劳动法60岁退休年龄

① 现在退休年龄是多少岁可以退休

一、劳动法规定退休年龄（一）男性60岁，女性50岁，连续工作年数10年。（二）从事井下、高空、高温、特别重的体力劳动和其他有害健康的工作，男性55岁，女性45岁，连续工作年数10年。国务院关于劳动者退休，退休的暂行办法二、全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民集团的劳动者，符合以下条件之一的，应当退休。（1）男性60岁，女性50岁，连续工作10年。（二）从事井下、高空、高温、特别重的体力劳动和其他有害健康的工作，男性55岁，女性45岁，连续工作年数10年。（3）男性50岁，女性45岁，连续工作年数10年，医院证明，经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动力。（4）由于工作障碍，医院证明，经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动力的。本规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
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② 最新男的退休是65岁还是60岁

最新男的退休年龄为60岁。男性退休年龄为60岁，依据相关规定，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。但也有特殊情况，如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，也应当退休。此外，没有退休证也可以领取丧葬费，而单位可以辞退已达到退休年龄且尚未办理退休手续的员工，但需要符合一定条件。《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

③ 男的退休年龄是60还是65

男的退休年龄是60岁，而非65岁。退休年龄是指劳动者达到法定年龄后，可以依法享受基本养老保险待遇并退出劳动力市场的年龄。在我国，退休年龄的规定是为了保障劳动者的权益，同时也是社会养老保障制度的重要组成部分。
一、退休年龄的设定背景
随着人口老龄化的加剧，养老问题日益凸显。为了保障老年人的生活质量，我国建立了社会养老保障制度，其中包括基本养老保险制度。退休年龄的设定，是基于对劳动者身体状况、工作经验、社会保障需求等多方面因素的考虑，旨在确保劳动者在退出劳动力市场后，能够享受到足够的基本生活保障。
二、我国男性退休年龄的规定
根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，我国男性的退休年龄为60周岁。这一规定适用于各类劳动者，包括企业职工、机关事业单位工作人员等。当然，对于特殊行业或特殊岗位，可能会有一定的调整或延迟退休的政策，但这需要符合相关法规和政策规定。
三、延迟退休政策的探讨
近年来，随着人口结构的变化和养老压力的增大，延迟退休政策成为了社会关注的热点。虽然目前尚未全面推行延迟退休政策，但一些地区或行业已经开始试点。延迟退休政策的实施，需要在保障劳动者权益的基础上，综合考虑社会经济发展、劳动力市场需求等多方面因素。
四、个人对退休年龄的看法
退休年龄的设定是一个复杂的社会问题，需要权衡各方利益。对于个人而言，退休年龄的选择应基于自身身体状况、工作能力、生活需求等多方面因素。在达到法定退休年龄后，如果身体状况良好、工作能力较强，可以选择继续工作；如果希望享受更多的休闲时光或照顾家庭，也可以选择退休。
综上所述：
我国男性的退休年龄为60周岁，这一规定旨在保障劳动者的权益和社会养老保障制度的稳定运行。虽然延迟退休政策在一些地区或行业有所试点，但具体实施还需综合考虑多方因素。个人在达到法定退休年龄后，可以根据自身情况选择是否继续工作。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条规定：
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》
第四条规定：
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；