① 到了退休年龄被公司辞退有没有赔偿
达到法定退休年龄且享有基本养老保险待遇时，公司可以终止劳动关系，无需支付经济补偿。根据《劳动合同法实施条例》，如果员工已达到退休年龄并开始领取养老保险，用人单位可以依法解除劳动合同，这种情况下不会给予经济补偿。然而，如果员工虽达退休年龄但尚未满足养老保险最低缴费年限（即未缴纳满15年养老保险），公司不能单方面终止劳动合同。员工必须等到满足退休条件，即缴费年限达标后，劳动合同才能终止。若在此之前公司终止合同，将构成违法解雇，员工可能有权获得经济补偿。
公司因辞退员工而需支付的赔偿金一般分为两种情况：
1. 经济补偿金：在劳动合同终止、员工被迫辞职或经济性裁员等情况下，公司应支付的经济补偿。计算方式为员工前12个月平均工资的N倍（N为工作年限）。工作时间为6个月以上不足1年的，按1年计算；不足6个月的，支付0.5个月工资的经济补偿。
2. 赔偿金：若公司违法辞退员工，需支付的赔偿。计算方式为员工前12个月平均工资乘以N乘以2（N为工作年限）。如果公司提前30天通知员工被辞退，则支付N个月的经济补偿金；如果没有提前通知，则支付N+1个月的经济补偿金，其中1为代通知金，即1个月工资。
综上所述，如果员工已达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇，用人单位可以依法终止劳动关系，无需支付经济补偿金。但如果员工未满足养老保险的最低缴费年限，公司不能单方面解除劳动合同，直到员工满足退休条件，否则可能需要支付经济补偿金。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
劳动合同期满的；
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
用人单位被依法宣告破产的；
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
法律、行政法规规定的其他情形。
② 到了退休年龄公司辞退有补偿吗
到达法定退休年龄后，公司辞退一般不支付经济补偿金，因为劳动合同依法终止。但如果公司在员工达到退休年龄后，未依法为其办理退休手续且继续与其保持劳动关系，之后又以达到退休年龄为由辞退，则需支付赔偿金。
一、法定年龄
我国法定的退休年龄因性别和工种而异，一般情况下，男性为60周岁，女性干部为55周岁，女性工人为50周岁。
二、延迟退休
国家正在逐步实施延迟退休政策，未来退休年龄可能会逐步提高。
三、特殊工种
部分特殊工种的退休年龄会有所不同，例如从事高空、高温、高危等特殊工种的劳动者，可以提前退休。
一、计算标准
经济补偿金的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、月工资标准
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、赔偿金
违法辞退的情况下，公司需要支付的赔偿金是经济补偿金的两倍。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
③ 到退休年龄被辞退可以有赔偿金吗
当劳动者达到退休年龄后重新就业，这种情形被称为返聘。如果被返聘的劳动者遭遇辞退，是否有经济补偿，这主要取决于他们之前签订的返聘合同中的条款。如果合同中没有对此类情况进行明确约定，一般来说，被辞退后是没有经济补偿的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，当出现以下情形时，劳动合同会终止：
(一) 劳动合同期满；
(二) 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
(三) 劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或失踪；
(四) 用人单位被依法宣告破产；
(五) 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或决定提前解散；
(六) 法律、行政法规规定的其他情形。
这些条款明确规定了劳动合同终止的各类情形，对于劳动者和用人单位都具有约束力。因此，在返聘合同中，双方应明确约定辞退后的经济补偿事宜，以避免未来可能出现的纠纷。