『壹』 到了法定退休年龄,却不退休,申请延期退休,有何优缺点
退休一直是人们关注的焦点，许多人辛勤工作以期待退休后的生活有所保障。然而，随着我国人口结构的变化和就业市场的变化，国家推出了延迟退休的政策。那么，在达到法定退休年龄时选择不退休，申请延期退休，究竟有哪些利弊呢？
首先，申请延期退休有以下几个优点：
1. 延期退休有助于缓解国家养老金支付的压力。那些本该退休的人选择继续工作，暂不领取养老金，这样可以减少领取养老金的人数。同时，他们仍需继续缴纳养老保险，这也有助于增加养老金的总额。这种做法既减轻了国家的财政负担，又确保了退休人员的养老金待遇。
2. 延期退休为那些希望足额缴纳养老金但尚未达到目标的人提供了机会。众所周知，社会保障养老保险的最低缴费年限为15年。对于那些在退休时缴费年限不足15年的人来说，如果按常规退休，将无法享受养老金待遇。而延迟退休则为他们提供了补缴的机会，满足了最低缴费年限要求，使得退休后能够领取养老金。
然而，延期退休也存在一些缺点：
1. 延期退休可能会增加就业市场的压力。在没有延迟退休政策之前，男性在60岁、女性在55岁即可退休，这样原来的岗位就会空出来，用人单位可能会招聘新员工，为待业青年提供就业机会。但是，随着延迟退休政策的实施，这些老员工将继续保持在岗位上，用人单位可能不再招聘新员工，从而增加了待业青年的就业难度，加剧了就业市场的竞争。
2. 对于从事体力劳动的工作者来说，延期退休是对他们身体的严峻考验。体力劳动者的工作依赖于良好的身体状况，而在延迟退休政策实施之前，他们在55岁或60岁就可以退休。但是，政策调整后，他们需要再工作几年，这对他们的身体健康是一个挑战。
『贰』 推迟退休年龄的利与弊
推迟退休年龄可以解决社保基金缺口问题，延长退休年龄意味着多缴纳社保金少领取养老金。这也可以缓解子孙后代的养老基金压力，因目前退休人员的养老金有一部分源自晚辈的缴纳。此外，充分利用人力资源，60岁左右的高级工程人员、高级管理人员和医生等岗位，他们经验丰富，能力突出。随着人均寿命延长，退休年龄也应作出相应调整。
然而，推迟退休年龄也存在诸多弊端。社保基金缺口不应以牺牲多数人利益为前提，国家应承担相应责任。社保基数测算存在问题，导致养老金领取失衡。多缴纳反而拿得少，这违背了多缴多得的原则。寿命延长缺乏科学依据，人均寿命增长不可能同步。此外，男女退休年龄缺乏公平性，女性退休年龄低于男性，女性平均寿命较短。
不能以个别地区的人均寿命衡量全国，缺乏普遍性。年轻人就业压力大，高龄人就业难上加难。社会问题频发，年轻人找不到工作，容易惹祸。社会矛盾容易激化，职位高低不平，民众只能唉声叹气。延长退休年龄不利于社会健康发展，老年人保守，缺乏创新动力。退休年龄差异大，发达国家退休年龄不一。
延长退休年龄容易，但延长寿命困难。应体现社会主义优越性，不应盲目效仿。退休年龄调整需综合考虑国情、人口分布和人文观念。