㈠ 企业给员工买社保十五年以上,员工到法定退休年龄企业还要不要给付劳动补偿
1、职工到达法定退休年龄时，按照劳动合同法规定，即使劳动合同没有到期，劳动关系自然终止，企业同职工没有劳动关系，自然不再为缴费年限不满15年的员工继续缴纳五险。员工可以按照当地的社保政策以个人身份继续参加养老保险，直至累计缴费达到15年后，自行到社保部门办理退休手续。
2、按照劳动合同法规定，到达法定退休年龄，与企业终止劳动关系的，不需要支付经济补偿金。
3、现行的劳动法、劳动合同法、社会保险法和各地的社保规定，企业没有法定义务为到达退休年龄而因缴费年限不足不能办理退休或不能享受退休医保的人员继续缴纳养老保险和医疗保险。
4、出于人性化考虑，企业在有经济能力的情况下，可以适当支付这类人员一定的经济补助。但这不是法定义务，仅是承担社会责任。
5、第二个问题属于重复参保，重复参保的人员，目前只能选择其中一种养老保险享受待遇。员工在户籍地参加农村养老保险属于自愿行为，同企业无关。参加居民养老保险，缴费8年，可以折算为参加职工养老保险一年。
6、友善提醒最好不要以单位的身份提出申请，为达到法定退休年龄，缴费年限不满15年的人员继续参保缴费，这意味着企业有可能继续承担该员工的养老保险、（15年）医疗保险（30年）和大病医保（终生）的缴费义务。、
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㈡ 达到法定退休年龄没有享受养老保险待遇是否还有经济补偿金
这种事情复要分开来看，如果制你没有交纳社保和居民养老保险那是没有经济补偿的，如果交纳了社保达到法定退休年龄还差几年社保那可以延迟退休，如果差距太大那就会把你自己交纳的部分全部退还或者转成居民养老保险，那到时候每年可根据你交纳的保险多少领取一点养老费。另外达到一定岁数的老人每年可领取国家规定的，数额不等的老年人补助。
㈢ 到退休年龄了，但社保还不够15年，单位会给补贴吗
这种要视具体情况而定的，如果是你在这家公司工作超过了15年那就是公司应缴而未缴有回义务帮你缴答满的，如果您只是在这家公司时间只有几年，那么在这几年内只要企业已经履行了应尽的义务，那它是不需要帮你补缴之前的未缴交部分的，这种情况你要自己承担，还有一种情况，你在目前的企业工作5年，实际该企业只帮你缴交了3年，那么你还可以维护另外两年的社保权益，至于其他未满15年的部分就只能自己承担了
㈣ 女员工满50岁，达到法定退休年龄，但公司没有给买社保怎么辞退
您好，第一，职工到达退休年龄，和单位的劳动合同自然解除，没有任何赔偿，缴费不足15年的，由本人自己缴费，缴满15年办理退休，前提是，职工在职期间，应该按时足额缴纳社保，否则职工有权要求企业补足所欠社会保险。
第二，已经退休的职工，在单位上班，不能缴纳任何保险，也不签订劳动合同，只能签订劳务合同或者用工协议，解除合同，也没有补偿，合同有约定的，按照约定办理。
《劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
法释〔2010〕12号
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
㈤ 退休年龄到了还在原公司上班,社保和公积金不交的可以补贴给退休人员吗
到了退休年龄，单位是正常办退休手续的，只不过单位发给你的是返聘工资，在这期间是没有社保和公积金的，所以也没办法发给你除了工资以外的补贴的
㈥ 到了退休年龄没有买社保退休公司有没有补贴到了退休年龄合同到期了公司没给交社保有补贴吗
根据中国的劳动法规定，用人单位应当依法洞铅为劳动者缴纳社会保险费用。如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社保费用，就要承担相应的经济赔偿责任。这个责任包括补缴欠缴的社保费用铅颤皮和向劳动者支槐差付该期间内应当获得的社保待遇。
因此，如果您到了退休年龄没有买社保而用人单位也没有为您缴纳社保费用，您可以向用人单位要求补交相关的社保费用，并要求其支付应得的所有待遇。
另外，在合同到期后，如果公司没有给您缴纳社保费用，同样可以向公司提出补交社保费用以及相应的经济赔偿申请。但您必须要有充分的证据证明公司没有为您缴纳社保费用，例如工资单、合同等相关文件。
最后需要注意的是，每个地区具体的政策可能略有不同，请根据当地实际情况咨询相关部门或律师以获得更准确的信息。