当于没花钱。
不过，由于你的职工养老保险缴费不满15年，那么到时只能选择转入城乡居民养老保险，领取居民养老金。
这其实也是不划算的，因为居民养老金水平人均100多元，职工养老金人均已经超过了2000多。
综上所述，退保不划算，转交居民养老保险也不划算，还是采取第一二种方式比较划算一些。
缴纳养老保险后，如果没有领取完毕或者没有退休就已经去世了，个人账户养老金的余额才可以继承，一次性支付给继承人。不死亡一般不允许支取个人账户。为一种例外就是丧失中华人民共和国国籍，在离境时或者离境后书面申请，终止职工基本养老保险关系。这种情况可以将个人账户余额一次性支付给本人。这种情况，是不可以撤销的。不可能说后悔了，然后将钱交回来，恢复社保关系
法律依据
《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

㈧ 事业单位的女职工工人身份，但一直在财务工作，人社部门如何认定退休年龄

根据国发(1978)104号文件，女干部55岁退休，女职工50岁退休。事业单位女职工如果根据记录明确是职工进入事业单位工作的，应当作为女职工退休。

综上所述，其实当你退休的时候，事业单位的人事部门最清楚你属于什么性质，什么年龄需要退休。 如果你50岁了，单位人事部门通知你退休，那你还是工人；如果单位人事部门通知你55岁退休，那就是管理岗位 人事和社会部门一般只看档案，不看用人单位的鉴定或者自己的说辞，最后用你的个人档案作为鉴定依据