韩国法定退休年龄

1. 世界17个主要国家法定退休年龄

以下是世界17个主要国家的法定退休年龄：

• 中国：男性60岁，女干部55岁/工人50岁，未来可能逐步提高至65岁以上。
• 日本：1965年后出生男性65岁，女性60岁，计划至2031年调整至70岁。
• 韩国：60岁，目标至2033年提高到65岁。
• 新加坡：自2022年起63岁，逐步推进至65岁甚至70岁。
• 印度：退休年龄因行业而异，女性退休年龄2001年提高至60岁。
• 美国：实行自愿退休制度，62岁至70岁不等。
• 加拿大：普通退休年龄65岁，可提前至60岁退休，特殊职业退休年龄各异。
• 巴西：曾有提案将退休年龄从62/57岁提高至70岁，但政策面临变动。
• 英国：退休年龄可能延至67岁或70岁，具体取决于未来政策。
• 法国：计划到2023年逐步提升至64岁。
• 德国：从2012年开始，每月逐渐延迟退休年龄。
• 意大利：提出了退休年龄的延期计划。
• 西班牙：提出了退休年龄的延期计划。
• 荷兰：曾讨论提高到70岁，但遭遇公众阻力。
• 俄罗斯：男性65岁，女性63岁，允许提前退休。
• 澳大利亚：67岁，个人可根据出生年份选择55岁至70岁退休。

请注意，这些国家的退休政策仍在不断演进中，具体退休年龄可能会根据未来政策调整而有所变化。

2. 韩国的男性和女性分别在多少岁退休

在韩国，男性和女性的法定退休年龄通常是60岁。这一规定适用于大多数行业和工作岗位。然而，实际退休年龄可能会因行业、职位和个人情况而有所不同。例如，一些专业人士或高级管理人员可能会选择延迟退休，而一些从事体力劳动或者需要高度专注力的工作的人可能会选择提前退休。
值得注意的是，韩国的退休政策近年来也在逐步调整。政府正在考虑提高退休年龄以应对人口老龄化和社会经济压力。此外，韩国的企业文化和社会环境也对退休年龄有所影响。许多韩国人在退休后仍会选择继续工作或以其他方式保持活跃。
总的来说，虽然韩国的法定退休年龄是60岁，但实际退休年龄可能因个人情况和社会环境而有所变化。在韩国，退休并不仅仅意味着结束职业生涯，而是一个新的开始，许多人会在这个阶段寻找新的机会和挑战。

3. 国外退休年龄是多少

国外退休年龄如下：

退休年龄的含义：

退休年龄（retirementage）是指劳动者必须依法离开劳动力市场的法定年龄，领取养老金年龄（pensionableage）是指有权开始领取养老金的法定年龄。

在国外，一般讲到养老金制度时，都是指领取养老金年龄，因为它的侧重弯搏点是养老金，而不是到达一定年龄后的工作权利问题。许多情况下，退休年龄与领取养老金年龄是一致的，退休就意味着开始领取养老金，因此，二者是等同的，概念上可以混用。

但有些国家法律不强制劳动者退休，以避免年龄歧视，因此，这些国家不存在法定退休年龄，雇主强制雇员退休是非法的，比如美国、加拿大、新西兰、英国、澳大利亚。有些国家，强制退休是合法的，但规定了一个最低退休年龄，如日本、法国、瑞典。

4. 世界17个主要国家法定退休年龄

全球主要国家的法定退休年龄各有不同，本文梳理了世界17个国家的法定退休政策，旨在提供一个直观的对比，帮助理解各国面对人口老龄化挑战时所采取的措施。

中国：法定退休年龄根据性别和职业有所不同，男性60岁，从事特定高危或繁重工作者可为55岁，女性干部55岁，工人50岁，因人口老龄化问题，政府正在研究逐步将法定退休年龄延至65岁或更高。

