北京女教师退休年龄

❶ 女高级教师57岁可退休吗

对于具有副高职称的女高级教师，是可以在57岁退休的，可通过“55 + 申请退”的方式。而其他职称的女高级教师能否在57岁退休需结合当地政策判断。

根据相关信息，副高职称女教师有4种退休方式：

1. “55 + 申请退”：延迟26个月，即57岁2个月时可申请退休，如1978年6月出生的副高女教师，可在2035年8月申请。
2. “正点退”：按照国家渐延规定，每4个月延迟1个月，过渡期15年，到2039年12月13日延迟到位，达新法定退休年龄63周岁。1978年6月出生的女副高，正点退休时间为2041年6月，届时单位会办理手续。
3. “提前退”：满足最低缴费年限和达到原法定退休年龄，可自愿提前退休，不超三年且不低于原法定退休年龄。1978年6月出生的女副高，在2038年6月 - 2041年5月（60 - 63周岁）可任选月份退休，选好“退点”提前3个月书面告知单位。
4. “延迟退”：63周岁时可与单位协商，在63 - 66岁（2041年7月 - 2044年6月）任选月份退休，需在2041年5月前申请，单位同意后双方签协议。

❷ 副高女教师从55 延迟到60 期间,能“中止延退”随时办退休手续吗

副高女教师从55岁延迟到60岁期间，通常不能“中止延退”随时办退休手续。

根据最新退休相关规定，副高女教师的法定退休年龄为60岁，若个人自愿，可在55岁时申请退休。所以60岁退休属于正常退休，人们所说的“延迟”是与普通女教师55岁正点退休相区别的不规范说法。

虽然人社部发〔2024〕94号《实施弹性退休制度暂行办法》规定“弹性延迟退休期间，所在单位与职工协商一致，可以终止弹性延迟退休，按规定办理退休手续”，但这里的“弹性延迟期间”指的是达到新法定退休年龄、过渡期内是原法定退休年龄+延迟月数后，职工和单位协商一致的期间，并非副高女教师55至60岁这段时间。如果错过55岁申请退休的机会，下一个退休节点最早是60周岁，55至60岁期间理论上没有退点。

不过，副高女教师达到60岁正点退休年龄后，若自愿还想延迟退休，可与单位协商并签订弹性延退协议，此时的弹性延迟退休期间，经所在单位与职工协商一致，可以“中止延退”并按规定办理退休手续。