延迟退休年龄不是要工作到死

⑴ 退休年纪延迟有哪些利弊

对个人而言，延迟退休又要上很长时间的班，不知道身体还能不能行。

⑵ 退休年龄延迟到65岁，意味着什么

中国男性寿命69岁，要延迟到65岁退休，是为谁服务？是为少数人如公务员、事业单位、各机关人员服务！广大劳动工人工作条件差，环境有毒有害，许多人活不到60岁，更不要说活到65岁！如此延长退休只是少数机关群体人员喜出望外，绝大多数工人欲哭无泪。
虽说中国男性寿命69岁，但这也是平均岁数，长寿者都是专家、官员、公务员、企业事业单位机关工作人员，他们大都活到79岁，而广大劳动工人大部分活不到65岁，许多在有毒有害行业劳动的工人活不到59岁，不少人到了50岁已经是老人！延迟退休是对广大工人赤裸裸的剥削，不少人干了一生最终还将死在岗位上，他们活不到65岁！
不是像所谓的专家官员，坐在有空调的办公室里想当然，关门造车！这意味着许多工人将死在工作岗位上，意味着干了一生的工人领不到一分钱的退休金！
你们是否考虑到广大下岗人员、失业青少年、找不到工作的大学生？他们是竞争不过经验丰富的本该退休让位的60-70岁老人的，等于把他们逼上绝路，也会引发社会犯罪和动荡不安。
大多数工人都没有电脑，也不懂电脑，更不会用电脑，网上民意调查每一次都无法反映出他们的心声。如果能进行一次民意测试调查，全国有工作的人员最少99%反对延迟退休！
他们挖煤、修路、针织、爆破、冶炼等工作为了千万用户，他们也应该受到尊重，他们要求提前退休！不应该是60岁，也是55岁或者是52和53岁退休，让很多寿命在59岁干了一生的老工人休息三四年吧！

⑶ 退休时间延后，男60女55的退休年龄即将废除！这种决定意味着什么

·延迟退休，其实就是对勤劳企业体力工人的一种惩罚，是一种违法行为。人家本来已经到了领取退休金的年龄，现在延迟退休就是不能在相应年纪领取退休金，这样应该是说不过去的。如果真要这样干的话，反而让广大企业下岗工人及体力劳动者更加反对。按照当初缴纳15年或者25年的养老保险之后领取养老金，是一种合同行为，延迟退休是明目张胆的违法行为，至少违反两条法律：劳动法（已经明确规定合法退休年龄）和合同法（合同要约执行过程中单方改变合同履行时间）。现在却要延长年限，就是违反签订的合同约定，合同依据是男满60女满55办理退休，下岗破产女工50就可以办理退休。

⑷ 延迟退休死在岗位上，会获得哪些赔偿

如果延迟到65岁退休，那么对于倒班的真的会有很多死在工作岗位上，因为到了那个年龄一晚上不睡觉还得干活跟定吃不消，再有一种就是早早被辞退了，回家捡五年废品吧，还有就是你所在的企业不能辞退你，因为辞退你属于违反劳动法，那么根据你的年纪给你换个岗位，那就每天在厂里扫大道，根据岗位不同，工资一个月就给你一千多块钱，感觉工资少，那你就自己主动辞职，跟企业就没关系了。总之坐办公室的人工作到八十也没事，底层的工人，工作到六十五，那就是人类自然减员了，减的多了，养老保险金就够了

知道要死了也要挣扎着爬到工作岗位上在闭眼！这样还能给下一代挣最后一笔

你想多了，35岁就会被辞退，45岁以后都找不到正经的工作岗位，哪里会有机会延迟退休死在岗位上，最多是死在打零工的路上，再劝你一句，别想太多。

其实这个问题很简单，企业职工在工作时间，因工伤残、死亡、殉职，企业为你缴纳“伤残保险”，抚慰金、赔偿标准根据”劳动合同法”，“ 社会 保险法”及“职工伤残死亡条例”，会给你一个合理的解释，赔偿费拿多少，也要根据在职职工年龄、所在地工资水平、政府法规制度、死亡家庭扶养状况等一系列因素，依法妥善处理；与“延迟退休”没有半毛钱关系。

不要寄望于这种情况发生，职工在企业上班，首先安全第一，自己保护自己，按章操作生产，牢记生产安全第一要素，千万不要违章操作；一旦发生安全事故，造成人员死亡的、造成事故重大事件的，造成国家财产重大损失的，国家“安监委”立马组织“事故调查组”，进行现场取证了解、分析原因……如果是违章操作的，还要追求领导的监督责任、甚至追求“操作者（死亡）”的职责……届时的赔偿抚慰金，有调查组的调查汇总上报，应该有国家安监局等有关部门来处理，但是肯定的是：只要是不是“敌特破坏定性”，其死亡家属都能得到合理合法的“因公死亡抚慰金”。

