延迟退休年龄那年开始执行

❶ 渐进式退休年龄什么时候实施

渐进式延迟退休自2025年1月1日起施行。

根据2024年9月13日第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过的决定，将同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄，用十五年时间逐步完成调整。具体调整方式如下：

1. 退休年龄调整：从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。
2. 最低缴费年限调整：从2030年1月1日起，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六个月。

此外，政策还规定了弹性退休机制，职工达到最低缴费年限，可自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年；达到法定退休年龄，单位与职工协商一致，可弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。

❷ 1972年的男性会赶上延迟退休吗

1972年出生的男性大概率会赶上延迟退休。自2025年1月1日起，我国开始实施延迟退休政策，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁。按照原法定退休年龄，1972年出生的男性应在2032年退休，但根据延迟退休政策，会延迟至2028年4月左右达到新的法定退休年龄63岁。

此次延迟退休采用渐进式且实施弹性退休制度。在满足一定条件下，职工有一定自主选择空间。达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限的职工，可自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于男职工60周岁的原法定退休年龄；职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，也可弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。例如1972年9月出生的男职工，改革后的法定退休年龄为62周岁，满足条件下可在60 - 62岁间提前退休，单位协商一致还能在62 - 65岁间延迟退休。