江苏省劳模退休工资增加百分之五吗

❶ 省劳模有什么待遇

法律分析：

省部级劳模退休待遇，各地标准不一。 受表彰的省部级劳模，应享受的待遇包括4项：1.发给1万元奖金；2.在职时可奖励晋升一个级别工资档次或薪级工资；3.退休时仍保持荣誉的，退休费比例可提高5—10%；4.退休后每月享受80元荣誉津贴。

法律依据：

《全国劳模专项补助资金发放管理办法》

第三条 补助资金使用范围包括:劳模生活困难补助、特殊困难帮扶、春节慰问、重要节日和纪念日走访慰问、疗休养和健康体检补助、荣誉津贴,以及经财政部批准的其他支出。

第四条 补助资金按照专项管理、专款专用的原则,实行逐级申报、分级负责、“一卡化”发放。..................................................................

❷ 江苏省劳模退休待遇新政策

法律分析：劳动模范（以下简称劳模）是工人阶级和劳动群众的优秀代表。关心劳模、爱护劳模，帮助他们解决实际困难，有利于在全社会进一步弘扬劳模精神，营造尊重劳动的浓厚氛围。根据我省实际情况，经省人民政府同意，现就调整省以上劳模（含省劳模、部劳模及享受同等劳模待遇人员，下同）待遇标准通知如下：

一、调整省劳模春节慰问金标准

省劳模春节慰问金由每人500元调整为1000元。所需资金由省财政支出，全省各级工会具体发放。

二、调整省劳模特殊困难帮扶资金标准

省劳模特殊困难帮扶资金标准由每人3000元提高到5000元，并按10%困难面计提。所需资金由省财政支出，全省各级工会具体实施帮扶。

三、调整省以上劳模荣誉津贴标准

对离退休并保持荣誉的省以上企业劳模发放荣誉津贴，对男年满60岁、女年满55岁的省以上农民劳模发放荣誉津贴。全国劳模荣誉津贴提高到每人每月300元，省劳模荣誉津贴提高到每人每月200元。荣誉津贴不计入低保收入，所需资金原则上由劳模所在单位解决，农民劳模和破产、改制及特别困难企业劳模所需资金，由劳模所在的市、县（市、区）财政解决，同级工会发放。省以上劳模的就业、医疗、住房等待遇仍按有关规定执行。各地已出台的劳模优惠待遇高于上述规定的，可按原规定执行。提高劳模待遇政策性强、涉及面广，各地、各有关部门要高度重视，认真抓好落实。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

❸ 扬州劳模退休单位有补贴政策吗

有。
根据扬州市人民政府办公室通知可知，对男年满60周岁、女年满55周岁的农民劳模原荣誉津贴为每人每月120元，荣誉津贴不计入低保收入。汪肆
劳模在职时可奖励晋升乎悄一个级别工资档次或薪级工资，退休时仍保持荣誉的，退休困顷轿费比例可提高5—10%。

❹ 江苏省省劳模退休后待遇情况

原来有政府文件规定江苏省省劳模退休后退休工资可以增加10%。后来就取消了，不执行了。内周总理在的时候容，政府是言必信，行必果；现在都改革了。最可怜的是企业劳模，退休工资普遍低下，甚至只有高级公务员的1/10。或者只有机关看门员的1/4。