全民合同工有退休金吗

㈠ 全民工与合同工退休待遇区别

在企业改复制和新《劳动法》颁布制后，已经不存在全民工和合同工这个称谓，因此也并不存在全民工和合同工在退休待遇方面的区别。除非是在1992年实行社保前参加工作的固定工，在实行社保制度前的工龄会视同缴费年限外，其余没有任何区别。

㈡ 农民合同工和正式工退休金一样吗

应该退休后差距很大，农民合同工单位里给缴纳的激数都很低。正式工，一般都是企业平均或者高出平均数，退休以后的退休金待遇应该差的很多，而且正式工要比农民合同工的工龄也不一样。

㈢ 全民合同制工人退休是否补交92年以前的养老保险金

都是合同制工人，等到退休时，93年以前的工令会算进去，叫做“视同缴费限”。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。

事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。

受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。 聘任制是企业自身的用人制度。

(3)全民合同工有退休金吗扩展阅读

指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。

合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。

实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。