Ⅰ 关于退休年龄延续到六十五岁的问题,大家都发表一下自己的看法.还是请大家多关注这样的问题.
延长退休年龄到65岁，对国家来说无疑是件好事，无需增加工资报酬，就有一个有经验、有能力，熟悉工作的人，同时，减少退休费的支付年限，用新人至少还要培养好几年，还要支付为数不少的工资报酬。现在，中国老年化程度已经十分明显，庞大的退休群体早已成为吃财政饭不堪重负，而现在人的寿命大大延长，八、九十岁高寿的人早已不是个别......
现在有一个很不正常的现象,年老的人不想退休,而年轻人却希望早点退休,客观上,年老的人不想退休是因为身体还好,退休下来无事可干,现在工资已比较高,退休后工资要减少很多等等等等,可是,年轻人却希望早点退休,是因为工作压力大,工资又不高,而且现在的领导难相处,当孙子的日子真不好过,鞍前马后处处小心，处处受气而且没有地方出......稍不注意就可能被炒鱿鱼。
一般来说，当官的，在台上的人，有权有势的人都希望能够延长退休年龄。当官在台上,有权有势,由于官本位的根深缔固,既得利益太多,工资高,有车子、有人服务，因为当官、在台上可以耀武扬威,运用手中权利其乐无穷，好处多多，加上有人吹、有人捧，有人请、有送......享不完的荣华富贵,并且他们希望永远当官，永远在台上，就象皇帝希望长生不老一样。
有的人即使身体状况并不好，既无德，又无才，纯粹是混世魔王，他也不愿意让贤。可是任何人都必须遵从自然规律，遵从自然法则，任何人都要老，都要死，而且人老体衰，手脚不便，记忆力、想像力、逐步减弱，思维方式等都不能适应时代发展，需要新陈代谢。
当然，也不尽然，一个人的身体差异很大，有的人一生很劳累，未老先衰，不要说65岁，55岁对他来说就已经吃不消了，是灯枯油尽，他们太累了，希望早点儿休息，找钱养家敷口对他们已经是次要的了，更不要说去找大钱，让自己先富起来，让家人过上好日子了。因此，有不少人英年早逝，而有的人因为经验、阅历、体力，以及智力的超人，能够为社会、为人类发挥更多的作用。
此外，延长退休年龄，与目前用人标准和制度无法适应。本来“老、中、青”三结合的用人体制是很好的用人体制，可是，现在提倡干部年轻化，用的是“无、知、少、女”(无、知、少、女是指无党派或者非中共党派、知识分子、少数民族、妇女），从中央到地方，年轻的是领导，年老的退下来靠边站，所谓“德、能、勤、绩”纯粹是官样文章。本来四、五十岁应该是年富力强，可是他的上司、领导比他更年轻，有哪个领导不喜欢用年轻人？年轻人手勤、腿勤、反应快，脑子灵活，更会来事。
有哪个领导喜欢用年龄比他大，资历比他深，经验比他丰富、能力比他强的人？如今，三十来岁的县长、书记，四十多岁的科长、股长，五十多岁的办事员实在是普遍现象。因此在党政机关一般到五十来岁，领导就安排这些人“半退”，当非领导岗位，以免这些人多觜多舌，碍手碍脚。
中国人口实在太多太多，就业问题十分严峻，大学生毕业后很多人几年没有找到工作，靠父母生活的人不是个别；
这些年来三十多岁，四龄、五龄人员下岗待业找不到工作的人比比皆是，难道这不是劳动力的浪费吗？可是企业要改革、改制，减员、裁员，只能牺牲他们这些“老三届”、“文革”时的“红卫兵”，用八零后、九零后的有知识、有文化的“无、知、少、女”这样的年轻人，而下岗人员他们没有工作就没有工资，没有生活来源，叫他们怎么活，靠每月一百多元的低保能够维持吗？只能苟延残喘了。其实这些三十多岁，四龄、五龄人员、下岗待业人员是多么希望能够找到一份适合自己的工作，自食其力，那怕干到70岁，不靠别人同情，不靠别人施舍。
而这里又有人提出延长退休年龄，延长退休年龄到65岁究竟是好事！是坏事？也不知旧话重提是在为哪些人说话？其实国外倒是提倡人尽其才，物尽其用，让人的智慧、体能充分发挥为人类、为社会贡献。可是在中国，在现实，是否可行？现在提出科学发展观，延长退休年龄是否科学，是否符合中国国情？
我们天天在讲实事求是，可是究竟有多少事情做到实事求是了？延长退休年龄到65岁是好事！是坏事？用我的话来说延长退休年龄是几家欢喜几家愁，几人赞成几人忧。
Ⅱ 退休年龄如何界定
我国目前对于职工的退休年龄仍然沿国发[1978]104号《国务院关于工人退休、退职的暂版行办法》中的规定权：
第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
第五条 不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。
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Ⅲ 退休年龄如何确定
《国务院复关于工人退制休、退职的暂行办法》的规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
Ⅳ 社保退休金的算的太麻烦,老百姓根本看不懂
到了领退休金的年龄，自会有人算的妥妥的，不会算何必自寻烦恼。
Ⅳ 关于退休年龄的疑问
1、1993年颁布的《 国家来公务员暂行条例自》，第十五章第七十八、七十九条明确规定了关于退休这一要件的规定：除国家另有规定外，国家公务员符合下列条件之一的，应当退休：
(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁；
(二)丧失工作能力的。
第七十九条 国家公务员符合下列条件之一的，本人提出要求，经任免机关批准，可以提前退休：
(一)男年满五十五周岁，女年满五十周岁，且工作年限满二十年的；
(二)工作年限满三十年的。
2、2005年颁布的《公务员法》第八十七条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。
第八十八条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
(一)工作年限满三十年的；
(二)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；
(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
3、在实际中，绝大多数公务员倒是不愿意提前退休，就像你的说的工作很轻松。以前说的58岁、59岁现象就是很好的写真。
4、双轨制的弊端已被诟病多年，国家也正在努力消除，但不是一朝一夕的事情
祝好
Ⅵ 退休年龄如何界定
我国目前对于职工的退休年龄仍然沿国发[1978]104号《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中的专规定：
第一条 全民属所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
第五条 不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。