日本：退休年龄依据出生年份，从1965年起，男性65岁，女性60岁。政府正逐步延长至70岁，鼓励延迟退休，延迟一个月退休金增加0.7%，最晚退休至75岁。

韩国：法定退休年龄60岁，允许在领取退休金后继续工作至65岁。政府计划在2033年将法定退休年龄延长至65岁，人们平均工作至71岁。

新加坡：原本退休年龄为62岁，2022年起调整为63岁，目标在未来10年内逐步延长至65岁和70岁。

印度：不同州、职业和性别退休年龄不同，普遍为男性60岁，女性58或60岁。独立后法定退休年龄为男性60岁，女性55岁，后提高至60岁，无改革迹象。

美国：鼓励延迟退休，采用渐进自愿制度，允许个人根据自身情况选择退休年龄。

加拿大：法定退休年龄分为65岁和60岁，设立退休储蓄计划和养老金计划，鼓励延迟退休以增加退休金，最晚退休至70岁。

墨西哥：法定退休年龄65岁，要求工作至少15年，正在改革最低工作周数，以增加退休金。

巴西：法定退休年龄为男性65岁，女性60岁或62岁，2019年曾提议下调至62岁/57岁，但政府也曾提出将法定退休年龄提高至70岁，政策变化频繁。

英国：法定退休年龄66岁，可能在未来几年进一步延长至67岁或68岁，政策变化大。

法国：原法定退休年龄62岁，2023年改革后预期2030年逐步延长至64岁，每年延迟3个月，退休前需缴纳43年社保。

德国：法定退休年龄67岁，采取渐进式延迟政策，目标到2030年将法定退休年龄从65岁延长至67岁。

意大利：法定退休年龄67岁，部分职业有提前退休政策，政府计划逐步将法定退休年龄延迟至66岁零7个月或66岁零11个月，最终目标为71岁。

西班牙：法定退休年龄65岁，计划2027年延迟至67岁，允许提前退休，社保缴纳满35年可提前2年退休。

荷兰：已将法定退休年龄从65岁延迟至67岁，平均退休年龄66岁7个月，计划延迟至70岁，但遭民众集体反对。

俄罗斯：男性从60岁延迟至65岁，女性从55岁延迟至63岁，计划2028年完成男性目标，2034年完成女性目标。

澳大利亚：法定退休年龄67岁，2023年完成每2年延迟6个月至67岁的改革，允许55至70岁之间退休，政府可能考虑进一步延迟。

各国面对人口老龄化带来的养老金压力，通过调整法定退休年龄以平衡工作与退休金负担。此变化反映了全球共同面临的挑战，各国政策也反映出在经济、社会和政治因素下的权衡。

5. 韩国退休年龄

韩国退休年龄为60岁。

在韩国，退休年龄是一个受到广泛关注的话题，它涉及到社会保障、经济发展和人口结构等多个方面。目前，韩国法定退休年龄为60岁，这一规定反映了韩国政府对于劳动力市场的考虑以及社会保障体系的设定。

这一退休年龄的设定与韩国的社会经济发展密切相关。韩国是一个经历了快速工业化和现代化的国家，其经济增长在很大程度上依赖于劳动力的贡献。然而，随着人口老龄化的加剧，养老压力逐渐增大，政府需要平衡劳动力供需关系，确保经济的可持续发展。因此，设定一个合理的退休年龄，既能够保障老年人的生活权益，又能够缓解劳动力市场的压力。

当然，实际退休情况会受到多种因素的影响。例如，个人财务状况、职业特点和工作环境等都可能影响一个人的退休决策。在韩国，许多人在达到法定退休年龄后仍然选择继续工作，这既是因为经济需要，也是因为对工作的热爱和追求。此外，韩国政府也在积极推动退休制度的改革和完善，以适应社会经济发展的新需求。

总的来说，韩国退休年龄的设定是一个综合考虑了社会、经济和人口等多方面因素的决策。它旨在保障老年人的生活权益，同时确保劳动力市场的稳定和经济的可持续发展。然而，随着社会的不断进步和变化，退休制度也需要与时俱进，不断进行调整和完善。

6. 韩国退休年龄

1. 法律分析：2019年6月11日，韩国政府提出将退休年龄从60岁推迟至65岁，旨在应对生育率下降和人口老龄化带来的老年贫困问题以及劳动力市场的缩减。当时，超过67.4%的55至79岁韩国公民希望继续工作，他们平均预期的退休年龄为73岁，许多人希望延迟退休以保障生活开销。副总理洪楠基指出，针对国家人口结构的变化，讨论提高退休年龄至60岁的必要性势在必行。企划财政部表示，将在6月由“人口政策工作小组”发布关于退休年龄延长和工资结构改革的初步想法。
2. 目前，韩国公民在达到60岁退休年龄后通常会离开雇佣市场。他们要么赋闲在家，要么通过小规模个体经营或打零工维持生计。这种转变可能导致他们因收入减少而陷入贫困。同时，根据韩国统计厅3月发布的数据，韩国的劳动年龄人口自两年前开始下降，预计到2020年降幅将超过23.2万人，是2019年的四倍以上，到2030年降幅更将超过52万人。劳动年龄人口的减少也对韩国的经济增长率产生了负面影响。与此同时，65岁以上的老龄人口预计在2020年至2029年间每年将增加48万人。
3. 韩国政府认为，提高退休年龄能够让老年人获得稳定收入，并为退休后的生活做更好的准备，从而有助于解决老年人的贫困问题。
4. 法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 规定，男性工人年满六十周岁，女性工人年满五十周岁，且连续工龄满十年的，应退休。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害健康工作的男性工人年满五十五周岁，女性工人年满四十五周岁，连续工龄满十年的，也应退休。这一规定同样适用于工作条件与工人相同的基层干部。男性工人年满五十周岁，女性工人年满四十五周岁，连续工龄满十年，且经医院证明和劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，应退休。因工致残，经医院证明和劳动鉴定委员会确定的完全丧失劳动能力的工人也应退休。