法律分析：延迟退休政策在日本正式实施。自4月1日起，日本政府开始执行《改定高年龄者雇佣安定法》。该法案的核心是将企业员工的法定退休年龄从65岁上调至70岁。
法律依据：依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，以下工人应退休：（一）男性年满六十周岁，女性年满五十周岁，且连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害健康工作的男性年满五十五周岁，女性年满四十五周岁，且连续工龄满十年的。该规定同样适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）因病或伤残，男性年满五十周岁，女性年满四十五周岁，连续工龄满十年，且经医院证明及劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力者。（四）因工致残，经医院证明及劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力者。
《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可按月领取基本养老金。对于达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的个人，可以选择继续缴费至满十五年后按月领取基本养老金，或者转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，按照国务院的规定享受相应的养老保险待遇。
⑵ 日本国家规定的退休年龄是多少和中国一样吗，退休后
日本的退休年龄制度与中国有所不同。日本法定的退休年龄是60岁，然而，日本社会普遍倾向于延迟退休，国家允许个人选择继续工作至65岁，期间雇主不能随意解雇他们。目前，日本人开始领取养老金的年龄是62岁，到2025年这一标准将逐步提高至65岁。相比之下，中国的退休政策采取统一化，所有人的退休年龄保持一致，不论何时退休或提前退休都不被允许。这种差异反映了两国对于工作寿命和养老保障的不同政策考量。