㈠ 到退休年龄可以不退休吗
可以不退休。根据我国的相关法律法规。只要符合法定的退休条件，可以办理退休，对符合退休条件不办理的退休的人员，属于公职人员的，组织上有权决定其是否按时退休或是延迟退休，对拒不办理退休的，组织上可为其办理退休，对于非公职人员或是灵活就业人员，不办理退休，可按照退职或是退保来处理。
符合退休条件不办理的退休的人员，属于公职人员的，组织上有权决定其是否按时退休或是延迟退休，对拒不办理退休的，组织上可为其办理退休，对于非公职人员或是灵活就业人员，不办理退休，可按照退职或是退保来处理。
如果说自己已经符合相关的退休条件，也就是说自己到达法定退休年龄，又具备了养老保险的累计缴费年限，达到15年以上的条件和要求，那么这种情况对于我们来说，就可以正常办理退休，享受养老金的待遇。
而且作为退休人员来说，完全没有必要拖延办理退休，因为即便你想要留在自己的工作单位工作，那么你也可以以退休人员的身份返聘到自己的工作单位，这样一来，你既可以获得退休金的实际收入，又可以获得一份额外的返聘的工资收入。
法律依据:
根据《中央组织部、人事部关于认真执行干部退(离)休制度有关问题的通知》一的规定:达到规定的退休年龄(周岁)的干部，都应及时办理退休手续，不需本人提出申请。各级组织、人事部门对本单位达到退休年龄的干部，应事先按干部管理权限报经任免机关批准，在其达到退休年龄的前一个月通知本人，并在其达到退休年龄后的一个月内按规定办完有关手续，不再列为在编人员。
㈡ 到了退休年龄不办退休手续会怎样
法律分析：
到了退休年龄不办退休手续，可以申请延迟退休，继续缴纳社保，直到办理退休手续为止。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。 双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于社保、住房公积金等，可以补贴也可以不补贴，根据企业情况自己决定，返聘人员贡献大，企业离不开就协商补贴一些，返聘人员可有可无，当初返聘协议没有这些补贴内容的，也可以拒绝补贴。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
衍生问题：
退休是按档案年龄还是身份证年龄？
在退休年龄的认定中，若有档案上记载年龄与身份证上记载年龄不一致的情况，依照人社部有关通知以及最高法在相关案件中的意见，若档案出生时间与身份证出生时间不一致，则以档案最先记载的时间为准。具体参见人社部关于职工退休有关问题的通知第二条第二款规定。
㈢ 到退休年龄必须退休吗
职工达到退休年龄后，通常必须退休。以下是详细说明：
综上所述，职工达到退休年龄后，原则上应退出工作岗位进行退休，特殊情况下需经过严格审批才能延迟退休。职工应遵循法律和政策，按时办理退休手续，享受应得的退休福利。
㈣ 到了退休年龄不办退休手续会怎样
法律分析：如果你不办理退休手续，是没有办法领取养老金的。因为按照规定，由于职工个人或者单位的原因，延迟办理退休手续的，延迟期间的养老金，社保局是不给补发的。这也就意味着，你延迟办理退休手续几个月，就少领几个月的养老金。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体码枯健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳迟悉洞动能力的。
《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应陆扒的养老保险待遇。
㈤ 到了法定退休年龄,却不退休,申请延期退休,有何优缺点
退休一直是人们关注的焦点，许多人辛勤工作以期待退休后的生活有所保障。然而，随着我国人口结构的变化和就业市场的变化，国家推出了延迟退休的政策。那么，在达到法定退休年龄时选择不退休，申请延期退休，究竟有哪些利弊呢？
首先，申请延期退休有以下几个优点：
1. 延期退休有助于缓解国家养老金支付的压力。那些本该退休的人选择继续工作，暂不领取养老金，这样可以减少领取养老金的人数。同时，他们仍需继续缴纳养老保险，这也有助于增加养老金的总额。这种做法既减轻了国家的财政负担，又确保了退休人员的养老金待遇。
2. 延期退休为那些希望足额缴纳养老金但尚未达到目标的人提供了机会。众所周知，社会保障养老保险的最低缴费年限为15年。对于那些在退休时缴费年限不足15年的人来说，如果按常规退休，将无法享受养老金待遇。而延迟退休则为他们提供了补缴的机会，满足了最低缴费年限要求，使得退休后能够领取养老金。
然而，延期退休也存在一些缺点：
1. 延期退休可能会增加就业市场的压力。在没有延迟退休政策之前，男性在60岁、女性在55岁即可退休，这样原来的岗位就会空出来，用人单位可能会招聘新员工，为待业青年提供就业机会。但是，随着延迟退休政策的实施，这些老员工将继续保持在岗位上，用人单位可能不再招聘新员工，从而增加了待业青年的就业难度，加剧了就业市场的竞争。
2. 对于从事体力劳动的工作者来说，延期退休是对他们身体的严峻考验。体力劳动者的工作依赖于良好的身体状况，而在延迟退休政策实施之前，他们在55岁或60岁就可以退休。但是，政策调整后，他们需要再工作几年，这对他们的身体健康是一个挑战。
㈥ 到了法定年龄退休可以不退吗
法律分析：不可以。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。达到退休年龄，男满60，女55周岁，累计缴费年限最低15年，养老是可以办理退休的，养老保险缴满15年及以上，包含实际缴费年限和视同缴费年限两个部分，具有特殊工种工作年限，其工作年限达到国家规定的特殊工种工作年限的男55岁，女45岁，养老保险达到15年的，可提前办理退休，丧失劳动能力，养老保险达到15年的可提前办理退休。
法律依据：《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
《劳动合同实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
㈦ 到了法定退休年龄但不满足退休条件可以领失业金吗
到了法定退休年龄但不满足退休条件可以领失业金吗
到了法定退休年龄但不满足退休条件，一般情况下不可以领取失业金。
失业金是为了帮助那些因失业而暂时失去收入来源的人维持基本生活的一种社会保障制度。它的领取条件通常包括两个方面：一是失业，即劳动者失去了工作；二是符合一定的条件，如缴纳了足够的失业保险费等。
对于到了法定退休年龄但不满足退休条件的人来说，他们虽然可能失去了工作，但因为他们还没有达到法定退休年龄，通常不被认为是失业人员。因此，他们不符合领取失业金的条件。
然而，需要注意的是，不同国家和地区的法律规定可能有所不同。在一些国家和地区，可能存在特殊情况或规定，允许在特定情况下领取失业金。因此，具体的情况需要根据当地的法律规定来确定。
综上所述：
到了法定退休年龄但不满足退休条件的人，一般情况下不可以领取失业金。但具体的情况需要根据当地的法律规定来确定。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”
以上信息仅供参考，如有需要，建议您咨询专业律师。