退休人员未缴纳社保的说明

① 退休员工未缴纳保险费

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公司无需继续给员工缴纳社保费用，因职版工到达退休年龄，劳动权合同自然终止，不再是单位的职工，应该办理退休，单位不承担到达法定退休年龄之后的员工社会保险费用。缴费不足十五年的，需要自己补缴之后，才可以办理退休。
社会保险基金是指为了保障参保对象能够享受社会保险待遇，抵御劳动风险，按照国家相关法律、法规规定，由缴费单位和缴费个人分别按缴费基数的一定比例缴纳以及通过其他合法方式筹集的一种专项资金。
我国社会保险基金来源可以大致分为四个方面:
(1)由参保人按其工资收入(无法确定工资收入的按职工平均工资)的一定百分比缴纳的保险费;
(2)由参保人所在单位按本单位职工工资总额的一定百分比缴纳的保险费;
(3)政府对社会保险基金的财政补贴;
(4)社会保险基金的银行利息或投资回报及社会捐赠等。
社会保险基金主要包含五大类，分别是：基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算，执行国家统一的会计制度。社会保险基金应专款专用，不允许任何组织和个人以任何形式侵占或者挪用。

② 聘请退休人员需要为其缴纳社保吗

需要。抄

《中华人民共和国社会袭保险法》对其有相应的规定：

第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

(2)退休人员未缴纳社保的说明扩展阅读：

《中华人民共和国社会保险法》相关法条：

第三十九条参加职工基本医疗保险的个人在同一统筹地区内不同用人单位之间流动的，实际缴费年限合并计算；跨统筹地区流动的，其职工基本医疗保险关系可以随本人转移接续。

职工基本医疗保险缴费年限累计计算。参保人员参加城镇基本医疗保险并履行缴费义务后方可享受城镇基本医疗保险待遇。

第四十条 参加职工基本医疗保险的人员中断缴费后，从中断之月起停止享受基本医疗保险待遇。续保缴费后可继续享受医疗保险待遇，原有缴费年限应当连续计算。

③ 返聘退休人员，未上社会保险 如何写说明

退休人员本来就不用缴纳社保，可以出具他们的退休证，然后就写这几名是退休人员就行了，还要退休人员也要签订合同，是劳务合同

④ 达到法定退休年龄，但未办理退休手续。用工单位是否可以不给缴纳社会保险

达到法定退休年龄，职工和企业的劳动合同自然解除，企业不再给职工缴纳各项社会保险。

根据《劳动合同法实施条例》

第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

二十一条员工达到法定退休年龄，单位可以终止劳动关系。

(4)退休人员未缴纳社保的说明扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

⑤ 达到法定退休年龄未参保人员如何维权

确实，按照现在劳动合同法的规定，一旦年龄超过法定退休年龄，就不再属于劳动合同法管辖的范畴
在劳动部门判定的多个案例里，有好几个案例都是因为达到法定退休年龄后因为超期维权得不到支持的
案例1：河北省A某系某国有企业改制买断的下岗职工，男性。在57岁时被当地交管部门聘用为协管员，在职一直到退休年龄。在到达法定退休年龄前，A某发现交管局并没有依法为其缴纳社保，于是投诉交管部门。但在投诉过程中，A某达到法定退休年龄并办理退休手续，结果最终虽然劳动和社会保障部门认定交管局违反劳动合同法，但因为A某已经办理退休手续且达到法定退休年龄，所以无法支持A某要求补缴3年社保的请求，最终通过协商的方式由交管局一次性补偿A某数千元。
案例2：江苏省B某系某地方征地农民，从未参加过社保，后征地后被某街道兜底就业成了保洁员，工作了7年多，单位依法为其缴纳社保。到2010年，B某满50周岁，当街道下属劳务公司想继续为其缴纳社保，却被社保机构告知其年龄超过女职工法定退休年龄，单位已经不能继续为其参保。最后B不得不与单位解除劳动关系，虽然继续在该单位做事，但只能以个人灵活就业者身份自行缴纳社保。
也就是说，劳动合同法管辖范围并非没有年龄限制，劳动合同法调整的是劳动关系，而劳动关系里很重要的一条就是劳动年龄段，在我国，劳动年龄段指的是男性16-60周岁，女性16-50或者16-55周岁范围，超出范围内的就很难主张权益。
就目前来看，维权的办法也不是没有
即劳动仲裁。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的相关条款，总则第二条第四款规定了社会保险为仲裁的条款之一，而仲裁时效为一年，以劳动者知晓权益被侵害开始计算。所以目前此人如果要维权，就必须尽快进入劳动仲裁流程。劳动仲裁是不以年龄为限制的，即使劳动关系已经因为时间关系不存在，但只要仍处于仲裁有效期内，对于之前发生的劳动纠纷都可以提出仲裁。
所以通过劳动仲裁来解决社保问题是目前比较可行的做法。但如果一旦超过期限，再想维权就会很困难。
目前还有一个问题，就是社会保险法要到2011年7月1日以后才能执行，其中有部分条款，以及配套的惩罚措施目前尚不完善，所以对于社保这一块还是有些麻烦。由于社会保险法不具备追溯力，所以之前发生的问题不适用于该法。

