A. 1985年出生女性退休年龄
法律分析：男1985＋60＝2045年；女1985＋55＝2040年。中国法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
B. 85年多少岁退休
法律分析：一般是五十五周岁。(1) 公务员男满60周岁、女满55周岁的应办理退休手续;(2) 事业单位的专业技术人员和管理人员，男满60周岁、女满55周岁的应办理退休手续;(3) 机关和事业单位的工勤人员，男满60周岁、女满50周岁的应办理退休手续。男性均为60岁退休;女性干部为55岁退休，工人为50岁退休。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
C. 江苏退休年龄最新规定2024年江苏延迟退休方案2024江苏延迟退休政策
江苏退休年龄最新规定：
从2025年1月1日起，江苏省将实施新的延迟退休政策。具体规定为：男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄将每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。
江苏延迟退休方案2024详解：
1. 男职工退休调整：以1981年出生的男性为例，原始退休年份为2041年。根据新政策，其退休年份将调整为2044年，即延迟3年退休。同样地，1985年出生的男性原本预计在2045年退休，现在将推迟至2048年退休。
2. 原法定退休年龄为五十周岁的女职工退休调整：对于这部分女职工，如1981年出生的人，原政策下退休年份为2031年。然而，新政策实施后，她们的退休年份将推迟至2036年，即延迟5年。类似地，1985年出生的女职工原计划在2035年退休，现在将不得不等到2040年。
3. 原法定退休年龄为五十五周岁的女职工退休调整：这部分女职工的退休年龄也将有所调整。例如，1981年出生的女职工原本预计在2036年退休，但新政策将她们的退休年份推迟至2039年，延迟了3年。而对于1985年出生的同类职工，她们原定的2040年退休计划将变更为2043年。
江苏延迟退休政策背景与影响：
江苏省此次延迟退休政策的实施，是基于国家层面对人口老龄化趋势的应对策略。通过逐步推迟退休年龄，可以缓解因老龄化带来的社会养老压力，同时也有助于充分利用劳动力资源。然而，这一政策调整也对个体职工产生了直接影响，特别是那些即将达到原法定退休年龄的职工，他们需要根据新政策重新规划自己的职业和生活安排。
总的来说，江苏省的延迟退休政策是一项重要的社会保障制度改革，旨在应对人口老龄化挑战，确保养老保险制度的可持续性和稳定性。同时，这也要求社会各界共同努力，为职工提供更好的职业发展和退休保障条件。
D. 教师最新退休年龄
教师最新退休年龄政策规定，从2025年1月1日起，将逐步延迟法定退休年龄。具体而言，男教师的退休年龄将从六十周岁逐步延迟至六十三周岁，而女教师的退休年龄则根据原有法定退休年龄的不同有所调整。
对于原法定退休年龄为五十五周岁的女教师，她们的退休年龄将逐步延迟至五十八周岁。这一调整是通过每四个月延迟一个月的方式来实现的，意味着这部分女教师的退休时间将在未来几年内逐步推后。例如，如果一位女教师原本计划在2025年达到五十五周岁时退休，那么根据新政策，她的实际退休年份将会延后三年，至2028年。
另一方面，对于原法定退休年龄为五十周岁的女教师，她们的退休年龄调整幅度相对较大，将逐步延迟至五十五周岁。这一调整是通过每二个月延迟一个月的方式来实现的。因此，这部分女教师需要做好更长时间的工作准备。以一位1985年出生的女教师为例，原本她可能在2035年达到五十周岁时退休，但新政策下，她的退休年份将推迟至2040年。
这一退休年龄政策的调整是基于多种因素的综合考虑，包括人口老龄化趋势、养老保险负担能力以及劳动力市场供需状况等。通过逐步延迟退休年龄，可以缓解养老金支付压力，同时更好地利用劳动力资源。然而，这一政策调整也对教师个人的职业规划和生活安排提出了新的挑战。因此，教师在面对退休年龄调整时，应提前做好规划，确保自己的职业和生活都能顺利过渡到下一个阶段。