❶ 50岁无固定期限劳动合同解除
一、关于50岁无固定期限劳动合同解除的规定
1、根据国家相关法律法规，50岁以上的员工若符合法定退休年龄，则可以解除劳动合同。但对于女性员工，国家规定女干部的退休年龄为55周岁，女工人的退休年龄为50周岁。特殊情况下，如重体力劳动工种，经批准可在45岁退休。
2、若工厂要求50岁女员工辞职，需符合《劳动合同法》第42条规定，女员工满50周岁应办理法定退休手续。只要身体状况允许，女干部可继续工作至55周岁。若单位要求辞职，劳动者可申请劳动争议仲裁。
3、《劳动合同法》第四十二条规定，有以下情形的劳动者，用人单位不得依照第四十条、第四十一条规定解除劳动合同：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；
- 在本单位患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
- 患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
二、用人单位单方解除劳动合同的规定
1、用人单位可以单方解除劳动合同，但必须符合法律规定的条件。
2、《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
对于50岁以后的员工，若为管理层，只要身体合格，用人单位不能强制退休。对于普通员工，可建议办理合法退休手续，但不能直接解除劳动合同。以上内容仅供参考，如有疑问，请咨询专业律师。
❷ 工人到了退休年龄可以辞退吗
法律分析：可以，到退休年龄公司辞退不需要赔偿为到达退休年龄时，双方劳动合同终止，不符合支付赔偿金的规定以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
❸ 到了退休年龄解除劳动合同可以吗
到了退休年龄解除劳动合同是可以的，一般员工到了退休年龄就不能再享受到相关的待遇，对于双方的劳动关系就会自然的终止，而且到了退休年龄时就要以享受到养老金的待遇，这样才能保障到自己的权益。一、到了退休年龄解除劳动合同可以吗？
可以。根据《劳动合同法》的规定，到达法定退休年龄且开始享受养老金，劳动合同终止。具体规定如下：
有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
(四)用人单位被依法宣告破产的
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些？
(一)在试用期内被证明不符合录用条件;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;
(四)被依法追究刑事责任。
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：
(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作。
(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。根据本规定解除劳动合同，用人单位应按员工在本单位的工作年限给予经济补偿金，工作1年给1个月，其中第(二)种情形最多给12个月。
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。根据本规定解除劳动合同，用人单位应按员工在本单位的工作年限给予经济补偿金，工作1年给1个月。
综合上面所说的，到了退休年龄就可以享受到退休的待遇，一般在退休之后双方之间就不会存在劳动关系，困此，这是可以解除劳动合同的，所以，对于不同的情形所处理的方式就会不一样，如果在未退休而公司解除合同这种行为是不能获得保护的。