『壹』 未到退休年龄被辞退怎么办
劳动者未到退休年龄被用人单位辞退的，用人单位应当向劳动者支专付赔偿金，按照每做属满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
『贰』 没到退休年龄公司就辞退了怎么办有说法吗
没到退休年龄被公司辞退，公司要赔你每一年工龄一个月工资，你有多少工龄要公司赔你多少版个月权工资，以一年十二个月为限，拿了公司开你解除劳动合同证明，及社保卡，身份证在解除劳动合同60天内到社保部门办理领取失业金
『叁』 不到退休年龄被企业辞退怎么办
法律分析：单位辞退员工，是根据不同的原因，单位可能需要支付员工经济补偿、双倍经济补偿的赔偿金，也有可能无任何赔偿。但是员工在解除劳动关系时，单位需要结清工资。在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，不能按照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
『肆』 还没到退休年龄，却遭单位辞退，应该怎么办
要去问清楚为什么辞退，还可以去有关部门申述，因为用人单位的做法是不正确的，违规的，所可以申述，维护自己的合法权益。