『壹』 集体工和合同工退休有什么不同
全民工，合同工，集体工退休后工资是一样的。全民工和集体工、合同工在法律上没有区别。所谓的全民工，合同工，集体工等，都属于合同制工人，只不过因其所就职的单位不同而称呼不同罢了。全民合同工是指经济体制改革后，企业和事业单位都有用人的自主权，对员工实行合同制(聘任制)，全民单位在体制改革以后招来的职工。
大集体职工是指大集体所有制企业中的职工，是指财产属于城乡劳动群众集体所有、实行共同劳动、在分配方式上以按劳分配为主体的社会主义经济组织。
目前全民工。
合同工，集体工退休后工资的计算如下
基本养老保险费由企业和职工个人共同负担：企业按本企业职工上年度月平均工资总额的一定比例缴纳（北京是19%，其他城市可能不同），职工个人按本人上年度月平均工资收入的一定比例缴纳（一般为8%）。
城镇个体工商户、灵活就业人员和国有企业下岗职工以个人身份参加基本养老保险的，以所在省上年度社会平均工资为缴费基数，按20%的比例缴纳基本养老保险费，全部由自己负担。
集体工和全民工退休金一样吗
无论是集体工还是其它用工只要参加了社保，养老退休政策都是一样的，退休待遇的高低只与本人的缴费高低和缴费年限长短有关，与其它身份无关。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
『贰』 集体企业改制退休工人能有补偿吗
法律分析：集体企业改制退休工人有补偿,集体企业改制时要按照规定对“本集体企业”的劳动群众(包括本企业退休职工)进行赔偿，同时要解决历史遗留的问题,其中包括内退工的处理赔偿等。
法律依据：《城镇集体所有制企业条例》 第四条 城镇集体所有制企业财产属于“本集体企业劳动群众集体所有”的规定及改制的规定和做法，企业资产全部出后，其资金在偿还内、外务，补发职工工资，补偿临时工、合同工及工伤人员等各种经济补偿后，剩余的净资产可以按出资多少、供献大小工龄长短等因素进行量化分配。
『叁』 现是国有企业，但以前在集体企业里是农村户籍的临时工，在退休时可否补交临时工期间的基本养老保险
环卫工人临时工农村户口也可以补交养老保险。用人单位必须给补缴之前的每月社保。也可以选择一次性补缴。
一次性补缴的对象：
凡曾与市各类用人单位建立过劳动关系的劳动者，其过去从未参加养老保险或过去存续劳动关系期间还有工作年限未参保缴费的人员。其中由个人按《关于妥善解决企业未参保人员纳入企业职工基本养老保险问题的通知》一文规定申请。
此外，一次性缴费的人员还需符合两个条件：
一是持有当地居民户籍;
二是其与市各类用人单位建立劳动关系的工作年限应在2011年7月1日之前。
一次性补缴的时间：
用人单位各类人群申请一次性补缴的起始时间按当地实施企业职工基本养老保险制度之月的时间确定。
市直单位的起始时间：属于国有和县以上集体企业原固定工和干部身份的补缴起始时间为1995年7月;属于合同制职工身份的补缴起始时间为1984年11月;属于临时工身份的补缴起始时间为1988年12月。例如：张三，1953年10月出生，他从1974年1月--1982年12月期间在市直某企业单位做临时工，现申请一次性缴费，那么按上述临时工的补缴起始时间规定，在他工作期间本市还未有建立临时工基本养老保险制度。因此，按张三工作年限的情况其不符合申请一次性缴费的条件。
一次性补缴年限：
一次性缴费年限最长为职工达到国家规定退休年龄前建立劳动关系而应参保未参保的工作年限。
如:李四(女)，1950年10月出生(2000年10月达到退休年龄)，其从1986年12月—2005年12月在市直某企业单位做合同工，1986年12月—1992年12月已参保缴费，1993年1月后未参保，现申请一次性补缴。那么按上述规定，她只能一次性补缴从1993年1月—2000年10月期间的养老保险费。
一次性补缴的缴费基数和比例：
用人单位主动为职工办理一次性补缴的各时段缴费标准按各地当年确定对应时段的缴费基数和缴费比例(当年没有缴费基数和比例的按当年定额标准执行)计算应缴纳的养老保险费。
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『肆』 93年上班96年交社保到退休用补么
需要补缴社保,否则的话不能算是缴费,
但是也有不同,因为95年以后就必须有实际缴费,没有视同缴费了。
所以95年至99年这一段你肯定需要补,
但是93年余橘这一段要看你93年到95年所在的工作性质,全民制企业的正式职工,是不用补交社保的,直接算视同工龄,
如果是集体制企业的工人或者是合同工,临时工,93年到95年,还需要补缴。
所以这个具体还是要看你的所在单位的工作性质,而且你如果是九几年又从企业转到机关事业单位以后现在的中人都必须得补缴企业这段工作经历的社保,否则的话不给你算视同。
但是补交也不是说想补就能补的,
首先你要有相应的补交政策,比如我们南方的某几个城市就很难让你补交,因为没有政策。
但比如我们河南2020年出台的4号液晌,文件就规定了这种情况是可以补缴的,在可以补缴的情况下,你还需要提供相应的原始材料,
比如说,你95年到99年之间的劳动合同,工资表竖埋团,调资表等一系列的纸质材料,经过审批后可以补交。
『伍』 社保固定工和合同工的区别
法律分析：
1. 固定工是指在解放后，国营和集体企业通过正式编制方式招聘的员工。
2. 合同工是指在我国用工制度改革后，企业单位签订合同的职工，这一改革取消了“铁饭碗”，将国营企业和集体企业的固定工制度转变为合同工制度。
3. 改革后，所有工人都转变为合同工。在退休政策上，各类工人并无区别，但退休金的多寡取决于缴费年限。
4. 参加社会养老保险的缴费时间越长，退休后领取的养老金越多。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条，规定劳动关系的确立：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应建立职工名册以备查。