① 到了退休年龄,以前签的劳动合同自动到期了,单位没有再签劳务合同,需提前多久+
到达法定退休年龄，劳动合同可以终止或解除，不需要提前通知。如果原单位继续留用，应该签订劳务合同。
② 我满50周岁,合同期满公司不续签了,有补偿吗
1.如果你在该单位连续工作满15年，并且距离法定退休年龄不足5年，那么劳动合同到期，专单位应当续延（不是续属签）原合同至你达到法定退休年龄后终止，到时单位不需要支付你经济补偿金。
2.如果你在该单位连续工作不满15年或者虽满15年但是距离法定退休年龄超过5年，那么劳动合同到期单位不续签的，单位应当按照你2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
3.如果你的法定退休日（男的为60周岁生日，女的为50周岁生日）早于劳动合同到期日，那么原劳动合同自然终止，单位不需要支付经济补偿金。
4.如果你的法定退休日晚于劳动合同到期日，那么参照以上第1条和第2条执行。
③ 按新劳动法，我们是国企公司，如果单位有女性年龄到了50岁，公司是不是可以不再续签劳动合同
广东胡律师：
补充回来答：源如果是男性，法定退休年龄是60岁，合同马上到期了，公司可以不在续签劳动合同；如果这名男性在这个工作满了10年就不存在续签不续签，单位行为属于炒掉，公司需要担负该员工工作年限的经济补偿，工作一年补1个月；
但是如果这名男性工作没有满10年的话，合同到期的话单位不续签属于合法的流程，根据《劳动法》企业可以不支付经济补偿。
女性退休年龄的法定年龄是55岁，过了50岁的话，如果已经工作满了10年的话，单位不予续签的话要支付员工工作年限的经济补偿。
除非员工没有满10年，那么合同自然到期了的话，根据《劳动法》企业可以不予续签不支付经济补偿。
④ 公司聘请退休人员,合同期满不续签,是否需要给予经济补偿,应该怎样补偿可以不补偿吗
公司聘请退休人员所签署的聘用合同并非劳动合同，而应认定为雇佣合同或称劳务合同，如果合同中没有约定期满后不续签应予补偿的，则无需补偿。
因为雇佣合同为民事合同，具体权利义务关系应根据当事人的约定执行，而不能适用劳动法规定，也就是说，如果没有约定，则不存在经济补偿问题。
对此，劳动法司法解释三也做了明确规定。