公司人员到了退休年龄怎么办

A. 劳务派遣制员工到退休年龄怎样办理退休

劳务派遣制员工和一般普通员工退休制度一样。

一、劳务派遣制员工到退休年龄后应该由劳务派遣公司协助办理退休。也可以自己到当地社保局办理。

二、《劳动合同法》第五十八条：

1、劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

2、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

三、劳务派遣制员工退休办理流程：

1、到社保服务中心办事大厅预约，按预约时间和窗口排队办理退休审核手续；

2、到人力资源和社会保障局设立的窗口办理退休审批手续。

3、经人力资源和社会保障局审批符合退休条件的，请带退休审批表、本人身份证到个人缴费窗口修改基础信息，确认缴费情况。

4、到指定银行办理养老金代发借记卡。

5、办理完退休手续的次月底到社保局基金审核科领取《基本养老金待遇计算表》。

(1)公司人员到了退休年龄怎么办扩展阅读

办理退休所需材料：

(1)退休审批表和退休花名册;

(2)加盖公章的退休人员审批表和花名册(无单位的个体工商户和灵活就业人员到本人现居住社区盖章);

(3)退休人员所居住社区出具的居住证明和县人事劳动局出具的参加工作时间证明信;

(4)本人身份证复印件及3张一寸彩照;

(5)个人档案及养老保险、失业保险手册。

B. 公司员工到了退休年龄怎么办

法律分析：到了退休年龄，属于法定的丧失劳动能力的年龄，企业不再续签劳动合同，是符合法律规定的。并且从达到退休年龄之日起，企业不再给予职工缴纳社会保险，社保部门也因为你的年龄到了退休年龄，也不会再受理职工社会保险，不足15年的部分，只能自己缴纳。

法律依据：《中华人民共和国保险法》

第三十三条 投保人不得为无民事行为能力人投保以死亡为给付保险金条件的人身保险，保险人也不得承保。父母为其未成年子女投保的人身保险，不受前款规定限制。但是，因被保险人死亡给付的保险金总和不得超过国务院保险监督管理机构规定的限额。

第三十四条 以死亡为给付保险金条件的合同，未经被保险人同意并认可保险金额的，合同无效。按照以死亡为给付保险金条件的合同所签发的保险单，未经被保险人书面同意，不得转让或者质押。父母为其未成年子女投保的人身保险，不受本条第一款规定限制。

第三十五条 投保人可以按照合同约定向保险人一次支付全部保险费或者分期支付保险费。

第三十六条 合同约定分期支付保险费，投保人支付首期保险费后，除合同另有约定外，投保人自保险人催告之日起超过三十日未支付当期保险费，或者超过约定的期限六十日未支付当期保险费的，合同效力中止，或者由保险人按照合同约定的条件减少保险金额。

C. 员工到了法定退休年龄，公司需要给员工办理退休手续吗

员工到了法定退休年龄那么你拿着有效的证件到你所在退休办去办理退休，不需要公司给你办理，如果公司给你办理的话那不是更好吗，这样你省了不少时间，少跑了不少道路，这就是公司对你的关爱，才帮你去办理退休手续。

D. 员工在公司到了退休年龄怎么办

法律分析：当员工到达退休年龄时，公司会为其办理退休手续。1. 确定退休年龄标准。通常情况下，女性员工满50岁可以退休，女性机关企事业单位干部需满55岁，而男性员工则是60岁。陆野要想正常退休，必须达到这一法定年龄。2. 准备人社局所需材料。以机关事业单位为例，员工达到退休条件后，需在人社局系统中操作退休申请，待申请通过后，打印出退休人员审批表和报批表各三份，并准备3张一寸照片。3. 盖章流程。员工需持有独生子女证（若有）至人社局办理领取独生子女费的审批表，先由单位盖章，再由人社局、财政局相关部门盖章。4. 准备社保局所需材料。在人社局完成退休操作后，还需前往社保局养老科办理保险手续。当前养老金发放已由财政局转为社保局，因此需按照社保局提供的表格要求填写相关资料，并复印退休审批表、报批表以及独生子女表的复印件，盖单位公章后交给社保局养老科。5. 注意办理时间。通常，养老科表格的填写会在每月15号后进行办理。人社局在手续完成后，会发放退休证，员工需将照片贴在退休证上。但同时，机关养老科手续完成后，次月15号前，需去社保局征缴科申报当月保险。6. 完成保险减员手续。在月初申报当月保险时，需填写医疗保险在职转退休表两份，即减员表，交给社保局工作人员，进行当月保险人员变动，并完成医保手续办理。至此，退休手续才算全部完成。
法律依据：《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定（草案）》第二条，规定了以下退休条件：
（一）男工人、职员年满六十周岁，连续工龄满五年，一般工龄满二十年的；
（二）女工人年满五十周岁、女职员年满五十五周岁，连续工龄满五年，一般工龄满十五年的；
（三）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有损身体健康工作的工人、职员，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄和一般工龄符合第一项规定的；
（四）男年满五十周岁、女年满四十五周岁的工人、职员，连续工龄满五年，一般工龄满十年，身体衰弱丧失劳动能力，经过医生证明不能继续工作的。
对于那些因年老或身体衰弱丧失劳动能力，不能继续工作，但不符合退休条件的工人、职员，应进行退职处理。