退休年龄管理人员

A. 企业中层管理人员，到了退休年龄必须要退休吗

按国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）规定，企业中的管理人员，年龄和缴费年限符合退休条件的，应该退休，也就是说，一般情况下必须退休。
附：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
国发【1978】104号
第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

B. 人社部关于下岗女企业管理人员身份改变了退休年龄

根据劳社部发〔1999〕8号关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题 的通回知答
国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
人社部没有关于下岗女企业管理人员身份改变退休年龄改变的规定。

C. 企业管理人员的退休年龄是多少

一般是55--60

D. 企业管理岗位女职工退休年龄是怎么规定的

国家的退休年龄规定是统一的，女干部是55周岁，女工人是50周岁，特殊工种是45周岁，你是管理岗位，应该在55周岁退休。并不是60周岁，并且也没有工龄满30年可以退休的规定。

E. 私企管理人员属于女干部吗，退休年龄是多大

在上海的话，算，管理岗位的退休年龄是55周岁。
另外，在上海，从事管理岗位的也可以在50~55周岁之间办理退休。具体要求如下：
企业单位到龄人员养老金申领
◆申办条件
1、男性年满60周岁、女性年满50周岁，从事管理、技术岗位的女性年满55周岁；
2、1992年底以前参加工作的人员，缴费年限（含“虚账实记”记账年限及视作缴费年限）累计满10年；
3、1993年1月1日以后参加工作的人员，缴费年限累计满15年（含视作缴费年限）。
◆申请材料
1、有效身份证复印件（第二代身份证需正、反面复印）；
2、《关于参保人员享受房贴的证明》，其中对单位或个人申报的房贴金额超过5元的，需提供1995年底之前的工资单；
3、根据个人的不同情况，还需分别携带下列资料：
①按外商投资企业办法计发养老待遇的人员需携带该人员1994年和1995年的工资发放凭证复印件；
②从事管理和技术岗位工作的女性，年龄在50－55周岁之间办理养老金申领手续，需携带注有聘用期限的聘用合同或解聘书复印件；
③符合计划生育奖励条件的人员需携带由户口所在街道（镇）计划生育办公室盖章的《领取年老一次性计划生育奖励费申请审核表》或《申请领取计划生育一次性补充养老金证明》原件。
材料复印件需加盖公章。

F. 工勤岗位转到专技岗位或管理岗位后如何认定退休年龄

一、如果你不想延长退休年龄，那么，你可以在国家统一规定的退休年龄退休，即男60岁女55岁退休。

具体到事业单位由工勤转聘为专业技术岗位的人员，应根据原人事部下发的《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见（试行）》（国人部发[2004]63号）规定：

对由工勤岗位受聘到专业技术岗位或管理岗位的人员，在专业技术岗位或管理岗位聘用满10年（本意见下发前已被聘用的，可连续计算）且在所聘岗位退休（退职）的，可按所聘岗位国家规定的条件办理退休（退职），并享受相应的退休（退职）待遇。

事业单位聘用制女干部退休问题适用上述规定。

二、如果你想延长退休年龄并且符合广西壮族自治区人民政府文件《关于延长部分高级专家离退休年龄有关问题的通知》（桂政发〔1993〕42号）规定的条件，那么，你可以申请延长退休年龄。

延长退休年龄需要所在用人单位的同意。

(6)退休年龄管理人员扩展阅读

第五条事业单位的职员、专业技术人员(含聘期满10年的聘用职员、专业技术人员)，符合下列条件之一的，应该退休：

一男年满60周岁，女年满55周岁，工作年限满10年的;

二完全丧失工作能力的。

第六条事业单位的工人符合下列条件之一的，应该退休：

一男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的;

二完全丧失工作能力的;

三男年满55周岁、女年满45周岁，从事高空和特别繁重体力劳动工作，累计满10年的;从事井下、高温工作累计满9年的;从事其他有害身体健康工作累计满8年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层职员、专业技术人员。

第三章退休后的待遇

第七条事业单位工作人员退休后，按照对同级在职人员的规定，阅读有关文件，听有关报告，参加有关学习、会议和重大活动。

第八条事业单位工作人员退休后，在新的养老保险制度未建立之前，每月按以下标准发给退休费，直至去世为止。

固定工资与活工资(全额拨款[财政拨款]单位固定工资70%，活工资30%;差额拨款[财政补助]和自收自支单位固定工资60%，活工资40%)之和根据不同工作年限按以下比例计发：

1、工作年限在35年以上的，按90%的比例计发;

2、工作年限在30年至34年的，按85%的比例计发;

3、工作年限在20年至29年的，按80%的比例计发;

4、工作年限在10年至20年的，按70%的比例计发;

5、工作年限在10年以下的，按50%的比例计发。

第九条事业单位工作人员因工(公)负伤致残完全丧失工作能力退休的，每月按以下标准发给退休费，直至去世为止。

G. 企业女管理人员法定退休年龄是多少

企业职工退休年龄的规定是：
(1)正常退休。男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。
(2)特殊工种退休。从事符合国家规定的特殊工种特别繁重体力劳动和高空作业工种累计满10年，井下、高低温工种累计满9年，其他有毒有害工种累计满8年，男年满55周岁，女年满45周岁。
(3)因病退休。因病或非因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力，男年满50周岁，女年满45周岁。
企业女职工退休年龄按照岗位和身份相结合的办法确定。具体办法是：原干部身份的女职工，退休前在工人岗位工作，达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年的，其退休年龄按50周岁执行;达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年的，退休年龄按55周岁执行，如达到55周岁之前符合在工人岗位连续满5年这一条件时，也可根据本人申请，按其满5年时的实际年龄办理退休。原干部身份的女职工，曾经在工人岗位工作，但退休前又回到管理岗位工作的，其退休年龄按55周岁执行。原工人身份的女职工，退休前在管理岗位连续工作满10年的，其退休年龄按55周岁执行;在管理岗位连续工作不满10年的，按50周岁执行。原工人身份的女职工，曾经在管理岗位工作，但退休前又回到工人岗位工作的，其退休年龄按50周岁执行。
企业职工退休时出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。

H. 人社部规定女管理人员就要推迟退休年龄吗

现在国家并未出台退休延迟政策，如果出台，也会涉及到女干部，包括管理人员。

I. 企业管理人员可以延期退休吗

企业员工的退休年龄是法定的，并不能以当事人的职务发生变化，所以不可以随意延期退休。目前法定退休年龄见如下规定：
《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)
一、要严格执行国家有关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

J. 请问：国有企业的管理人员的退休年龄有什么规定如果他们到了年龄不退休的做法合理吗哪里可以申诉

国家对企业职工退休年龄的规定如下：男性60周岁，女性工人50周岁，女干部55周岁退休。在上海的话，对于女性，实际执行过程中，主要看该人从事的岗位性质，如果是管理、技术岗位的，女性55周岁退休。工人岗位的，50周岁退休。