上海工龄35年退休工资多了

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2. 上海企业35年零一月工龄退休工资多少

根据养老金计算办法，职工退休时的养老金由以下公式计算：
1996年1月1日及其以后的参保人员
养老金=基础养老金+个人账户养老金
1996年1月1日以前参加工作的参保人员
养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金
基础养老金=当地上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%
式中：本人指数化月平均缴费工资=当地上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数
例如：根据上述公式，假定男职工在60岁退休时，当地上年度在岗职工月平均工资为4000元。
累计缴费年限为15年时，个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=（5000元+5000元×0.6）÷2×15×1%=600元
个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=（5000元+5000元×1.0）÷2×15×1%=750元
个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=（5000元+5000元×3.0）÷2×15×1%=1500元
累计缴费年限为40年时，
个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=（5000元+5000元×0.6）÷2×40×1%=1600元
个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=（5000元+5000元×1.0）÷2×40×1%=2000元
个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=（5000元+5000元×3.0）÷2×40×1%=4000元
个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139
个人账户养老金=退休时个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）×12。
计发月数为：50岁为195月、55岁为170月、60岁为139月
例如，某人55岁退休，个人账户中存款余额为51000元，那么，个人账户养老金为
51000元÷170月＝300元/月
过渡性养老金＝（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×视同缴费年限×1.4%
过渡性养老金仅对1996年前参保人员有效。视同缴费年限是你参加工作至开始缴纳养老保险期间的年限，包括知青下乡的时段视同工龄。需要提供本人的档案才报社保局审核认定。

3. 上海35年工龄退休金多少

法律分析：具体要根据实际情况而定，以社保部门答复为准。

35年工龄的话，一般退休待遇就是50%到60%的退休上年度社会平均工资了。社平工资是4000元，退休待遇就是2000到2400元。社平工资是5000元，退休待遇就是2500到3000元。社平工资是6000元，退休待遇就是3000到3600元。全国的养老金计算公式，基本上是跟社会平均工资挂钩的。我们知道自己的工龄可以大体推算出我们能够领取多少社会平均工资的养老金的。养老金计算公式主要包括三部分，基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金。

工龄不一定等于实际交费年限，因为社保交费是从92年才普遍开始的，劳动合同工是从1986年开始。不过国家对于没有参加养老保险制度之前，国家认可的国有企业固定工身份的连续工龄是视同交费的。视同交费所应缴的养老金，由各地财政部门负责解决。35年工龄一般都可以转化为35年的缴费年限。计算退休待遇有一项我们不能回避的因素就是社保缴费指数。缴费指数一般就是我们当年的实际社保缴费工资除以社平缴费基数，国家规定一般在60%到300%之间。先看基础养老金。如果按照60%缴纳社保，每缴纳一年基础养老金待遇就是0.8%的退休上年度社会平均工资。100%缴纳社保，退休待遇就是1%。300%缴纳社保，退休待遇就是2%。其实交纳35年的人员，平均缴费指数一般在0.8到1之间。因此退休待遇一般一般是31.5%到35%的退休上年度社会平均工资之间。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。

基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。

基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。

4. 35年教龄退休金高5%现在怎么发了

35年教龄按照这样发 退休费按照本人退休前的岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发：工作年限满35年的，按90%计发;满30年不满35年的，按85%计发;满20年不满30年的，按80%计发。在此基础上，中小学教师有10%的比例提高作为奖励。另外，还有一项优惠政策：教龄满30年的教师，都是100%计发
综上所述，基本工资标准别由610元、630元、3150元提升至1280元、1320元、6940元教师、医院护士基本工资标准提高10%外同级别机关事业单位员退休费都提高。

5. 35年工龄退休拿多少

1、1996年1月1日及其以后的参保人员 养老金 =基础养老金+个人账户养老金 2、1996年1月1日以前参加工作的参保人员 养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金 3、基础养老金=当地上年度在岗职工月平均 工资 (1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1% 公式中：本人指数化月平均缴费工资=当地上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数 4、个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139 5、个人账户养老金= 退休 时个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据 退休年龄 和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)×12。 6、计发月数为：50岁为195月、55岁为170月、60岁为139月 关于 退休工资 新规定 1、基本工资工人按照工人资规定 随国民经济增长：10年 工龄 2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。 2、 工龄工资 (含工龄) 随着工龄的增长，每年30元。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。 3、工作工资 所得补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。 4、 绩效工资 月份及年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。 5、特优津贴 若全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。 6、工人的 退休金 按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。 7、 养老保险 一般来说要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你的个人帐户上存8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。

