⑴ 过了退休年龄上班受伤能认定工伤么
如果超过退休年龄，但是没有享受社会保险待遇的，是可以认定为工伤的，如果已经享受社会保险待遇的，就不可以认定为工伤了。
劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根旦余虚据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。工伤认定是劳动行模燃政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。不管《劳动法》，还是《劳动合同法》，都没有将超过退休年龄人员排除在《劳动法》调整范围之外，法律没有规定劳动关系中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄。对于超过退休年龄的，享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的用人关系应定性为劳务关系。
对于劳动者超过退休年龄的，未享受养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位的用人关系应定性为劳动关系。在受到事故伤害或患职业病时，认定劳动关系的，应当依法认定工伤。最高人民法院行政审判庭《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》规定，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
法律依据：
《工伤保险条例》第二条、第六十一条等有关规定，离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险毁银费，其受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。
⑵ 最高院关于超过法定退休年龄的工伤
工伤认定的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系，也就是劳动关系解除了的话，那么就不能够认定为工伤。一、超过法定退休年龄工伤赔偿标准用人单位与劳动者建立劳动关系后，如果达到退休的年龄后发生工伤的，一般不认定为工伤，而是侵权，但如果未办理退休手续的，可按工伤进行处理。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。二、工伤认定的材料单位和个人申请工伤认定须提供：1、工伤认定申请表；2、受伤害职工的身份证复印件；3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）及初次治疗病历复印件。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。申请人按照书面告知要求补齐材料后，劳动保障行政部门应当受理。三、工伤鉴定的程序1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定；2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周一、二、三、五来做鉴定。3、鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳200元鉴定费。如材料不全，由我办出据委托诊断后，再来鉴定。4、鉴定办于每周四定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布。5、自鉴定材料收下登记之日起15日后，由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。根据法律规定可以得知，用人单位与劳动者建立劳动关系后，如果达到退休的年龄后发生工伤的，一般不认定为工伤，而是侵权，但如果未办理退休手续的，可按工伤进行处理。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》
第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
《工伤保险条例》
第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》
第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
《工伤保险条例》
第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
⑶ 超过法定退休年龄的人员在工作中受伤能否认定为工伤
我国职工现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。已经达到退休年龄，应当予以退休。除此之外，从事特殊工种的劳动者，如从事井下、高空等劳动的，可以降低退休年龄标准。近年来，为缓解生活压力，越来越多的老年人选择再次加入“打工人”行列。
网友咨询：
超过法定退休年龄的人员在工作中受伤能否认定为工伤？
律师解答：
已办理退休手续，享有基本养老保险待遇的劳动者，被原用人单位返聘或被其他用人单位招用的，工作时受伤一般认为不应认定为工伤，如发生争议按民事诉讼程序处理。
已超过法定退休年龄，未享有基本养老保险待遇的劳动者，被用人单位招用的，实践中应该被认定为劳动关系，并依法认定为工伤。
律师补充：
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
【法律依据】
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
⑷ 超过法定退休年龄的工伤认定
1. 对于超过法定退休年龄的劳动者，其与用人单位之间通常不被视为建立劳动关系。因此，这类人群在退休后发生的职业伤害通常不认定为工伤。
2. 达到法定退休年龄的个体通常不再具备劳动关系中劳动者的主体资格。因此，用人单位没有法律义务为他们缴纳工伤保险。
3. 工伤认定是指对在工作过程中或视同工作过程中因各种原因受到的人身伤害进行定性，以确定是否属于工伤或视同工伤的行为。在中国，这一职能通常由劳动行政部门负责。
4. 工伤认定是劳动行政部门根据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否构成工伤的行政确认行为。
5. 现行法律并未将超过退休年龄的人员排除在劳动法的调整范围之外，也没有规定劳动者的年龄上限。对于已享受养老保险或退休金的人员，其与用人单位的关系通常被视为劳务关系。
6. 对于未享受养老保险或退休金、超过退休年龄的劳动者，其与用人单位的关系应被视为劳动关系。在这种情况下，如有工伤发生，应依法认定为工伤。
7. 根据最高人民法院行政审判庭的规定，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间、因工作原因受到伤害的，应适用工伤保险条例进行工伤认定。
8. 退休证的办理流程通常包括：用人单位购买退休证、填写退休人员信息并加盖公章、退休人签字确认、发放退休证等步骤。
9. 根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同的终止情形包括：劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或失踪、用人单位破产、被吊销营业执照或责令关闭、撤销或决定提前解散，以及其他法律、行政法规规定的的情形。
⑸ 超过法定退休年龄人员可否申请工伤认定
超过法定退休年龄人员是否可申请工伤认定主要取决于其是否享受社会保险待遇。若未享受，依然可能被认定为工伤。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成对人身侵害，进行定性的行政确认行为。该行为通常由劳动行政部门进行确认。根据我国相关法规，工伤认定一般由劳动行政部门负责。《劳动法》与《劳动合同法》并未将超过退休年龄的人员排除在《劳动法》调整范围之外，法律未规定劳动关系中劳动者一方的年龄上限。对于享受养老保险待遇或领取退休金的人员，其与用人单位的用人关系被视为劳务关系。反之，对于未享受养老保险待遇或领取退休金的劳动者，与用人单位的关系则被视为劳动关系。在受到事故伤害或患职业病时，若认定劳动关系存在，应依法认定为工伤。最高人民法院行政审判庭的答复指出，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》进行工伤认定。