男女差异对退休年龄的选择

① 我国男女退休年龄的不同，是出于什么方面的考虑

1978年出台的男60，女工50退休，在当时国家的生产力低下，劳动强度很大，考虑女性生理状况，保护妇女，才决定的男女不同的退休年龄。

② 男女退休年龄为何要相差十岁，

因为男女在心理，生理，体质等方面具有差异，不同的退休年龄时间差异是合理的。但相差10岁，就不知是那种职业了。通常时间差是5年。

③ 男女退休年龄为何差距如此之大

首先，这抄个数据是根袭据国家的生命周期表计算得来。

其次，现在国家的法定退休年龄为：男性60岁，女性55岁。
当然从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的高风险工种，失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。

④ 关于男女退休年龄上的差别是否违反＜宪法＞的平等权

《中华人民共和国宪法》第四十八条明确规定：“中华人民共和国妇女在政治内的、经济的、文化的、社容会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。”有些人便据此得出结论，说女性退休年龄比男性早5年的规定违宪。其实，宪法这样规定，正是体现了对妇女利益的保护。除非中国的绝大多数妇女同意和男性的退休年龄达成一致，国家是不能让妇女推迟退休年龄的。

⑤ 男女退休年龄重新规划，为何男女退休年龄要相差几岁

因为男女的劳动力以及身体素质是不一样的，比如男人到了五十岁的时候有些还是处于中年能干活的地步，而女人的身体娇弱，所以五十岁的时候大部分都女人都愿意在家里呆着，而且关于延迟退休的方向已经确定，有很多事情需要注意，延迟几个月，然后是最后几个月，这是一个令人担忧的问题。

如果男女仍然以不同的年龄退休，这个间隔是否仍然是5岁也值得关注。实际上无论养老保险是否可靠，退休政策的推迟是否科学，我们都无法控制，但我们可以控制自己对财富的人生理性规划，并发展良好的消费者和财务习惯将帮助我们实现自己的人生理想，也可以为自己赢得稳定的老年生活。

⑥ 目前我国男女退休年龄差距大，你支持统一男女退休年龄吗

我国的男女退休年龄差距一直是比较大的，对这一制度，有的人持赞成的态度，有的人则觉得不公平，在这个男女平等的时代，男女退休年龄是否也应该统一呢？延迟退休的消息也时刻地被大家关注着，有专家提出借着此次机会，实现男女退休年龄的统一化。

其实男女退休年龄一刀切不是很合适，应该更灵活一些，比如可以设置一个退休年龄的上限，采用自愿的原则，如果女性身体情况以及家庭情况允许，可以适当的晚几年再退休。如果女性身体或者家里情况不允许，就可以早点退休，这样对女性来说就更公平一些了。

而大家都很关心的延迟退休问题，到底能不能实行，到底什么时候实行，还是要根据国情来定。而男女退休年龄的差异也是一早就存在的，要改变也没那么容易，应该说都是为了适应时代的需求而改变。

⑦ 男女退休年龄差别规定的正当性

答：我国男女退休年龄实行差别对待,女性早于男性退休的政策在50年代制定并实行,“很大专程度属上受前苏联的影响”。该政策制定的初衷,一是有利于人口的再生产,二是为保护承担人口再生产重担的母亲的身体健康。
男性的劳动参与率高于女性；男性的工资收入高于女性；因此，在养老保险制度设计上，一般说来，凡有利于低工龄者、低收入者、高寿命者的保险规定就有利于女性，反之，就有利于男性。或者说，养老金支付与就业和收入的关联度越高，对女性就越不利、对男性就越有利，反之，对女性就越有利、对男性就越不利。

⑧ 为什么规定女人的退休年龄比男人早五年，这有什么根据

我国女性比男性早5-10年退休的男女差龄退休政策是考虑到当时的具体情况，是在特定历史条件下制定的政策，从某种意义上说是对女性的照顾和保护。

随着我国经济的发展、社会的进步、科学技术水平和生活水平的不断提高，人们的预期寿命不断延长，能继续工作的年龄也相应延长，因此，退休年龄成为退休制度的一个重要内容。

然而我国现行的退休制度是20世纪50年代制定的，与现实的状况有诸多不适应，因而是否应该调整退休年龄成为目前学术界讨论的热点话题之一。而男女不同龄退休问题尤其引起人们的关注。男女差龄退休导致女性在养老金的分配和劳动就业权益等方面受损，这些政策对女性地位的负面影响以前常常被忽视，或没有得到应有的关注。

(8)男女差异对退休年龄的选择扩展阅读：

我国女性比男性早5-10年退休的男女差龄退休政策是考虑到当时的具体情况，是在特定历史条件下制定的政策，从某种意义上说是对女性的照顾和保护。

然而改革开放以来，随着经济、社会的发展，物质生活条件的改善，独生子女政策减轻了女性育儿的劳动强度，健康得到保障，工作生活环境变好，女性受教育程度也越来越高，在脑力劳动上完全可以与男性一样承担工作任务。

目前我国女性平均寿命已高于男性。越来越多的女性希望与男性有同样的法定退休年龄，希望在退休制度方面能够自由选择。因此，有必要改革现行的退休制度，逐步有弹性地统一男女退休年龄，以开发女性宝贵的人力资源，促进我国经济的发展。

参考资料：人民网-男女差龄退休走向同龄退休 将女性职业潜能发挥到极致

⑨ 我国男女退休年龄是多大，为何男女退休年龄不一样

据法律规定，不同职业的人员退休年龄不同，法律中明确表示：

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

⑩ 专家建议应优先统一男女退休年龄，对此你怎么看

退休年龄的调整与社会老龄化趋势有关，社会保障和养老制度改革完成后，我们形成了以职工合作社为主体，城乡居民合作社为辅的安全保障体系，并逐步向社会转移，走向普遍的社会维护模式，这种养老福利制度实质上是一种收入转移和调解制度，此外养老金稳定增长的最基本原因是，有更多的年轻人参加了旧保险，而相对较少的退休养老金领取了养老金，因此养老金它将处于一个积极的增长周期，现在它已经开始扭转。

延长退休年龄将影响个人的工作和职业发展计划，还需要根据分工和整个社会发展的实际情况逐步引入，而不是立即延长退休年龄，专家指出，首先统一男女退休年龄实际上是逐步推迟退休年龄，男女统一在60岁退休，这意味着女性的10年退休年龄可以提供更多的退休年龄，基本养老基金的现金流量扩大，并统一退休年龄。