2015重庆教师退休工资如何调整

㈠ 教师2015年退休的，工资咋算

2015年，教师工资改革方案实施，旨在使教师的退休待遇更加公平和透明。改革方案指出，教师的退休待遇将受到其职称的影响，以此来稳定教师队伍。对于2015年前退休的教师，其基本养老金计算方式为：基础养老金加上个人账户养老金以及过渡性养老金。具体公式为：退休前一年全市职工月平均工资乘以20%（对于缴费年限不满15年的，按15%），加上个人账户本息和除以120，再加上指数化月平均缴费工资乘以1997年底前缴费年限的1.4%。以30年教龄的教师为例，其退休待遇相当于档案工资的100%。

2015年之后，教师工资的计算方式有所变化，主要依据教师的职称来决定。然而，在学校中，高级和中级职称名额受到限制，导致很多具备高级职称资格的教师无法获得更高的工资。这使得资历、学历、能力、工作量、成果相近的教师之间，尤其是农村义务教育教师，工资差距显著增大。高级教师与初级教师之间的工资差距接近一半，这不仅影响了教师的工作积极性，还严重削弱了他们的工作效率。

为了防止分配不公导致的社会问题，工资改革措施应限制高薪，保持中间层稳定，并提升低收入教师的待遇。逐渐减少甚至取消职称工资，转向基于效率与公平的收入分配机制。改革的目标是确保教师队伍的稳定和发展，使教师能够更好地专注于教学工作，从而提升教育质量。

当前，教师工资体系中存在的问题，如工资分配不公，严重影响了教师的工作积极性和工作效率。通过改革，可以实现教师工资与工作表现、贡献度更紧密的联系，从而提高整体教师队伍的工作热情和效率。

通过调整工资结构，改革旨在使教师的收入更加公平合理，从而提高教师的工作积极性，促进教育事业的发展。这不仅有助于改善教师的生活质量，还能提高教育质量，使教育更加公平。改革措施的实施将为教师提供更好的职业发展前景，有助于吸引更多优秀人才投身教育事业。

㈡ 我是2015年退休教师这次养老金并轨改革后该如何领取养老金 养br

养老金并轨改革后，作为2015年退休的教师，如何领取养老金成为了关注焦点。依据新的社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，单位和个人共同承担缴纳责任。

单位需承担的缴费比例为本单位工资总额的20%，而个人需以本人缴费工资的8%比例缴纳。单位代扣个人缴费。

个人账户按照本人缴费工资8%的数额建立，其资金完全由个人缴费构成。若个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资的300%，这部分超出部分将不计入个人缴费工资基数。相反，若个人工资低于当地上年度在岗职工平均工资的60%，则以当地平均工资的60%作为计算个人缴费工资基数的依据。

这一改革旨在实现养老金制度的公平性和可持续性，通过合理分担单位和个人的养老保险责任，既保障了退休人员的基本生活需求，又促进了养老保险制度的健康发展。作为2015年退休的教师，了解并适应这一改革，将有助于顺利领取养老金，享受晚年生活的保障。

㈢ 2015退体教师教龄三十七年涨工资多少

1. 根据各地养老金调整方案进行计算，确保退休教师的基本养老金水平得到提高。
2. 调整和补发将在9月底前完成，以确保退休教师们能够及时享受到增加的养老金。
3. 此次养老金的调整适用于2015年底前已经按照规定办理退休手续，并开始按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休教师们。
4. 从2016年1月1日起，退休教师们的基本养老金水平将根据此次调整进行提高，总体调整水平目标为2015年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。

㈣ 教师退休人员工资待遇2015新规定

教师退休人员工资待遇2015新规定

内容提示：教师退休工资如何计算?退休教师工资计算方法是怎样的?下面为大家整理了一些计算方式，仅供参考，希望对你有帮助。

基本养老保险个人帐户是用以记录职工个人缴费基本养老保险和单位缴费部分划入职工个人名下的帐户，是计算参保人员退休(养老)时基本养老金中个人帐户养老 金的重要依据。个人帐户储存额间断前后合并计算以复利计息。按照国发[1997]26号文件规定，职工退休时其个人帐户储存额除以120即为该职工退休时 的个人帐户养老金。个人帐户记帐比例全国统一为11%。 什么是缴费工资指数和指数化月平均工资?

缴费工资平均指数是指某职工在整个缴费年限或其中连续计算的若干缴费年限中，每一缴费年度的缴费工资与相对应年份的职工平均工资之比的和，除以整个缴 费年限或连续计算的若干缴费年限后的数值。如果以1为参照，其数值大于1，说明职工计算缴费年限的缴费工资高于对应年限的职工平均工资，其数值1，则相 反。

指数化月平均工资是指职工缴费工资平均指数与职工退休上年度职工月平均工资的乘积。该指标反映职工在整个缴费年限或连续计算的若干缴费年限中的缴费工资平均水平，是计算过度性养老金的重要指标。

一、取消中、小学教师职称工资

目前教师工资以职称取酬，由于学校中、高级职称有名额限制的.，特别是高级。达到条件的教师远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间(尤其农村义务教育的教师)收入差距过大：高级与初级相差接近一半。而且严重影响退休待遇。办好学校，要靠90%以上教师。以教师职称高低定工资，不仅不能真正的调动广大教师的积极性，大部分教师职称原因收入差距过大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，后遗症一大堆。因为教师也是人，也存在心理失衡问题。在失衡心理的驱使下，导致师资流失严重，无法跳槽的教师，产生的不良后果将越来越多，于是每次中、高级教师职称评聘，教师之间、教师与领导、教师与聘委矛盾重重，给腐败有机可趁。许多原来要好的教师，因此反目成仇，甚至还动用了黑社会，增添纪委等部门麻烦和工作成本。因为职称取酬的收入差距，有着太多的人为色彩，由此造成的不公平感最为强烈，教师工资以职称取酬政策影响安定、破坏公平、损害干群关系、对和谐社会的构建造成严重威胁。

为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为严重社会问题。因此通过工资改革“限高、稳中、托低”，逐渐淡化职称工资，或取消中、小学教师职称工资。建立效率与公平辩证统一的收入分配，势在必行。

二、教师的收入

教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。(随国民经济增长)

2.教龄工资(含工龄)：每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

3.课时工资。课时补贴按照实际上课按劳取酬原则;主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4、绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。

5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。

6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35%。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。

《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[1997]26号)实施后参加工作、缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。

三、退休教师工资计算方法

国发[1997]26号文件实施前参加工作，本决定实施后退休且缴费年限累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。各省、自治区、直辖市人民政府要按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡的原则，在认真测算的基础上，制订具体的过渡办法，并报劳动保障部、财政部备案。

(一)基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

(二)个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：

个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

(三)过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：

过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%

(四)过渡性调节金以当地现行标准为基数，按一定比例计发。

㈤ 2015年退休的教师工资怎样涨

教育局是事业单位，今年起连同公务员进入社会保障养老保险统筹，退休了回在社保局领养老金了，与答工资无关！
退休了在〔人力资源和社会保障厅〕所属社保局领取养老金，
有关养老金计算事项如下；
五险一金只有职工可以参保。缴费必须缴足十五年不能差一个月，男年满六十周岁开始领养老保险金。计算数额的条件；
职工实际工龄，养老保险缴费年，视在缴费年(比实际工龄低，比实际缴费年多)，个人缴费账户总额。独子另加八十几元！
为何有视在缴费年，实际缴纳费社会保障养老保险从一九九三开始，在之前工作职工这样计算！