A. 关于延迟退休，为什么反对声音越来越大呢
2018年，中国60岁及以上人口规模达到2.49亿人，占人口的比重达到17.9%。
按照联合国的传统标准，一个地区60岁以上人口占比达到10%，就算是进入了老龄化社会。
如果按照联合国的新标准，即：65岁以上人口占比超过7%视为老龄化社会的话，2018年中国65岁人口规模为1.67亿人，占比11.9%。
也就是说，无论采用老标准还是新标准，中国已经确定无疑的进入了老龄化社会。
整个社会未富先老，而且随着时间的推进，中国的老龄化问题会越来越严重。
预计到2050年左右，中国的65岁以上人口比重达到顶峰，占比接近35%。
2020年，我国老龄化程度排名世界第57位，与不少发达国家相近，比中等偏上收入国家高1.2%，但也远低于老龄化程度最高的三个国家：日本（28.4%）、意大利（23.3%）、葡萄牙（22.8%）。
我国目前是世界上退休年龄最早的国家之一，平均退休年龄不到55岁，而世界上除了非洲的大多数国家，退休平均年龄在65、66岁。
所以我们说中国的延迟退休势在必行。
二、延迟退休对普通人有什么影响？
延迟退休必然有人得利，有人吃亏：
1、 基层工作较为艰苦的职工，这部分群体希望早点退休，无论是工作环境还是工作对身体的消耗，都让这部分人期待退休生活早点来临。
2、 之前的延迟退休透露的信息，社保缴满15年，可以提前不干，但是养老金不能提前领，对于家庭条件不富裕的人群，继续工作是唯一的选择。所以，从60岁提升到65岁退休，意味着要多交5年的钱。
3、 得利的是小部分的群体，机关和事业单位，延迟退休多数人得利，比如一些教师，延退有补贴，比如机关干部退休了权力也就没了，延退反而会增加持有权力的时间；比如有些领导层或名誉领导，工作清闲，没有退休的福利比退休更多。
三、全球各国的退休年龄
德国，退休年龄65岁，未来十年或将提升至69岁；
日本，退休年龄65岁，在日本可以见到很多老年人在继续工作，也正是因为这些原因，日本企业的活力相对较低，毕竟有的工作位置，有人占坑很久，老人退不下去，新人就升不上去。
意大利，退休年龄62岁；法国，退休年龄62岁；澳大利亚，退休年龄65岁半。
B. 你认为最佳的退休年龄应是多少岁
人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基7月25日在回答《经济参考报》记者关于延迟退休年龄的问题时表示，关于退休政策，人社部仍然在关注专家和社会各方面的意见，将认真研究，充分论证，慎重决策。
随着人口老龄化加速，政府主管部门提出提高法定退休年龄的改革意向，当属意料之中。近期有专家通过测算得出，对于不同的就业群体而言，最优退休年龄差异很大，但对城镇就业人员整体而言，最优退休年龄为64.14岁。专家认为，在延迟退休的大背景下，分析不同群体的退休年龄选择，并针对每个阶层设计相应的法定退休年龄，是我国调整法定退休年龄的一个政策选项。
测算
64.14岁退休最优？
“作为一项重要的、关系每个人切身利益的重大政策，一定要充分听取各方面意见，认真研究，充分论证，慎重决策。”尹成基表示，延迟退休政策关系到我国人口结构、代际关系以及社会保障制度建设情况、总体就业状况、职工和居民收入状况等，要综合考虑这些因素来选择政策实施的时机。
事实上，随着政府主管部门不断透露提高法定退休年龄的改革意向，学术界对延长退休的研究也在持续进行。中国社会科学院社会保障实验室日前的一份工作论文提出，经过数学模型计算发现，虽然不同就业群体最优退休年龄差异很大，但对城镇就业人员整体而言，最优退休年龄为64.14岁，这个数值可以作为我国调整标准退休年龄的参考值。
这一观点由中国社会科学院社会保障实验室特约研究员孙永勇等人提出。具体而言，最佳退休年龄与参加工作年龄、退休年龄、死亡年龄、名义利率、退休前死亡概率、个人效用之间存在函数关系。假设每个劳动者都在个人效用最大化的前提下选择适合自己的退休年龄，就可以计算出相应的退休年龄区间。
根据公开数据推算，2010年城镇居民人均预期寿命将达到78.64岁。经过加权可以得到2010年城镇就业人员平均参加工作年龄大约为18岁。名义利率假设为4.41%。通过模型计算可知，在个人效用最大值处，退休年龄与参加工作年龄、死亡年龄、名义利率之间的函数关系，将上述三个数据代入到公式中计算，得出最优退休年龄为64.14岁。
目前，我国现行法定退休年龄一般为60岁，明显低于这一模型计算的一般状态下的大多群体的最优退休年龄。这表明，延迟退休年龄似乎应该成为一种趋势。“对于不同群体而言，最优退休年龄差异很大。不过，即使剔除这一因素，也可以从这个角度证明我国目前应该把法定标准退休年龄提高到64岁，并在将来进一步提高到65岁。”孙永勇表示。
C. 领导干部未到退休年龄该不该“一刀切”
近年来，很多地方抄对基层领导干部调袭整实行了“一刀切”的办法。
这种做法，以年龄为“硬杠杠”，在机构改革的初始阶段，消除了很多
“扯皮”现象，对干部队伍“年轻化”的作用是显而易见的。但是，随着改革进程的不断深化，一些地方一直原封不动地把这种权宜之计当成了工作常态，长期沿用，其弊端却也日益显露了出来：
一是形成了基层干部队伍超编。
二是使干部队伍的“四化”标准变成了“一化”标准（年龄化），使组织部门对干部的考察、考核形同虚设。
三是浪费人才。
四是不符合《公务员法》规定。《公务员法》规定，“公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休”。现在，这些基层领导干部既没有到达国家规定的退休年龄，也没有完全丧失工作能力，却“被休息”。
五是加剧了干群之间的矛盾，增加了社会的不和谐因素。
D. 我想知道国企老员工工龄30以上，离退休年龄不足5年，能否强制内退，一刀切。
内退，是单位自行制定的政策，和国家的政策没有关系，能不能内退，要看单位是不是实行了内退规定，还要看单位的内退是如何规定的。因此，你只能咨询你单位具体人事部门。
E. 企业年龄一刀切的女干部52在岗可以办理退休吗
一刀切也是内退。正式退还是要等55岁。你现在退休是不可能的呀。