退休员工可以买社保吗

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Ⅱ 超过50岁还能在公司交社保吗

法律分析：
男性可以,女性是不可以的。因为女性的法定退休年龄是50周岁,过了法定退休年龄,实际上这个劳动合同关系是没有办法正常建立的，女员工满了50岁单位还能缴纳社保。对于已经超过50周岁的女性，如果用人单位愿意聘用，按照社保法的规定，用人单位是可以办理社保缴纳的，但是要到65岁以后才能办理退休；如果办理城乡居民社保，可以在60岁前一次性补缴15年后，即可办理退休。1、从政策的层面来分析。按照目前我国的退休政策规定，男职工退休年龄是60周岁，女职工退休年龄是50周岁，女性灵活就业人员是55周岁。2、从办理退休的角度来分析。对于已经年满50多岁的女性，如果养老保险缴满15年，已经65岁以上，即使到单位上班，用人单位愿意为你缴纳社保，这个也是有限度的。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

衍生问题：
50岁的男性还能买社保吗?
50岁的男性能买社保。男性年满50周岁是可以继续购买社保的，男性法定退休年龄为60岁，不过政策以后出台可能会延迟退休。
社保分为公司购买和个人购买。但是50岁男性再买社保已经不合算了，需要在退休前缴纳一大笔费用。所以只能个人购买。
但是公司购买的社保比较全面，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
养老保险至少要缴纳15年才能在退休前领取养老金。
个人购买的社保只有养老保险和医疗保险。根据国家目前的退休年龄规定：男60岁，女50岁，女干部和灵活就业人员55岁。如果想领取更多的养老金，需要提高缴费档位，即缴费基数越高，领取的养老金就越多。如果达到退休年龄没有缴够15年，可以一次性缴清所有的费用。
社保是国家的一种福利，建议购买，如果资金允许也可补充商业保险来使自己的晚年生活更加舒适。

Ⅲ 退休后还能交社保吗

一、退休后还能交社保吗
1、企业在职工到达退休年龄之后，企业就不再为劳动者参保了。只能自己去延缴或者转回户籍地，来申请退休。退休后还可以交养老保险。退休后之后，如果养老保险缴费年限未达到15年的，当事人可以一次性补缴至15年。
2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
二、退休工资如何计算
1、个人账户养老金。个人账户养老金等于个人账户的储存额除以计发月数，一般计发月数主要根据退休的年龄和当时的人口平均寿命来确定，即计发月数等于人口平均寿命减去退休年龄乘以12；
2、基础养老金。基础养老金等于全省上年度在岗员工的月均工资加上本人指数化月均缴费工资之和除以2乘以缴费年限乘以1%。

Ⅳ 超过五十岁还可以买社保吗

法律分析：如果是女职工，达到50岁就不能购买养老保险了，如果是其中医保还不够年限，则医保需要继续买。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二十七条 参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

Ⅳ 满了60岁还能买社保吗

可以的。
社保，即社会保险，是一种由国家立法规定并强制实施的社会保障制度。它旨在为劳动者在年老、疾病、工伤、失业和生育等情况下提供必要的物质帮助。社保主要包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等五种。
二、60岁以上人群参加社保的可行性
对于满了60岁的人群来说，虽然已经达到了法定退休年龄，但并不意味着就不能再参加社保。实际上，根据我国的社保政策，60岁以上的人群仍然可以选择继续缴纳社保费用，以享受相应的社保待遇。
具体来说，60岁以上的人群可以选择参加城乡居民养老保险或职工养老保险。这两种保险都可以为参保者提供一定的养老金待遇，帮助他们在退休后维持基本的生活水平。此外，医疗保险也是60岁以上人群需要关注的重要方面，它可以为他们在生病时提供医疗费用报销，减轻经济负担。
三、参加社保的注意事项
对于60岁以上的人群来说，在参加社保时需要注意以下几点：
1.了解当地的社保政策，选择适合自己的保险种类和缴费档次；
2.按时足额缴纳社保费用，以确保能够享受到相应的社保待遇；
3.关注社保待遇的领取条件和流程，及时办理相关手续；
4.在遇到社保问题时，及时咨询相关部门或专业人士，以获得帮助和指导。
综上所述：
满了60岁的人仍然可以选择参加社保，以获得更全面的保障。在参加社保时，需要了解当地的政策规定，选择适合自己的保险种类和缴费档次，并按时足额缴纳社保费用。同时，也需要关注社保待遇的领取条件和流程，确保能够及时享受到相应的待遇。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十六条规定：
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
《中华人民共和国社会保险法》
第二十三条规定：
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
《中华人民共和国社会保险法》
第二十七条规定：
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

Ⅵ 超过50岁还能在公司交社保吗

超过50岁是否还能在公司交社保，主要取决于员工的性别、法定退休年龄以及具体的社保政策。

首先，从性别角度来看，男性员工和女性员工的法定退休年龄是不同的。根据我国法律规定，男性职工的法定退休年龄是60周岁，因此，对于50岁的男性职工来说，他们仍然可以在公司继续缴纳社会保险费用，直到达到法定退休年龄。

然而，对于女性职工来说，情况则有所不同。女性职工的法定退休年龄通常为50周岁。因此，对于已经年满50周岁的女性职工，如果她们已经达到法定退休年龄，那么根据法律规定，公司可能无法再为她们缴纳社会保险费用。这是因为劳动合同关系在达到法定退休年龄后通常会自动终止，从而影响到社保的缴纳。

当然，也有一些特殊情况需要注意。例如，如果员工在达到法定退休年龄之前已经缴纳了足够年限的社保，那么他们可能有资格在退休后领取养老金。此外，一些地区可能允许达到退休年龄的员工选择延迟退休并继续缴纳社保，以便在将来获得更高的养老金待遇。

总的来说，超过50岁是否还能在公司交社保并没有一个统一的答案。它取决于员工的性别、法定退休年龄以及具体的社保政策。因此，对于这个问题，最好的做法是直接咨询所在公司的人事部门或当地的社保机构，以获取最准确和最新的信息。

另外，值得注意的是，社保政策可能会随着时间的推移而发生变化。因此，即使员工在50岁时仍然能够在公司缴纳社保，他们也需要密切关注政策的变化，以确保自己的权益不会受到影响。