A. 破产企业男的55岁可以退休吗
法律分析:破产单位职工,也是按照国家规定,到年龄办理退休,没有特殊倾斜政策,除非是国家政策性破产,才可以提前退休。 1、国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。 2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁; 因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
法律依据:《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确定,完全丧失劳动能力的。
B. 下岗工人全部55岁退休吗
男干部、职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女职工年满50周岁。国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工,规定退休年龄是男职工年满55周岁,女职工年满45周岁,因病或非因工致残,规定退休年龄为男职工年满50周岁,女职工年满45周岁。
一、大龄下岗失业职工现行政策
1、有条件的发放生活费;
2、达到提前退休年限自行选择退休;
3、达到提前或正常退休年龄个人勉缴养老金。
二、下岗失业职工“提前”或“正常”退休政策规定
1、男、年满50岁,工龄30年以上的,为“提前准退休”年龄段;
2、男、年满55岁,工龄15年以上的,为“正常提前退休”年龄段;
3、女、工龄30年以上,全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年、专科27年、研究生25年以上的,为“提前准退休”年龄段。
法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。
(一) 男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二) 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三) 男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四) 因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确定,完全丧失劳动能力的。
C. 失业状态退休和在职退休区别
失业状态退休和在职退休区别如下:
1、待遇不同:失业状态退休人员可以只参加三项社保,没有强制要求一定要缴纳医保,而从业职工可以额外领取失业金。
2、退休年龄不同:失业状态退休人员的退休年龄比在职退休人员晚5年,女同志分别为55岁和50岁,而男同志则为60岁和55岁。
3、社保费率不同:失业状态退休人员要缴纳全社保费,没有单位帮忙缴纳,也就是缴纳的钱比较多,而从业职工只需缴纳一小部分钱。
农村户口办理退休的条件:
1、年龄达到法定退休年龄。目前,女性法定退休年龄为55周岁,男性法定退休年龄为60周岁;
2、具有缴纳社会保险满15年的连续缴费记录。其中,包括基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险等社会保险;
3、申请人已经与雇主或组织解除劳动关系或者从事个体经营或者自谋职业;
4、申请人需要提供相关证明材料,如身份证、户口簿、社保证明等。
农村户口办理退休的流程如下:
1、准备材料:农村户口所需的材料包括身份证、户口簿、工作单位的退休证明、社保卡等;
2、办理退休手续:拿着准备好的材料和相关证明到当地社会保险局办理退休手续;
3、填写申请表:填写退休申请表,提交所需材料;
4、审核申请:工作人员会审核申请材料是否齐全、真实有效,如有问题会及时通知;
5、签订退休协议:审核通过后,需要签订退休协议,并缴纳相关费用;
6、领取退休证:签订退休协议后,工作人员会颁发退休证,并告知相关待遇和领取方式。
综上所述,不同地区的政策规定可能会有所不同,具体的办理流程和要求需要根据当地政策来进行办理。农村户口退休待遇的计算方法和城镇不同,也需要根据当地政策规定进行处理。
【法律依据】:
《中华人民共和国社会保险法》第二十一条
新型农村社会养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金组成。
参加新型农村社会养老保险的农村居民,符合国家规定条件的,按月领取新型农村社会养老保险待遇。