❶ 延迟退休年龄最新消息是从2017年1月开始实行65岁吗
现在还没有实施推迟的具体政策,2022年以前不会实施。退休年龄还是按以前的规定。
按人社部部专长尹属蔚民的说法:延迟退休草案2016年公开征求意见,再修改。
2017年推出,2022年之后才实施。
反对节奏太快、反对一刀切。
建议1:
2022年起,原来50岁退休的每5年提高一岁,原来55岁退休的每10年提高一岁。
到2072年,实现所有人60岁退休。
到时根据国家财力和社保基金积累,决定是否继续增加退休年龄。
建议2:建立灵活(或称弹性)退休制度,比如社保交满30年且50岁以上者可自愿选择退休。
有的国家规定了几个退休条件,符合一个条件就可以退休,法定退休年龄只是名义上的。
希腊:交满30年的养老保险可自愿退休。
日本:社保交满25年即可退休。
建议3:建立提前退休制度。缴费15年以上的部分,每缴费5年可提前1年退休,最多不超过5年。
如缴费20年的,可比法定年龄早1年退休。缴费35年的,可比法定年龄早4年退休。
❷ 延长退休时间到底是在2022年实行,还是2025年实行
法律分析:1、延长退休时间到底是在2022年实行,还是2025年实行要看近期公布的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》,建议提出实施渐进式延迟法定退休年龄,但没有给出明确的实行时间;
2、延长退休时间到底是在2022年实行,还是2025年实行真实情况是渐进式延迟,是指小步走,无论是2022年实行还是2025年实行,每年都只会提高几个月,或说每提高一岁需要好几年,不会断崖式延长退休年龄;
3、延长退休时间到底是在2022年实行,还是2025年实行没有“时间表”,男性、女性退休年龄标准也应统一,从预期寿命来讲,女性的预期寿命长于男性,男女同龄退休也需要渐进而不是断崖式的;
4、延长退休时间到底是在2022年实行,还是2025年实行关键要制定一个渐进式提高法定退休年龄的详细政策,给出“时间表”“路线图”,让各个年龄段的群体都有清晰预期,最大程度获取改革共识。延长退休时间到底在哪一年实行需要中央审时度势,根据具体情况来安排实施这项政策的节奏。就算今年开始实行,也不会一年就延长五岁退休;
5、延长退休时间到底是在2022年实行,还是2025年实行看新华网评,对延迟退休政策推行节奏、不同工龄、年龄岗位的劳动者具体情况,在执行当中也应条分缕析,分类施策,拒绝一刀切、大波哄式改革,延迟退休这件大事要说透办好。
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第十七条 参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
第十八条 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况,适时提高基本养老保险待遇水平。
❸ 延长退休时间到底是在明年实行,还是未来实行
法律分析:具体实施时间为十四五期间,也就是从2021到2025年之间的某一年都有可能实施,但目前来看2021年实施的可能性不大。延迟退休大局已定,假设是2022年出台延迟方案,2025年落地实施, 以下四个群体将受影响 :1、群体一:到2025年,小于等于60岁男性(1965年以及以后出生的男性)2、群体二:到2025年,小于等于50岁女性工人(1975年以及以后出生的女性)3.群体三:到2025年,小于等于55岁女性干部(1970年以及以后出生的人)4.群体四:90后年轻人(1990年以及以后出生的人)。 专家建议:1.渐进式延迟退休。将女职工的退休年龄,延长至55岁,男职工60岁不变,然后将男女职工的退休年龄分别延后,所不同的是,女性退休延迟的速度快一些,男性延后的速度慢一些,每年各自延后退休几个月,这让普通人感受不到,最终使男女双方退休年龄都到65岁退休。2.选择性退休。选择性退休是把退休年龄选择的自主权交给个人,同时通过养老金调整机制强化对个人自主选择“延迟退休”的有效激励。在退休年龄、领取养老金的年龄、领取养老金的比例、继续就业等方面,鼓励根据自身情况自主选择不同的退休年龄和养老金领取方案。3.弹性退休制度。就是将男女退休年龄统一至60岁退休,只要社保缴满15年即可退休。所不同的是,弹性退休制度,是每个人根据自己身体的情况来选择退休。比如基层老员工们可以选择60岁按时退休,而企业的领导、医院的老医师,以及机关事业单位人员,都可以选择晚几年退休。
法律依据:《“十四五”规划和2035年远景目标纲要》按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则,逐步延迟法定退休年龄。 1、小步调整——每年延迟几个月或每几个月延迟1个月。2、弹性实施——个人会有自主选择提前退休的空间。3、分类推进——不同群体、不同性别将继续保持退休年龄差异。4、统筹兼顾——配套政策和保障措施需协同推进。