法制治国，依法行政，才是立国之本！

真的与“延迟退休”政策实施，没有额外的政策支持“加大安抚”，还是依照“劳动合同法”“ 社会 保险法”之“伤残保险”之规定，依法妥善解决。

这个话题有点意思，我们在生活中，不同的死亡，其赔偿的标准差别是非常巨大的。目前对于职工的死亡赔偿主要分为因工死亡或是非因工死亡两个种类。因工死亡和非因工死亡的赔偿金差距是还几倍，主要差距就是一次性工亡的赔偿金。下面我们分类了介绍一下，不同的死亡享受的待遇。

虽然你的亲戚刚退休六个月，但是属于退休后死亡，也就是因病死亡或是意外身亡。对于因病死亡的退休人员，按照社保法的规定，享受的是丧葬补助金和抚恤金两项待遇。由于各省关于非因工死亡待遇的标准不一样，其补助的标准就不一样，像你亲戚这种情况，因为退休才六个月，因此除了享受死亡待遇以外，对于个人账户养老金没有领完的部分，可由家属继承并一次性支付给家属。大家要记住不是整个养老金，只是个人账户养老金部分，也就是个人账户除去领了6个月之后，其他的没有领完的部分一次性支付给家属；如果属于意外身亡的，除了享受死亡待遇、个人账户养老金继承以外，根据意外死亡的情况，由导致死亡的主体方负责赔偿，比如交通意外死亡的，由交通负主要责任或是全部责任的一方负责赔偿。

如果已经达到法定的退休年龄，但由于养老保险缴费不足15年，不符合办理退休的条件，还继续在用人单位上班的，因为工伤事故死亡的属于工伤，如果因病在48小时之内死亡的视同为工伤，如果因病超过48小时之后死亡的属于因病死亡，也就是非因工死亡。对于因工死亡的虽然达到了法定的退休年龄，但不符合办理退休的条件，用人单位应当按照因工死亡进行赔偿；如果单位为其缴纳了工伤保险的，由工伤保险基金负责赔偿；属于非因工死亡的，按照因非因工死亡的规定赔偿。

经单位批准延迟办理退休的人员，由于还没有办理退休，本质上和单位建立的还是劳动关系，如果属于工伤事故死亡的，按照因工死亡进行赔偿；如果属于因病48小时之内死亡的，视同为工伤，按照因工死亡赔偿；如果因病超过48小时之后死亡的，按照非因工死亡赔偿。不管是按照哪种方式进行赔偿，其缴纳养老保险个人账户资金，都会由家属继承并一次性退还。

这个问题和延迟退休没有太大必然联系，任何年龄死在工作岗位上都按照工商赔付，工伤的死亡赔付包括三部分：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，单位买了工伤险由工伤保险基金承担，没买也可以参考这个数，有企业自己承担。

除了工伤赔付外，缴纳职工社保的员工，社保个人账户的余额可以作为遗产继承，并有一定丧葬费（各地标准不同）

另外，延迟退休势在必行，这和社保养老金缴纳情况、领取情况、预期寿命息息相关，目前缺口已在，延迟退休也只是放慢缺点来临的步伐。自己也是延迟退休大军的一员，我已经坦然接受。

如果按照现在的思维模式，延迟退休实际上是延长了劳动关系的存续时间。

如果存在劳动关系，在工作岗位上出现了意外，一定要首先鉴定工伤。工伤按照《工伤保险条例》的规定，有七种情形可以认定为工伤，还有三种视同工伤的情形。

在工作岗位突发疾病死亡（不管是否因工作原因导致的），或者72小时内经抢救无效死亡，都是视同工伤。

如果是工伤死亡的待遇，还是非常高的，不管年龄大小，都是统一的待遇。工伤死亡职工的待遇有三部分：丧葬补助费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助费。

丧葬补助费 ，是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，像北京等地区差不多都超过6万元了。

一次性工亡补助金 ，是上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，2019年已经达到了42359元 20。未来还会不断的提高。

供养亲属抚恤金， 主要是为死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属提供，是以本人工资的一定比例发放，配偶40%。

另外，养老保险、医疗保险个人账户的余额也可以领取。

如果是退休以后领取养老金，老人因病非因工去世，相应的丧葬补助费和抚恤金待遇要低得多 。

山东省在全国有关相应的丧葬抚恤待遇还是比较高的。丧葬费是每人定额1000元包干使用，抚恤金（一次性救济费）是城镇非私营单位在岗职工 社会 平均工资的10倍，2020年标准是67870元。如果再考虑到养老保险个人账户的余额，如果刚退休就去世，也能领到接近10万元左右。

