29年工龄和30年工龄退休工资差多少钱

⑴ 退休工龄29年11个月与30年的具体区别是什么

退休工龄29年11个月来与30年的具体区别源是相差一个月，计算基础养老金的时候，在按年计算的省份，前者按29年计算，后者按30年计算；在精确到月的省份，相差一个月。
《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》
国发［2005］38号
六、改革基本养老金计发办法。为与做实个人账户相衔接，从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11％调整为8％，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。同时，进一步完善鼓励职工参保缴费的激励约束机制，相应调整基本养老金计发办法。
《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发［1997］26号）实施后参加工作、缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1％。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。

⑵ 29年工龄和30年工龄退休有什么不同

针对同一劳动者，缴费年限29年和30年的退休，无论是基础养老金还是个人账户养老金，缴费30年的都有所增加，基础养老金按退休时上一年所在省在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数增加1%，个人账户因为多缴费一年，储存额增加养老金相应增加。

⑶ 30年工龄和不满29年退休金有多大差别

差别如下：

1、退休时相差的金额：

老人退休时退休金和工龄及退休前个人人事档版案工资双挂钩权，通常五年一个档。退休前工资标准相同的人，工龄差一个档，退休工资就差一个档，各地标准不一样。29年工龄和30年工龄通常差5%。退休前工资标准不同的人，差距就不好说了。

2、退休后每年增加的金额：

自2005年起，老人退休后退休金每年都会上涨，29年工龄和30年工龄，调整时的差额不大好说，各地方案不同。

退休时退休工资相同的人，有的地区完全采用老办法的，还是会差一个档，通常至少差百元。采用新办法的，至少差几十元。退休时退休工资不同的人，29年工龄和30年工龄的，每年增加的金额差多少，是不一定的。

3、整体金额：

要是是在同一个地方退休，在缴费的年限和缴纳社保的基数一样的情况下，29年的工龄和30年的工龄相比，29年工龄退休后所领取的退休金是要稍微低一些的。

因为根据国家城镇职工养老金的计算方法来计算的，国家基础养老保险金分为基础养老金和个人账号养老金，要是社保缴费每多一年，基础养老金就多1%，相对应的我们个人账户里面的养老金也会增加，所以整个的基础养老金额会增加。

⑷ 29年零8个月和30年工龄之间的退休金差距在哪在以后涨工资会有什么影响

基础养老金29年零复8个月的比30年工制龄的少计算4个月的基数，如果是98年以前少4个月，过渡性养老金也少4个月，差别不是太大；按近几年增加退休金的办法，不满一年工龄的按一年计算，因此以后不会受到影响。

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按退休金筹措方式：在实务中，企业制订的退休金的筹措方式可分为置存基金的退休办法和未置存基金的退休办法。

置存基金的退休办法：企业提取退休基金，交给独立的信托机构，如银行或保险公司，由其保管运用，在职工退休时，由信托机构从退休基金中支付退休金。企业除非已完全履行退休金给付义务，否则不得将退休基金收回。

未置存基金的退休办法：企业未提取退休基金交付信托机构保管运用，或者企业虽提取了退休基金，但自行保管运用，而未交付给信托机构保管使用，在职工退休时，企业自行筹措资金支付退休金。这种办法与置存基金的退休办法相比，职工的退休金缺乏保障。

⑸ 29年工龄的一级主任科员退休金多少

现在退休主要看社保缴费年限和个人账户内余额。
跟职务级别没关系。
社保收费也不看你是什么等级职务。

⑹ 29年的工龄退休能有多少退休金

第一，现在没有工龄，都是按照缴费年限计算
第二，计算退休养老金的办法回，是根据本人缴费年限，答缴费基数，个人账户，以及社会平均工资计算的，因此，无法计算你能领取多少，每个人的缴费不同，领取的养老金也不同，只能到退休年龄，社保局计算为准

⑺ 29年工龄与年工龄退休金有多少差别

男女达到退休年龄后，要看当地物价人平收入如何和地方政府税收益情况及你购买社保积数等级如何来计算。社会好你所购买累积大及工种情况决定了退休金待遇，更加上每年在增若现时来讲29年应有三千元右。一级与二级城市都不同。

⑻ 退休时工作了29年零三个月工龄按29年计算还是30年计算

办理退休，在计算退休养老金时，按照29年3个月计算，在退休之后调整退休金时，缴费年限满多少年计算时，按照29年计算，当文件出现“不满一年按照一年计算”的字样时，按照30年计算。

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计算原则

职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：

1．凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；

2．经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；

3．因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；

4．企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；

5．职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；

6．因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄；

7．转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算；

8．学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。

9．原分配在国营农场，垦殖场当职工的知识青年及其在"文化大革命"期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年，在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后，其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄；

10．归国华侨职工，从进入本企业工作之日起计算连续工龄 。归侨职工在国外从事革命工作，确因工作需要调回国内或受迫害回国的，如有可靠证明，报经中侨委审核属实者，其在国外参加革命的工作时间，可计算为连续工龄。

⑼ 企业退休29年工龄和30年工龄有多大区别

“29年工龄”和“30年工龄”退休金差多少？来听听内行人怎么说!
退休金应该是每个人都会关注的东西了，它可是我们老了之后的基本生活保障。现在的退休金跟以前有很大的区别，以前是在单位上班的退休之后才会有退休金，现在的形式变成了通过购买社保的方式在达到退休的年龄之后，每个月都可以得到数量不等的养老金。对于在退休之后到底能够领到多少钱，想必大家都很关心这个问题，那么退休金到底跟工龄有多大的关系呢？今天我们就一起来了解下这个问题，“29年工龄”和“30年工龄”退休金差多少？一起来听听内行人到底是怎么说的吧!
大家应该都知道，工龄是分为两种的，一种是“总工龄”，就是你参加工作的总年限，另外一种是“企业工龄”，意思就是你在这个单位工作的年限。两者相比较的话，在一个单位做到退休能够享受到的福利待遇肯定是最好的。有一点我们不得不了解的是，退休金的高低是跟下面这四种因素相关的：工龄的年限，缴纳社保年限，缴纳的基数和社会平均工资。从上面可以看出，其它几个条件是很难造成大的偏差的，影响最大的就是我们的工龄，那么这个差距到底有多大呢？
我们就以29年的工龄和30年的工龄相比较，这其中影响最大的就是过渡性养老金，两者相差大概是每月100元左右，看起来区别可能不是很大，但是仅仅只是一年的工龄就相差了这么多还是已经很高了。还有就是国家如果调整养老金的发放的话，可能会以5年为一个区间，到时候相差就会更大了。
就目前来讲的话，同一年退休29年工龄和30年工龄的养老金会有100元每月的差距，未来这个差距可能会进一步拉大一点。

⑽ 2013年9月30退休29年工龄的,退休时工资是多少

退休工资计算不是只根据你的工龄多少，还要知道你的个人账户里的钱多少