① 江苏退休年龄最新规定2024年 江苏延迟退休方案2024 江苏延迟退休政策
江苏试点延迟退休最新消息 江苏延迟退休细则
2022年3月1日起，《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》正式执行延迟退休新规定——经本人申请、用人单位同意，报人社部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。
江苏的退休年龄是多少岁？
一般情况下，江苏参保人员的退休年龄为男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁，女灵活就业人员满55周岁。以下情形从其特殊规定：
1、女工人，50周岁时在管理技术岗位上工作，或者在管理技术岗位上工作累计满5年且45周岁后在管理技术岗位上工作过的，按照女干部退休年龄执行；
2、女灵活就业参保人员和女失业人员，曾为原固定工的，或者原在国有企业工人岗位上工作且在原劳动保障部劳社部发〔2001〕20号文件下发之前依法解除劳动关系的，或者50周岁时其曾在用人单位工人岗位上的视同缴费年限和实际缴费年限合计满15年的，按照女工人退休年龄执行。不符合上述规定的女失业人员，退休年龄按55周岁执行。
（二）男满55周岁，女满45周岁，且符合国务院国发〔1978〕104号文件规定，从事国家明确的提前退休特殊工种工作并达到规定年限。符合特殊工种提前退休条件的参保人员，经职工与企业协商一致，可在本项规定的退休年龄与上一项规定的退休年龄期间选择退休时间。
（三）男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
② 江苏省女职工50岁退休新规
2022年1月30日，江苏人社厅印发《企业职工基本养老保险实施办法的通知》，自2022年3月1日起正式实施。
（一）男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁，女灵活就业人员满55周岁。以下情形从其特殊规定：
女工人，50周岁时在管理技术岗位上工作，或者在管理技术岗位上工作累计满5年且45周岁后在管理技术岗位上工作过的，按照女干部退休年龄执行。
女灵活就业参保人员和女失业人员，曾为原固定工的，或者原在国有企业工人岗位上工作且在原劳动保障部劳社部发〔2001〕20号文件下发之前依法解除劳动关系的，或者50周岁时其曾在用人单位工人岗位上的视同缴费年限和实际缴费年限合计满15年的，按照女工人退休年龄执行。
不符合上述规定的女失业人员，退休年龄按55周岁执行。
（二）男满55周岁，女满45周岁，且符合国家相关规定，从事国家明确的提前退休特殊工种工作并达到规定年限。符合特殊工种提前退休条件的参保人员，经职工与企业协商一致，可在本项规定的退休年龄与上一项规定的退休年龄期间选择退休时间。
（三）男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
（四）经本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。
国家对退休年龄另有规定的，从其规定。
③ 江苏女退休8月1日新规定
亲您好,很荣幸为您解答:江苏女职工退休年龄的规定还是按照国家规定的退休年龄执行的,现在国家规定的退休年龄是:(1)男满60周岁、女满50周岁(其中长期在管理和技术岗位上工作的女职工,年满55周岁);(2)从事井下、高空、高温、低温、特别繁罩枝重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男满55周岁、女满45周岁;(3)男满50周岁,女满45周岁,因病或者非因工致残,经市以上劳动能力鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。江苏省女职工50岁退休新规如下:1、女干部年满55周岁;2、女工人年满50周岁;3、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工,女性年满45周岁退休。因关闭、破产、改制而被解除或终止劳动关系的原国有渣凳企业女职工,被解除或终止劳动关系前已按统一政策参保缴费、不含以灵活就业人员身份一次性补缴人员、被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且缴费5年以上的,经本人申请,在年满50周岁时可以办理退休。被解除或终止劳动关系时已超过45周岁的原关闭破产改制国有物梁敏企业女职工,在被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且未中断缴费的,经本人申请,也可在年满50周岁时办理退休。