❶ 劳动法对退休人员的规定
劳动法对于职工退休年龄是规定退休年龄是男职工年数塌满60周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。因神姿病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。
《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
❷ 国家的劳动法是怎么规定全国退休年龄的
根据国家劳动法，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人退休年龄有明确的规定。首先，对于男性工人，如果达到六十周岁，女性工人达到五十周岁，并且连续工作年限满十年，即满足退休条件。其次，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他对健康有害的工作的工人，男性在五十五周岁，女性在四十五周岁时，连续工作年限满十年，同样可申请退休。这项规定同样适用于基层干部，如果他们的工作条件与工人相等。再者，对于男性五十周岁、女性四十五周岁，连续工作年限满十年，且由医院证明并经劳动鉴定委员会确认，已经完全丧失劳动能力的工人，也可以退休。最后，因工致残，经医院证明和劳动鉴定委员会确认，已完全丧失劳动能力的工人，不论性别，都应退休。以上规定详细规范了我国退休年龄的法律依据，确保了劳动者的权益得到合理保障。