退休金最高的是那些企业

㈠ 哪些行业退休金比较高

国企单位，和公务员的退休工资比较高，因为他们缴纳的养老保险额度比较高，所退休工资就高了，这就是，国家，提倡的多交多领

㈡ 什么样的企业有退休金，只要交五险一金就会有吗请教高人

不公平的退休制度，党政事业单位退休金高于企业的五倍多，国家还编啦好多理专由欺骗企业退休属的职工。退休前因为工作不同，职位不同可以工资有多有少，退休后可以根据工龄拿一样的退休金，这是最合理的。不要拿个人账户基金，退休前的工资，又乘以百分数等等骗人的鬼把戏。退休基金的多少，你账户里的钱多少都是集体的钱，你们用你们的手中权利任意私吞，把你们的退休金提的高高的，这是天理不容的，是大家的钱，应该大家共有共享。党政事业你们没有上交一分钱的税，你们凭什么拿那么高的退休金。企业拿出那么多的税交给国家，反而叫你们多吃多拿吗？全国的企业职工能答应吗？
已退休的人员，
1. 党政事业单位退休金降下来，企业退休的涨上去。2.只把企业退休金一次性补上，3.以后再涨退休金就是公平的，3. 有差距只是工龄长短，退休金就有多少，这是最公平的。

㈢ 在哪些企业工作的人有退休金

国有企业和事业单位。当然如果在私有企业工作的员工，累计缴纳养老保险满15年的版，也有退休权金。
退休金指的是一个人因为年龄或其他因素从某一工作退下来。公司或雇主必须给予的一次性较大额酬劳。退休在不同的地方及职业有不同的指定年龄或年资，超过此年岁的职员，被视作想再继续工作也不合适，所以可以自行选择要不要继续工作，此时雇主必须给予一笔大额金钱作为劳工劳苦一生的奖励，并以此作为不工作后的养老生活费和医疗费来源。

㈣ 有多少人退休金能拿到9000元企业人员有可能吗

在退休后能拿到高达9000元的退休金可以说是一个非常高的水平了，是一个平均养老水平退休金的3倍，更超过很多人的绝对工资数目，这让我们大部分人都非常的羡慕了。所以每年能拿到9000元退休金的人是极少数的，对于企业人员是有可能的，但不是一般的企业人员，而且也是少数的，难度也是很大的。我们可以从以下这几种角度分析来看：

在我国，地区之间的经济发展水平之间的差异是非常明显的，有的甚至处于一种失衡状态，很多人都认为退休金之间差异过大，面临着再分配上的不均衡问题。我国接下来将进行定额调整、挂钩调整、倾斜调整，要求进一步体现社会公平。而对于国企退休人员退休金的发放也会有一个大的变化，将完善社会化方式发放， 随着社会经济发展的进步，在据2020年的人力资源和社会保障部发布的改革通知公布了退休工资总体调整为2019年退休人员的基本养老金的百分之五。对于退休金的连续十六年增长趋势，可见我国是很关注民生的，在一定程度上也更加重视退休金的均衡程度，来体现公平性。

现在你对退休后能拿到9000元的退休金与企业人员是否能拿到有一个更深的了解了吗？

㈤ 一般在企业退休之后，能拿到多少退休金

机关事业单位是按照在职时的职务职称拿工资，工作表现成绩再优秀也是按照职务职称拿版工资。企业是按照权经济效益和个人工作成绩取得报酬。机关事业单位很企业不是一样的分配机制，走的不是一条道，退休收入自然不一样！企业人在职时有你大展身手的时候，选经济效益比较好的企业，有本事不懒惰一定会有比较高的收入，退休金自然就高。不然的话就该拿低工资！

㈥ 国企退休人员的养老金高还是私企的退休人员的养老金更高

实际上，无论我们是国有企业还是私营企业，最终退休办理下来的两个不同单位的养老金计算都是相同的，因此，国企单位与私企单位在养老金待遇上是没有区别的。因此，如果国有企业的退休人员高于私营企业的退休人员，那么就必须从影响养老金计算的因素入手。

国有企业退休人员的养老金要高于民营企业退休人员的养老金。实际上，这不是绝对的，因为两者的养老金计算公式完全相同。为了提高个人养老金水平，我们必须首先积累足够长的养老金支付期，然后提高收入水平，这样我们的社会保障缴费指数也将增加，最终我们将获得更高的养老金福利。

