超过退休年龄社保补偿

㈠ 我已到法定退休年龄，但社保未交满15年，差2年，单位要求离职，我能从单位领到补偿金吗

是否交多长时间取决于你在这个单位上班多长的时间，比如说你只上满13年，你不可能让别人给你交满15年，你到了单位要求的退休年龄，你就得退休，单位为什么要给你补偿呢？你可以到社保中心去咨询一下，如果你在单位退休了，但是你的缴费不够，你是可以继续去交满直到15年。

㈡ 企业辞退已经达到退休年龄的员工（社保才买了1年时间），是否需要给员工经济补偿金

一、员工到达法定退休年龄,劳动合同依法终止，不需要支付经济补偿金。企业原则上不必做任何补偿。补偿金的原本意义在于要企业不要解雇老员工，一直雇佣他们到退休年龄，如果员工被雇佣到达退休年龄，就不必支付补偿了。

二、《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

㈢ 已过退休年龄，单位未买社保，如何要求赔偿

有没有工资条之类的，工作时间从那年到哪年，主要还是搜集可以老人在单位工作的证明，然后去劳动仲裁申诉，劳动仲裁受理了会给企业下发受理结果的，还是要多搜集可以证明你在企业工作的资料，这样才对你有利！

㈣ 未到退休年龄意外死亡，社保局能有一些什么补偿

参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金、在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付、个人死亡的，个人账户余额可以继承。

参保人员在退休前或退休后死亡，其个人账户储存额尚未领取或未领完的，其余额中的个人缴费部分，可发给其指定的受益人或法定继承人。从单位缴费中划转记入个人账户的部分，归入社会统筹基金。

离退休人员死亡后实行火葬的，发给丧葬费和抚恤金(孤寡离退休人员不享受抚恤金)。此外，有供养直系亲属的，发给一次性救济费。

丧葬费以上年度职工月平均工资3个月计发;

抚恤金以我市上年度职工月平均工资计发，离休干部发放6个月，退休人员发放3个月(孤寡离退休人员不享受抚恤金);

救济费不分供养人数多少，以上年度职工月平均工资6个月计发。

社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

根据《中华人民共和国社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条规定，社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

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在职职工死亡社保的退缴注意事项

一、职工死亡社保退保办理所需材料

1、单位参保人员提供《基本养老保险一次性退保申请表》一式两份(加盖公章)，流动窗口参保人员提供《灵活就业参保人员死亡领取基本养老保险个人账户储存额申请表》一式两份(加盖社区公章)

2、火化证复印件一份

3、流动窗口参保人员须提供继承人身份证原件、复印件一份，继承人工商银行存折原件、复印件一份

4、户口薄原件及复印件

二、职工死亡社保退保办理流程

受理(初审)：窗口受理人当场审查提交材料是否齐全，对申请材料齐全的，出具初审意见，报复核

核准(审批)：审批人员对材料进行审核，作出核准决定

三、职工死亡社保退保注意事项

1.申报方式：现场申报

2.收费标准：免费

3.办理时限：当场办结

4.办理时间：每月1日至25日(工作日)，上午8:30-12:00，下午2:30-6:00;夏时制上午8:30-12:00，下午3:00-6:00。

㈤ 工作20年个人交了社保,现以超过退休年龄能否要求补尝

单位给员工缴纳五险是法定的责任。如果单位没有为你缴纳五险，你在法定的诉讼期内可以申请劳动仲裁，要求单位全额补偿。

㈥ 工作10年已经到了退休年龄被公司辞退了没有买医保社保可以得到补偿吗

不可以。

《中华人民共和国社会保险法》对其有相应的规定：

第十六条参专加基本养老保险的个人，达属到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的。

可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

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《中华人民共和国社会保险法》相关法条：

第三十四条 社会保险费由企业（单位）和职工个人缴纳。计费依据为缴费单位全部职工工资总额和个人计费工资收入。社会保险费费率按照省、市政府的有关规定执行。

申请医疗救助的城乡居民，有弄虚作假、虚报冒领、骗取医疗救助资金的，取消其救助申报资格，并追回救助资金。涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。

第三十五条 社会保险经办机构应于每月25日前，将次月有变化和新参保的缴费单位及其应缴纳的社会保险费（分种类、分单位和个人应缴纳部分）书面通知地方税务机关。

㈦ 女员工满50岁，达到法定退休年龄，但公司没有给买社保怎么辞退

第一，职工到达退休年龄，和单位的劳动合同自然解除，没有任何赔偿，缴费不足15年的，由本人自己缴费，缴满15年办理退休，前提是，职工在职期间，应该按时足额缴纳社保，否则职工有权要求企业补足所欠社会保险。