⑥ 单位都是退休人员 是否可以不用缴纳社保 具体有什么规定吗 谢谢 急急！！！谢谢谢谢

单位都是退休人员，可以不用缴纳社保的 。以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的。

是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。

(6)退休人员未缴纳社保的说明扩展阅读

各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。

企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

⑦ 退休人员为什么要进社保

基本上我们现在在职的时候，单位都会给我们缴纳社保，那么社保主要就包含养老，医疗，失业，生育，工伤保险等五大方面。其中养老保险大家都不陌生，那就是在职的时候缴纳养老保险，等我们退休以后每个月就可以领取养老金了。医疗保险在看病的时候可以给我们提供保障，会按一定的比例报销，这样也给我们减轻了很大的负担。

我们想要在退休后领取养老金，那么就需要养老保险累计缴纳满15年，同时达到国家法定的退休年龄。而我们退休后想要享受免费的医保报销待遇，那么医疗保险的缴纳年限也是有规定的。不同的地区规定年限也稍有差异，像有的地区需要男性缴纳满30年，女性交满25年，还有地区规定男性缴纳满25年，女性需要缴纳满20年，那么退休后也就可以不用缴纳医疗保险费用而享受医保报销待遇。

之前就有网友问过这样的问题，已经办理完退休手续了，为什么有的退休人员享受医保待遇，有的不能享受呢？这是什么原因

那么刚才我们已经说过了，就是医疗保险的缴纳年限也是有规定的，如果说我们退休之前医疗保险未缴纳满所在地区规定的年限，那么就不能享受医保报销待遇。很多朋友养老保险已经缴纳满15年，可是在办理退休的时候，工作人员会告诉说，可以办理退休，也可以领取养老金，但是不能享受医保待遇，就是因为医疗保险未缴纳满规定年限。

那么，如果我们医疗保险未缴纳满规定年限，第一，我们可以选择继续缴纳，直到缴纳满规定年限，然后享受医保保险待遇。当然了，您可以选择一次性补缴或者按年都可以。第二，选择不继续缴纳，然后可以参加城乡居民医疗保险。像我所在地2019年每人缴纳220元，那么这样之前在看病方面我们还能有一份保障。

有很多朋友觉得养老保险交满15年就行了，如果是这样，那么医疗保险到退休时缴纳年限就不够，而且养老金领取的也不多。

因此，我们临近退休的时候，不妨去所在地社保局去咨询一下医保缴费年限，如果退休后能享受医保待遇最好了，不够年限看看哪一种方式更适合自己。

⑧ 退休人员去打工单位不交社保可以去告吗

我们的缴费如果说通过企业单位，来承担部分的缴费比例，那么对于我们员回工个人来答说基本上交费压力是很小的，甚至来讲我们个人所承担的这部分交费直接从工资当中扣除，所以说企业个人完全感受不到，社保的交费压力，但是作为灵活就业的个人，就可以明显地感受到社会的缴费压力，因为他每年都需要实际的支出接近1万元，甚至是1万多元的一个缴费水平，因为即便是缴纳最低缴费标准水平，我们的养老保险至少每年的水平大概是在8000元左右，那么医疗保险至少大概是在3000元左右，所以说是在1万元左右。
但是我们按照，灵活就业的形式来交纳自己的基本养老保险，是可以正常的累积自己的缴费年限的，也就是说，今后我们找到新的工作单位以后，那么可以将自己的个人社保，由灵活就业的形式转移到工作单位继续参保，这样一来的话，对于自己的累计缴费年限，都会起到一个决定性的帮助作用，那么将来的累计缴费年限相对应的就会比较长一些，那么我们所获得养老金的待遇很明显也是有增加的，所以说个人按照灵活就业的形式来参保，养老保险对于我们自己来说是有很大的好处的。