现在国企职工退休年龄6

『壹』 国企职工多少岁可以退休

法律分析：国家法定的企业职工正常退休年龄是:男职工年满60周岁。女职工退休时在企业管理岗位的(不分干部和工人),凡在管理岗位连续工作满10年的,其退休年龄按55周岁执行;退休时在企业工人岗位的女职工(不分干部和工人),凡在工人岗位连续工作满5年的,其退休年龄按50周岁执行。

法律依据：《国务院关于工人退休退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

『贰』 国企工人退休规定

在中国，一般情况下，女性工人达到50岁即可退休，而女性干部则需在55岁时退休。党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部以及具有高级职称的专业技术人员，其退休年龄则设定为60岁。

对于男性职工而言，普遍的退休年龄为60岁。然而，如果职工因健康原因完全丧失了劳动能力，经过专业鉴定后，男性可提前至50岁退休，女性则可以在45岁时退休。

另外，从事特定工作环境下的职工，如长期接触辐射等有害作业，或是从事特定工种，例如繁重体力劳动、高低温环境、辐射工作等，这些职工在相关岗位工作满8至10年后，可根据国家规定提前退休，通常可比法定退休年龄提前5年。

值得注意的是，具体退休年龄可能因地区差异、行业特点等因素有所不同，因此在实际操作中，还需根据当地相关政策进行详细咨询与确认。

综上所述，中国对于不同职业身份及工作环境下的职工，其退休年龄存在一定的差异性，旨在确保职工权益的同时，也考虑到劳动强度与健康状况。

『叁』 国企改制买断工龄的工人退休法定年龄是多少

国家并未制定下岗买断职工提前退休的规定，因此，无论是男性还是女性职工，退休年龄依然遵循传统标准。具体而言，男性职工的法定退休年龄为60周岁，而女性职工的退休年龄则分为两种情况：一般情况下，女性工人达到50周岁可以办理退休；对于女性干部，则应在55周岁时退休。

这里需要注意的是，所谓的“买断工龄”并不等同于提前退休。所谓买断工龄是指企业与职工协商一致，企业一次性支付一定金额给职工，作为其在企业工作年限的补偿。职工一旦接受买断工龄的方案，便不再享有企业职工的相关待遇，包括退休后的社会保障。

在现行的退休制度下，买断工龄并不改变职工的法定退休年龄。即便在企业买断工龄的情况下，男职工依然需要等到60周岁，女工人则要等到50周岁，女干部则需等到55周岁才能正式办理退休手续。

值得注意的是，买断工龄后，职工将不再享有企业内部的退休福利，但可以享受国家规定的退休保险待遇。对于那些选择买断工龄的职工而言，他们需要根据自身情况和国家政策，综合考量是否接受这一方案。

总之，买断工龄与提前退休是两个不同的概念，买断工龄并不意味着可以提前退休，而只是企业给予职工的一种补偿方式。无论是否买断工龄，职工的法定退休年龄依然依照国家规定执行。

在实际操作中，企业和职工需要根据国家政策和实际情况，合理选择是否进行买断工龄。对于职工而言，接受买断工龄意味着放弃了企业内部的退休福利，但可以享受国家的社会保障。

此外，买断工龄后，职工应当根据国家规定，了解自己的退休权益，包括领取退休金的具体方式和条件。同时，职工还需要关注社会保障政策的变化，以便及时调整自己的退休规划。

『肆』 2025年社保新规落地!延迟退休年龄确定,这3类人可提前5年

2025年1月1日起我国实施延迟退休新规，退休年龄逐步调整，男职工从60周岁延至63周岁，女职工从50、55周岁分别延至55、58周岁。有3类人可提前5年退休：

1. 特殊工种从业者：曾在国企或集体企业从事高空、高温、井下作业等“高危岗位”累计满规定年限（8 - 10年），即便后来转为灵活就业，凭借档案里的原始记录，也能申请提前退休。比如在化工厂接触过有毒物质的人员，只要符合条件，就可按此政策提前退休。
2. 因病完全丧失劳动能力者：需在45岁前被设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。例如44岁确诊肝硬化，通过劳动能力鉴定后，可提前退休。若超过45岁才被鉴定，就无法享受此政策。
3. 原国企“固定工”转灵活就业群体：在1992年国企养老保险制度改革前有连续工龄，这部分年限可直接视同缴费。但要提供完整档案材料，如招工表、工资表等原始凭证。

此外，2025年社保新规还有其他变化。缴费年限方面，2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金最低缴费年限由15年逐步提高至20年，每年提高6个月。养老待遇资格认证更严格，认证需在每次认证间隔12个月内完成，否则养老金会暂停发放。