美国的政府职员的退休金

① 公务员和事业编制在退休后待遇有什么不同

公务员退休后的待遇按照职务级别，事业编制退休后的待遇按照职称高低发放，公务员的退休工资比事业单位和企业要好些。

一、公务员退休工资的计算方法

(1)美国的政府职员的退休金扩展阅读：

公务员与事业单位的人员的区别，主要有以下四大方面：

一是工作性质方面，公务员从事的主要是国家行政事务性工作；事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作。

二是工资收入方面，公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资；事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。一般来说，事业单位人员的工资收入比公务员高得多。

三是保险福利方面，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。一般来说，公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。

四是用人方面，公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。

② 不是正式职工在政府机关工作18年到退休年龄没有给交养老保险怎么办

无论是否是正式职工，只要签订了劳动合同，就要为员工缴纳社保，你可以投诉到劳动仲裁部门要求仲裁。

③ 公务员与政府职员,政府雇员的区别

1、政府雇员，就是意义上的临时工，同时具有编制要求。因此单位若要增加临时工，也需要经过审批，增加临时工编制后才能聘用。政府雇员若工作优秀，也必须经过政府统一组织的考试才能成为公务员;

2、政府职员，泛指所有在政府机构工作的人员，既有机关编制的公务员，还包括在政府机关工作的驾驶员等服务人员；

3、公务员，特指国家机关有公职的编制内人员。其用于增加政府单位的的财政收入，和辅助职能的行使。

具体区别有以下几点：

1.晋升空间：公务员晋升空间大，职业岗位多，行政单位事业单位也可从事(只是失去公务员身份);政府职员只能事业单位内晋升，若从事公务员单位走调任程序；政府雇员没有正式的晋升职务。

2.编制不同：公务员是行政编制，政府职员是事业编制，而政务雇员则无编制。

3.薪酬不同：公务员，低薪高福利，月工资一般几千元。政府雇员高薪低福利，年薪20到50万元。

4.工作期限不同：公务员非违法犯罪主动辞职，是长期制，直到退休。国家雇员是聘任制，合同一般1---3年。

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政府雇员相关规定：

1、政府雇员的实施更重要的原因是2006年1月1日正式实施的新《公务员法》，对类似“政府雇员”的岗位做出了明确规定：机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位试行聘任制；

2、机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘。机关聘任制公务员应当在规定的编制限额和工资经费限额内进行;

3、现在，“政府雇员”的叫法已经不再准确，今后政府可以根据需要，“按章办事”地聘用专业人才。由此，一个新的名称出现了：“聘任制公务员”。

④ 经常看见国外的选举激烈异常，我们国家的政府职员全部都是每年两次的公务员考进去的还是都是直系

国外选举时复杂设计系统。依据选举系统又有差别，各个国家也有不同差别。专不知你所问属哪里？具体了解建议你买一本关于国外政治体制的教材看看。这里以美国总统选为例，简单说明。美国总统选举4年一次，但是不是每个公民一票直接投票选举总统，二是间接选举。必须先获得党内选举成为该党派唯一的总统候选人，与另一党候选人参加全国总统选举。美国54个州，每个周2个议员席位，依据总统候选人在每个周获取票数，决定最后胜选者。

⑤ 美国警察消防员或者政府职员是不是美国收入最高的

不是！
但是消防员的福利非常好
警察，政府职员的福利也很不错，警察有加班费

⑥ 事业单位在编人员与编外人员工资和福利待遇的区别有哪些

区别如下：

1、编内的工作人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放，编外用工的工作人员的工资是由事业单位本单位发放，编内与编外工资和待遇相差较大。

2、编内人员的人事关系由当地人事局管理，编外用工的人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理。

3、编内用工如果工作人员不犯错误一般不存在被解聘，比较稳定， 至于编外用工事业单位会根据单位实际效益决定工资待遇和是否解聘。现在的事业单位无论是在编的还是编外的都是采用聘用制，有编制相对有保障一些。

4、在编人员属于正式职工，其工资待遇都是按事业单位标准进行的。而编外人员不属于事业单位正式职工，其工资待遇与正式职工有所区别。

5、二者概念不同：一般情况下，在编人员是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。福利待遇有差别，但工资基数不一样，尤其退休待遇不一样。这种情况各个地方普遍存在。

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非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。 聘任制:是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。

聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。

银行编制主要包括两种：一是银行正式员工（也称银行编内员工），二是劳务派遣协议工。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。

在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务 合同工:是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。

⑦ 政府职员和政府雇员的区别是什么工资待遇有什么区别

职员是正式员工吧,雇员应该是雇用工可能是临时的,待遇前都肯定高难度些啦

⑧ 美国社保和公务员工资相差多少

美国没有统一的公务员社会保障制度，联邦、州、地方政府实行各自独立的社会保障制度，在内容和水平上有时彼此差别很大。比如公务员退休制度，有的州公务员参加了联邦社会保险项目(对私人部门及其雇员是强制参加的，公务员则可自由选择)，有的州则没有参加。由于美国公务员系统总体工资水平不高，其社会保障方面的待遇与私人部门雇员相比，非常优厚。现介绍一下新泽西州公务员社会保障制度的主要内容：