㈦ 退休金最高的国家

加拿大的福利制度很好。
加拿大的社会福利制度
国民福利的内容大致包括养老保险，就业保险，医疗保险，残疾抚恤金等。加拿大社会保险体制总体结构分三层，有五种主要类型：
一、老年收入保障计划
这一层保险的来源是国家税收，它又包括老年保障金、保障收入补贴、配偶补助三个方面的内容。老年保障金的受益者是全体国民，但要满足两个条件：一是年龄达65岁；二是年满18岁以后在加居住满10年以上。这项保险的金额标准因人而异。保障收入补贴顾名思义是一种有针对性的保险，对象为一部分低收入的老年人。根据1997年12月的标准，单身者为每月482加元，有配偶的为每人每月314加元。配偶补助的对象为60至64岁之间、未享受老年保障金的人和60至64岁之间、丧偶的孤寡老人。目前约有10万人受益于这项补助，而且受益人多为妇女。 养老金二、养老金计划
(Old Age Pension) 这层保险来源是雇主和雇员的缴费。政府规定凡年满18岁已参加工作的雇员，必须缴纳工资的2.95%来作为将来退休后的福利，雇主出同样比例。自谋职业者全部个人缴纳。 养老金也称退休金；加拿大政府允许每个人工作到自己想退休的年龄，但养老金数量有区别。
三、个人登记退休储蓄计划
(Registered Retirement Saving Plan，简称RRSP) 这是一个自愿性的保障项目。这项资金来自本人的投资储蓄，一般不得超过本人工资的18%，如此可予以免税。私营企业也有养老金，称为私营养老金。它是由雇主选择一个保险公司，和雇员双方签定投保协议，也是双方缴费，这项储蓄积累保证丧偶生存的一方至少可得到余额的60%，所以很受双方欢迎。公务员养老金计划是政府为雇员提供的附加性退休收入，金额颇高，仅此一项便为个人工资的75%。公务员享受的此项福利要比私营企业的雇员优厚得多。
四、就业保险
(Employment Insurance，简称 EI) 就业保险在1998年以前被称为“失业保险(Unemployment Insurance，简称 UI)”，也是社会保险的重要组成部分。就业保险旨在通过一些具体形式来帮助那些失业而暂时还没找到工作的人，主要有收入福利补贴、培训协助、流动付款等。它的积累是雇主、雇员共同缴费，费率为个人缴纳工资的2.7%，雇主缴纳雇员费率的1.4倍。可以在失业后两周开始领取保险金，每次申请最多可领45周。基本能得到本人工资的55%。由于这项保险针对个人不同的情况，所以补贴会因人因地因时而异。
五、国民基本医疗保险
加拿大的国民基本医疗保险制度不仅使加拿大在西方资本主义各国中尤显优越，而且使加拿大人民为之自豪。医疗保险的费用由加拿大联邦政府和各省政府负担，主要来源为联邦政府和省政府所得税。在不同省份，医疗保险制度有不同的名称，例如在安大略省，此保险项目被称为安大略健康保险计划(Ontario Health Insurance Plan，简称 OHIP)。政府医疗保险的对象为加拿大公民、永久居民、难民和在加拿大有工作许可证的外国人等。1968年联邦政府曾推广学生医疗保险计划，制定了医疗保健法。1984年，在以前的有关法案基础上又公布了健康法案。国家卫生和福利部门负责制定法案，建立保险的基本标准和条件，具体事宜由各省自行制定，比如拨给各医院的经费等。国家下拨的经费主要用于医院的各项基本支出。加拿大的医疗保险是非盈利性的，此医疗保险体系的实施在于保证低收入家庭与个人也能得到较好的医疗。

㈧ 我国国企退休金最高能拿多少钱

国有企业或称国营事业或国营企业。国际惯例中，国有企业仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业社会在不断的进步，大家的生活水平也越来越好了，随之而来的是大家对退休之后的养老金问题也越发的关注起来了。随着社会的快速发展，国有企业越来越吸引年轻人的向往，如今进国企的热潮一波接着一波，丝毫没有减退的意思。进入国企，工作相对稳定，给人以踏实的感觉，更好的在国企里面奉献自己的青春活力。不论在国企还是别的企业，工作到一定的时间我们就要面临退休这个问题了。退休金和你上班的工龄，工资，都有挂钩的，所以也有所不同的。国家建立基本养老金正常调整机制，根据职工平均工资增长，物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。

㈨ 退休后国企和私企在退休工资上有什么不同

文/百家号 二哥拾影 原创首发

我们经常会认为国企的退休工资高，而私企的退休工资低，原因是他们的计算方式不同，其实不是的，无论是国企缴纳的养老保险还是自己缴纳的养老保险，甚至是自由职业者缴纳的养老保险，当然我们说的养老保险指的是职工养老保险，而不是农村养老保险或者居民养老保险。

既然国企与私企缴纳的是同一种养老保险，那么他们的退休工资计算方式就是一样的。

总之，就是养老保险退休后领取到的多少与自己缴纳的缴费档次与缴费标准有很大的联系，一句话，缴纳的越多，时间越长，缴费档次越高领取的就越多。