6. 11省2022年养老金计发基数公布，工龄35年，重算后能多发多少钱

我国已经有山东省、北京市、广西自治区等11个省份公布了2022年的养老金计发基数，据统计今年养老金基数比上年上涨的幅度是比较大的，基本上上涨的幅度在在4%~10%以上，目前退休养老金计发基数最高的地区是北京市和上海市，分别达到了11082元和11396元。 这个政策的推行，对于大家日后养老金的发放，会有一个很大的涨幅，所以对于大家的养老有了一个很大的保障。

7. 11省2022年养老金计发基数公布，工龄35年，重算后能多发多少钱

截至9月18日，我国已经有山东省、北京市、广西自治区等11个省份公布了2022年的养老金计发基数。今年的养老金计发基数比上年有了普遍上涨，涨幅基本上都在4%~10%以上。退休养老金计发基数最高的地区是北京市和上海市，分别达到了11082元和11396元。
穗猛养老金的计发基数是计算退休养老金待遇的重要因素。今年养老金计发基数公布以前的退休人员都是按照2021年度养老金计发基数计算的临时养老金，因此还是需要理顺重新计算的。有朋友想知道，工龄35年，养老金重新计算以后，能够多发多少养老金呢?
退休人员的养老金计算公式主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成。每一个人的个人情况不一样，养老金的构成也是不一样的。
1像基础养老金部分，主要跟缴费年限挂钩，是领取一定比例的养老金计发基数。
缴费年限实际上就相当于过去的工龄。按照劳动法规定，用人单位和劳动者必须要参加社会保险。只不过过去的工龄是连续计算，现在是累计计算。
由于我国的养老保险制度是1992年才全面要求建立起来的，一些老职工还有视同缴费年限。视同缴费年限主要是过去的连续工龄按照有关规定可以视同缴费。
除了缴费年限以外，缴费指数也是影响养老金高低的重要因素。如果个人始终按照60%的基数缴费，平均缴费指数实际上就是0.6。实际上，平均缴费指数可以理解为有关每年缴费档次的平均值。平均缴费指数也有1、2、3这样的情况，当然平均缴费指数越高是越难做到的。
平均缴费指数0.6的情况下，缴费年限35年，基础养老金可以领取28%的养老金计发基数。
像北京市退休养老金计算使用2021年的养老金计发基数每月可以领取2949.52元的基础养老金;如果使用2022年的养老金计发基数，基础养老金将变为3102.96元，增加了153.44元。
如果平均缴费指数是1的情况下，缴费年限35年可以领取35%的养老金计发基数，这种情况下在北京市养老金待遇理顺以后可以增发养老金191.8元。
2个人账户养老金，等于养老保险个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数。因此，有关的养老金计发基数，不影响个人账户养老金高低。
3过渡性养老金。过渡性养老金，其实主要是当地建立个人账户制度以前的缴费年限和视同缴费年限的一种待遇补偿。由于养老保险个人账户制度是1995年才各地普遍建立起来的，个别试点地区是1992年。所以过渡性养老金计算公式是由各地自行确定的。
像北京市分为两部分，1992年10月至1998年6月一段，1992年9月及以和族裤前一段，都是跟养老金计发基数相关的。
假设过渡性养老金是10%的养老金计发基数，按照北京市养老金计发基数的增长额度唤简，这一部分养老金的计发钱数还会增加54.8元。
如果说养老金重新计算以后，养老待遇能够增加200元左右的话，实际上跟养老金调整增加的钱数差不多的。
不过对于一些缴费年限15年，按照最低基数缴费的人群来说，重新计算增加的养老金，不如养老金调整增加的钱数多。可以说，养老金计算更加注重多缴多得、长缴多得。

8. 在上海工作工龄34年个人账户有20万退休金可以拿多少

养老金计算待遇标准时，需要使用的参数主要有：累计缴费年限、每年缴费基数、每年当地社会平均工资、退休年龄。甚至每笔缴费时间都影响养老金。所以，除了退休时由当地社会保险计算之外，其它人计算不了。

退休后领取的养老金由两部分组成。

养老金=基础养老金+个人账户养老金

个人账户养老金=个人账户储存额：计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数等于（人口平均寿命-退休年龄）。目前50岁为、55岁为、60岁为，不再统一是了）

基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）=2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）：2×缴费年限×1%式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数

在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。