❶ 我是事业单位临时工以经15年达到法定退休年龄怎么办退休
也就抄是说你不在事业单袭位编制内，属于编外人员（外聘职工）。
目前我国 正常退休男60岁，女50岁；
特殊工种退休男55岁，女45岁；
劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力的 男满50周岁，女满45周岁办病退，男不满50周岁，女不满45周岁办退职。退职工资比病退少。
以上是三种退休方式，养老保险缴费满15年并且达到法定退休年龄的可在当地劳动部门申请退休，如果人事档案和工作关系都在单位的，由单位办理退休。
❷ 外聘和返聘的区别
法律分析：一、年龄不同
1、聘用：聘用人员未达到法定退休年龄。
2、返聘：返聘人员一般都是退休人员，已经达到了法定退休年龄。
二、劳动合同不同
1、聘用：聘用人员属于劳动部门管理，能与单位签订正式的劳动合同。
2、返聘：退休返聘人员不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同。
三、缴纳社保不同
1、聘用：聘用人员与用人单位签订正式的劳动合同，用人单位必须为聘用人员缴纳社保。
2、返聘：用人单位不需要为退休返聘员工缴纳社保的，即使单位愿意承担退休返聘人员的社保险费用，也是无法为其缴纳。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
❸ 企业聘干女职工是50退休还是55岁退休，另外聘
按照规定，企业女职工满50周岁退休，女干部55周岁退休。
女职工和女干部的区别，主要是通过她们申报退休时所在岗位性质来确定。即申报退休时所在岗位为管理、技术岗位的，其退休年龄为55周岁；申报退休时所在岗位为生产、操作或服务岗位的，其退休年龄为50周岁。
“退休时所在岗位”是指企业实行全员劳动合同制后，职工不再保留原固定身份。如原身份是干部，现到工人岗位工作的，按工人的退休、退职条件执行；原身份是工人，现到管理岗位工作的，按干部的退休、退职条件执行。
❹ 如果在幼儿园一直工作下去,能到多少岁
有编制的女教师是55周岁退休，有可能年龄稍大的就不会让在一线带孩子，而是去后勤，因为带班很辛苦，家长和孩子又喜欢年轻人。如果是外聘老师，估计可以干到50岁，领导肯定会优先考虑年轻人。
❺ 事业单位外编人员达到法定退休年龄怎么办理
如果档案在事业单复位，那就向单制位提出申请，由事业单位审批。如果档案不在单位，要向所在的派遣公司或者档案存放地提出申请，但是档案在人才的话，各地的办法不一样，需要你自己去咨询一下。
一般说，事业单位在编人员退休要由社保部门按城镇企业职工养老保险相关规定办理退休手续，其养老金由社保部门按城镇企业职工社会养老保险办法计发，纳入企业社会保险统一管理
❻ 企业聘干女职工是50退休还是55岁退休，另外聘
根据来1978年6月国务院颁发的《关于工源人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；
从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；
男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；
因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。
根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定：
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
❼ 外聘和返聘的区别
一、年龄不同
1、聘用：聘用人员未达到法定退休年龄。
2、返聘：返聘人员一般都是退休人员，已经达到了法定退休年龄。
二、劳动合同不同
1、聘用：聘用人员属于劳动部门管理，能与单位签订正式的劳动合同。
2、返聘：退休返聘人员不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同。
三、缴纳社保不同
1、聘用：聘用人员与用人单位签订正式的劳动合同，用人单位必须为聘用人员缴纳社保。
2、返聘：用人单位不需要为退休返聘员工缴纳社保的，即使单位愿意承担退休返聘人员的社保险费用，也是无法为其缴纳。