『壹』 延续退休年龄从什么时候开始执行
最早应该是在年采用渐进式退休方案
1、人社部部长尹蔚民：渐进式延迟退休年龄方案今年2017出台
2、哪些人受退休年龄最新规定影响？
如果2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响：
1.到2022年，小于等于50岁女性工人（1972年以及以后出生的女性）;
2.到2022年，小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人（1967年以及以后出生的人）;
3.到2022年，小于等于60岁男性干部（1962年以及以后出生的男性）。
由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。因此对于90后出生的人来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。
具体到每个人会工作到何时退休？比如说，如果从2022年起实施延迟退休，每年延迟六个月，按照现行的退休框架（女职工50岁、女干部和男工人55 岁、男干部60岁），那么2022年退休年龄将分别是50.5岁、55.5岁和60.5岁。原本在这一年退休的人就要多干半年。以此类推，直到达到新的退休年龄为止。
3、今年将正式实施机关事业单位养老保险制度
金维刚是在当天举行的中国养老金融50人论坛首届峰会上作上述表示的。在论坛演讲中，他表示，“十三五”时期养老保险制度改革的重点之一是推进实施机关事业单位养老保险制度改革。去年改革方案出台后，还没有正式实施，今年将会正式实施。
他表示，应对人口老龄化，要建立完善的养老保障体系，要实现制度的全覆盖和法定人群的全覆盖。实行机关事业单位养老保险制度改革，预计可以把5000万人纳入到这个体系里，包括3800多万在职和1500多万退休人员。
4、人社部：要适度提高法定退休年龄
对于延迟退休政策，金维刚表示，由于目前退休年龄偏低，要适度地提高法定退休年龄，实现渐进式的延迟退休年龄的办法。这涉及到广大职工的切身利益，特别是各类群体差异比较大，应该坚持以人为本，考虑到不同群体的情况，在制定政策的时候尽量稳妥。
“现在存在着很多复杂的情况，如果简单用一个政策‘一刀切’的办法，让所有人都按照这种方式执行，可能会遇到一些矛盾和问题，这方面还是需要一定的弹性” ，金维刚表示，延迟退休涉及到很多因素，不能仅仅考虑基金的收支，还要考虑其他因素，要统筹兼顾。国际上有弹性退休的机制，可以借鉴这方面的经验。
『贰』 12万网友参与延迟退休年龄调查 近六成反对
“相关部门正在酝酿条件成熟时延长法定退休年龄，有可能女职工从2010年开始，男职工从2015年开始，采取小步渐进的方式，每3年延迟1岁，逐步将法定退休年龄提高到65岁。”人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平日前在中国劳动论坛上的一番话激起强烈的社会反响。人民网11月5日推出大型网络调查《有报道称退休年龄酝酿延迟至65岁，您怎么看？》，网友反应异常热烈，截止今天上午8时30分，共有126600多名网友参与调查，1500余网友留言。
调查结果显示，62.2%的网友投下反对票，但赞成的网友也达到30.2%，两者的支持率一度相持不下。
逾六成网友反对延迟退休 喝彩者、“拍砖”者见仁见智
截止今天上午8时30分，共有126647人参与了此项调查，可说反响空前热烈。调查结果显示，30.2%的网友投了赞成票，认为此举“适应老龄化需求，可发挥老人余热”，62.2%的网友大肆“拍砖”，认为此举“将加重大学生等年轻族群的就业压力”，还有6.3%的网友认为应该“考虑不同行业、不同工种的具体情况，区别对待”。
支持和反对延迟退休的网友的数量变化也颇值得玩味。数据显示，双方支持度一度非常接近，很长时间内都是对等式增长，可见对这个问题还真是见仁见智。
支持者不满“内退”:50多岁是个人鼎盛时期退休太浪费
王和平IP:222.141.52.法定退休年龄将延至65是发展趋势，但应该先解决部分企业诱导员工提前退休。我身体尚好，还能继续工作，就是因为企业困难，组织诱导，“本人申请”55岁提前退休的。
网友IP:219.153.72.现行的退休政策(特别是内退政策)太浪费人才资源，四、五十岁正是个人工作经验、能力、精力的鼎盛时期，这样退休的人员实在太浪费了。赞成适当延长退休年龄。
网友IP:61.160.209.支持，这样是充分利用资源！
反对者*“返聘”:我国人口多，就业压力大
网友IP:60.217.238.赞成的大部分是一些机关及事业单位的人，他们吃财政饭，多混一年就多一年的福利，当然愿意发挥“余热”。而打工40--50岁就没有单位要了，哪能支撑到65岁，岂不是天方夜谈。
网友IP:123.235.32.强烈要求机关事业单位那些没什么能力却一直占着编制占着位子的大爷大妈们赶紧退下来，把机会让给年轻人。我们这里的街道办事处竟然出现年过七十拿着退休金还继续工作领工资的现象！
网友IP:61.160.209.我国人口多，就业压力大。反对退休年龄推至65岁。不同的阶层有不同的观点和利益。企事业单位的领导由于效益好，他们愿意推迟退休，工资和保险都高；现在有些处级干部已退休，但仍然照顾干3-4年，工资和保险都很高，又没有具体的事，工作强度一点也不大，又可以拿很多钱。有些人由于企业效益不好，40岁的就叫你下岗了，如果要迟退休，这些人的日子真难过。20年以后可以考虑这些政策，但也必须在我国人口过渡到7-8亿人口的时候。
建设性意见:平等不是绝对的，关爱也不止一种方法
IP:58.218.205.这实际牵涉到了延迟退休年龄是否可行以及男女是否可以实行同龄退休等问题。而要回答上述问题，应该首先弄清楚工龄与退休金的关系以及推迟退休年限是否具有“普适性”……男女退休年龄可以一样，但需要解决如何平衡的问题。比如，可以设立一个合理的范围，如把65岁设定为女性退休的理论上限，60-65岁作为实际操作年限。女性可根据自己实际考虑退休时间。即在胜任工作的情况下女性退休年龄与男性一致，不能胜任工作或虽能胜任但本人不希望继续工作的，可以选择提前退休。另外还有一点就是，我们考虑问题思维不能僵化单一。可以换个角度而不一定要死死纠缠于男女是否同龄退休这个问题上。比如将女性工作满30年才可领到全额退休工资这一规定修改一下，改成25年？也许，这样一改，对一些希望捱满30年的女性(满30年才可以领全额退休工资啊)才是真正的公平。平等不是绝对的，关爱也不止一种方法。(记者张海燕此类信息仅供参考)
如果不具备这三个前提,贸然讲什么提高退休年龄,是不理性的。对退休年龄问题,不能单纯地只打社保基金运转的算盘,而不计算整体的社会效益。因为,在无法有效促进经济形势改观以保证就业,无法真正保证失业者生活背景下,单纯靠延长退休年龄来解决养老基金的压力问题,实可谓弊端多多,可能的危害无以估量。
《男女退休年龄同时推至65岁？》的报道一出街，引起了广州市民的极大反响。在本报大洋网对此发表意见的网友中，超过九成的人持反对意见。特别是下岗职工，找份工作不容易，就盼着退休来养老，这一延迟，简直是要了他们的“命”。