第二，已经退休的职工，在单位上班，不能缴纳任何保险，也不签订劳动合同，只能签订劳务合同或者用工协议，解除合同，也没有补偿，合同有约定的，按照约定办理。

《劳动合同法实施条例》

第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

最高人民法院

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》

法释〔2010〕12号

第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

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办理手续

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。

根据有关规定，因病或非因工伤残申请提前退休的职工，首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。

其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行审核，作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论。最后职工持鉴定结论和其他相关材料，到当地劳动保障部门办理提前退休手续。

职工因病或非因工负伤完全丧失劳动能力的鉴定标准，在2002年4月5日之前，按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180—1996）执行，省级劳动保障部门可根据本地实际情况，作出补充规定。

自2002年4月5日之后，按《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》（劳社部发[2002]8号）执行。

㈧ 超过法定退休年龄 是否还可以通过劳动法维权

确实，按照现在劳动合同法的规定，一旦年龄超过法定退休年龄，就不再属于劳动合同法管辖的范畴
在劳动部门判定的多个案例里，有好几个案例都是因为达到法定退休年龄后因为超期维权得不到支持的
案例1：河北省A某系某国有企业改制买断的下岗职工，男性。在57岁时被当地交管部门聘用为协管员，在职一直到退休年龄。在到达法定退休年龄前，A某发现交管局并没有依法为其缴纳社保，于是投诉交管部门。但在投诉过程中，A某达到法定退休年龄并办理退休手续，结果最终虽然劳动和社会保障部门认定交管局违反劳动合同法，但因为A某已经办理退休手续且达到法定退休年龄，所以无法支持A某要求补缴3年社保的请求，最终通过协商的方式由交管局一次性补偿A某数千元。
案例2：江苏省B某系某地方征地农民，从未参加过社保，后征地后被某街道兜底就业成了保洁员，工作了7年多，单位依法为其缴纳社保。到2010年，B某满50周岁，当街道下属劳务公司想继续为其缴纳社保，却被社保机构告知其年龄超过女职工法定退休年龄，单位已经不能继续为其参保。最后B不得不与单位解除劳动关系，虽然继续在该单位做事，但只能以个人灵活就业者身份自行缴纳社保。
也就是说，劳动合同法管辖范围并非没有年龄限制，劳动合同法调整的是劳动关系，而劳动关系里很重要的一条就是劳动年龄段，在我国，劳动年龄段指的是男性16-60周岁，女性16-50或者16-55周岁范围，超出范围内的就很难主张权益。

就目前来看，维权的办法也不是没有
即劳动仲裁。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的相关条款，总则第二条第四款规定了社会保险为仲裁的条款之一，而仲裁时效为一年，以劳动者知晓权益被侵害开始计算。所以目前此人如果要维权，就必须尽快进入劳动仲裁流程。劳动仲裁是不以年龄为限制的，即使劳动关系已经因为时间关系不存在，但只要仍处于仲裁有效期内，对于之前发生的劳动纠纷都可以提出仲裁。
所以通过劳动仲裁来解决社保问题是目前比较可行的做法。但如果一旦超过期限，再想维权就会很困难。

目前还有一个问题，就是社会保险法要到2011年7月1日以后才能执行，其中有部分条款，以及配套的惩罚措施目前尚不完善，所以对于社保这一块还是有些麻烦。由于社会保险法不具备追溯力，所以之前发生的问题不适用于该法。

㈨ 员工到达退休年龄，社保不满15年，解除劳动合同单位需要支付赔偿金吗

按劳动法规定，到达法定退休年龄，可以解除合同且无需支付补偿金。社保缴纳不难15年，可以由个人继续缴纳满15年后，可以按月领取养老金。

㈩ 公司工作己过退休年龄，但社保交纳还差6年，现在公司辞退我，要求给予每年一个月的补偿，可以吗

不可以，他也不会答应你，因为没有任何法律规定给你补偿。
辞退你是有法律专规定的，法属律规定只要到了法定退休年龄，劳动合同自然终止，单位再也给你缴费不上了，就得辞退你。
你只有走上社会个人社保缴费，满足十五年后办理退休手续。