说实话，如果考虑到以上因素，只要不强制退休，相信很多老人会努力在工作岗位上工作到干不了为止。

相信现在大家都听说了，十四五期间我们要推动渐进式延迟法定退休年龄的政策。综合来看，我们推动延迟退休，要统筹考虑到整个劳动保障法律法规体系的转换。

比如说，根据现在病假的有关规定，职工只要在本单位工作满20年以上，可以享受最长24个月的病假。两年时间不用上班，单位还缴纳着社保、发着病假工资。有人说没有享受过，实际上这都是法律规定的，劳动者可以维权。特别是延迟退休的老年职工以后了解这个政策以后，相信肯定是能休则休。

而且老年职工得病的概率会大大提升，单位也会不乐意了。如果是因病失去了劳动能力，用人单位如果解除就需要支付大笔的经济补偿，如果不解除，那么要继续给职工缴纳社保，发放待岗工资直至退休。大家考虑一下用人单位凌乱的心态。

另外，还有工资体系。我们现有的工资体系总是遵循越来越高的标准，职工工资不可以随意降低。为了奖励职工长期服务于单位，老年职工工龄越长，工资待遇越高，这样也会加剧单位的负担。实际上根据日本延迟退休的实践，企业职工延迟退休一般只能挣到60岁以前工资收入的60%，公务员能挣到70%。我国如何实行就不得而知了。

特别是如果职工在职去世，还是需要按照在职职工因病非因工死亡支付有关待遇，也间接加大了单位的负担。我们的整个劳动保障法律法规体系，是建立在老计划经济时代的国家福利的基础上，单位的负担很重。

所以综合来看，推动延迟退休是一件非常复杂的事情，国家也表示延迟退休将是按照小步慢走、弹性实施、强化激励的思路来进行，相信影响不会太剧烈。

那就真正做到了，生命归于天地，钱财归了别人，债务归了子女。

视同工伤死亡赔偿。

根据工伤保险条例的规定，工伤是指在工作时间、工作地点因工作原因而造成的伤亡。包括工作前的准备和工作后的收尾。

在工作岗位上因突发疾病，在48小时内死亡的视同工伤死亡。这个现象在2020年疫情期间发生了一件影响很大的争议事件。

武汉某医务人员疫情期间，在医院里抗疫值勤期间突发疾病，经过长时间的抢救，最后还是没有抢救过来，在申请工伤待遇时遇到了麻烦，因为从发病送医到死亡超过了48小时，社保部门认定为非工伤死亡。这个事情在网上议论了很久，不知道最后是怎么处理的。

还有一件是湖北某个地市吧，也是在疫情期间，一位医务人员在轮班休息时，在休息的酒店突发疾病死亡，当时也是申报工伤时不能认定，是因为那位医务工作人员不是在工作岗位上发病的，后来迫于舆论的压力，社保部门特事特办，还是认定为工伤。

所以，不管是不是延迟退休，在工作岗位倒下的，如果是48小时死亡则应该认定为工伤，超过48小时则不认。

延迟退休是还要缴社保的，就是退休后再工作，也要签劳务合同，用人单位也会买保险，这在相关法律上都有规定，单位没有买保险，那就由单位参照保险的标准进行赔偿。

所以现在很多单位不愿用年龄大的人，就是用人也要每年检查身体，对血压特别重视。

年龄大了，眼睛视力下降，安全措施做不到位，容易发生事故。

⑸ 退休年龄为何被延迟被延迟后有何利弊

退休年龄之所以被延迟，那是因为中国的人口老龄化加重。必须要减轻养老的压力和负担，坏处就是就业压力更加大。

⑹ 延迟退休如箭在弦，专家建议可按不同工种分类推进，这可行吗

随着我国的经济不断的发展与壮大。养老金水平也在不断的提高，而多关于多大年龄退休一直以来都是大家比较关心的一个问题。据媒体报道，延迟退休，专家建议可按不同工种分类推进，那么专家这一建议大家觉得可行吗？许多的网友都纷纷表达了自己的观点。大多数网友认为，专家的建议，按不同工作分类推进，是可行的。

所以，综合上述，大部分人认为，延迟退休年龄，可以根据工作的工种，来进行分类推进。对于那些从事高空，高温，井下，等体力繁重的劳动者可以保持原来的退休年龄不变。对于那些从事脑力劳动或者技术专业人才，和相对工作环境比较优越的工作人员来说，可以优先考虑他们退休延迟。

⑺ “女性退休年龄该不该延迟”

1、这个话题属于一个讨论性的话题，按照现在国家的退休制度，还没有执行延迟专退休的政策，但是随着国家属的相关实际需要，有可能进行调整。
2、至于说应不应该，需要实事求是的看，对于有些高职称的专业人员，应该按照自愿的原则，进行适当的延迟，对于工作的连续，和办事效率已经知识分子的发挥更大的作用，还是有好处的，但是对于普通群众，也可以按照自愿的原则进行自我选择。