1．覆盖范围。包括各级政府部门官员、教师、警察等公职人员，约有60万人。

2．福利项目。包括全美统一的社会保障制度(联邦社会保险项目)和州补充性计划。州补充性计划主要包括养老金计划和医疗保险。这里主要介绍州补充性计划。

养老金计划：由雇主(政府)和雇员共同缴纳，比例为雇员工资的8％左右，雇主缴纳约2/3，雇员缴纳约l/3。雇员在履行了缴纳义务后，将在养老、伤残和遗属等方面获得一定的收入保障。缴费在10年以上、因伤残而提前退休可拿到退休前工资的40％。公务员在政府部门工作30年以上，退休时将拿到退休前工资的50％，如果加上联邦政府发放的退休金，工资替代率将达到80％左右。退休2年后，养老金将根据物价指数每年予以调整。

医疗保险：州政府给在职的公职人员提供了3种医疗保险，供职员自由选择。

第一种：传统医疗保险。州政府付75％保险费，职员付25％的保险费。职员看病时可以随意选择医生，比较灵活。所发生的费用，职员须付20％，其余80％由保险公司支付。

第二种：指定的计划。职员只付5％的保险费，其余95％部分由州政府支付。职员在医院看病只能找指定的医生，自由度较小。但病人看病每次只付5美元。

第三种：介于第一种和第二种之间。职员缴纳保险金和看病与第二种计划相似，但增加了灵活度。如病人不愿到指定医院看病，可以自己选择到其他医院看病，但须支付所发生费用的30％。

需要特别说明的，一是州政府提供的这些医疗保险计划同样覆盖了职员的配偶及其家属；二是对于职员及其家属因大病而发生的支出超过保险公司承担的部分，可以向州政府申请补助，州政府将根据职员在机关任职时间的长短等因素给予适当补助。

在上述3种医疗保险之外，新泽西州政府还给雇员(及其家属)提供了药品保险。在美国，看病(门诊)、住院和购药都是分开的，一般而言药品比较昂贵。一般的私人公司可能向雇员提供看病、住院的保险，但通常不提供药品保险。

3．基金管理。新泽西州公务员养老金计划实行现收现付的筹资模式，每年基金收大于支，有一定的结余。目前结余额达790亿美元。原来由州政府财政局下属的养老金和福利处负责统一的收支管理和投资运营，主要投资于政府债券。现在州政府给职员提供了一些灵活的选择，有两种计划(Fund benefit和Contribution fund)，前者就是传统意义上的计划，后者可以让雇员自主选择投资组合，有关的投资风险由雇员自己承担。至于医疗保险，具体运作由医疗保险公司承担，政府主要负责有关的事务性工作和协调工作。所有基金的管理和运作都要接受外部审计和公众监督，享受人员随时可向养老金和福利处提出询问和质疑。

⑨ 政府事业单位非正式员工养老保险问题

你在该单位工作了6年，单位给你交了6年，这个一点问题都没有，问题在于你在这家单位工作前从来没交过养老保险是么？是的话如果你现在就想退休领取养老金，那你需要补缴9年，也就交够15年之后才可以领取养老金。至于怎么补缴，还请你咨询当地社保

⑩ 退休后是单位给发工资还是国家给发工资

根据不同性质单位，养老金来源也不一样。公务员、事业单位和部分没有改革的国企的叫做退休金，一般是财政拨款形式发的，是由国家财政支出，通过单位账户发到个人。

缴纳社保的单位退休员工，养老金是从社保发的，它的途径是省级社保统筹资金，由当地社保局发给本人，不经过原单位。

(10)美国的政府职员的退休金扩展阅读：

退休办法按退休金的支付方式可分为一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在职工退休后一次支付退休金。企业支付退休金后对职工退休退职无任何给付义务。后者指在职工退休后分期支付退休金，直至死亡为止，如按月或按年支付退休金。

私人的退休金计划是一项向公司雇员提供退休收入的项目。私人的退休金计划根据其盈利能力、覆盖范围、盈利标准，受到特别的税收待遇。在美国，集中起来的私人退休金已经成为了重要的金融中介，它的总资产在1989年已经达到了1.9万亿美元。

与此相比，纽约证券交易所在1989年所有的上市股票和债券的总市值是4.4万亿美元。换言之，退休金计划的总资产足够购买纽约证券交易所上市的所有股票和债券的大约40%。对于个人来说，退休金计划用未来雇主提供的退休津贴代替了当下的工资收入和个人储蓄。

如果这两者（未来的退休金收入和现时的工资储蓄）提供等量的退休金收入并且实施这两种方法放弃现时消费的代价相同，人们不会太关心这两者的差别。而有利税率会制造一个偏好，使人们倾向于通过雇员公司组织的退休金计划来储蓄，而不是自己直接储蓄。

对于公司来说，退休金计划起到了两种基本的作用。第一，退休津贴代替了工资。第二，退休金能够为公司提供一种资金的来源，因为承诺的未来的退休津贴不需要现在就以现金支付。美国免税代码为利用退休金计划融资业务规定了额外的收益。

参考资料来源：网络---退休金