『壹』 浙江女性退休年龄
浙江女性的退休年龄为60周岁。
一、退休年龄的基本规定
浙江女性职工的退休年龄一般为60周岁，这是根据《中华人民共和国劳动法》和相关政策规定的一般退休年龄。
二、特殊行业的提前退休规定
在某些特殊行业，如高危、高强度或特殊工作环境下的女性职工，可能会享有提前退休的权益。这些规定通常是为了保障这些职工的健康和权益。
三、个人情况的差异
除了行业和工种的差异，个人的具体情况也可能影响退休年龄。例如，具有特殊技能或担任重要职务的女性职工，可能会因工作需要而延迟退休。
四、退休手续的办理
当女性职工达到退休年龄或符合提前退休条件时，应按照相关规定办理退休手续，包括提交退休申请、提供相关证明文件等。
综上所述：
浙江女性的退休年龄一般为60周岁，但具体退休年龄可能因个人情况和工作性质而有所差异。在特殊行业或具有特殊情况下，女性职工可能享有提前退休的权益。办理退休手续时，应遵守相关规定，确保权益得到保障。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条规定：
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）……
『贰』 浙江省女性灵活就业人员退休年龄
浙江灵活就业女性50周岁退休或者55周岁可以退休,浙江女性灵活就业参保人员是50周岁退休或者55周岁退休,。总体来说,女性灵活就业人员的退休年龄,大致分为四种情况:第一,55周岁退休。如果某位女性参保人员,没有企业工作经历,基本上都要求55周岁退休。第二,50周岁退休。有些地方规定,如果女性灵活就业人员有10年以上的企业工人经历,就允许在50周岁退休。第三,虽然女性灵活就业人员有企业工作经历,但是因为工作年限不足10年,只能按照55周岁退休。第四,少部分地区对于女性灵活就业退休年龄规定比较宽松,就没有那么多不友好的规定,只要累计缴费满15年,统统按照50周岁退休。比如青海、青岛、杭州、四川等地,对于女性灵活就业人员采取与女性工人一致的退休政策,都是在50周岁退休。