物流行业退休年龄是多少

⑴ 新退休年龄规定一览表

2018年退休年龄新规定

按照退休年龄改革方案：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。延迟时间表格如下：

⑵ 从事邮政转运工作的退休年龄是多少

从事邮政转运工作，退休年龄是多少？要看是男是女？如果男的话就60岁，女的话就是55岁

⑶ 国家规定退休年龄是多少

当前，我国企业职工法定退休年龄依然是执行国务院《关于工人退休、退职的暂行规定》的规定，法定退休年龄是男年满60岁，女干部（管理、技术岗位）年满55岁，女工人年满50岁。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
国发【1978】104号文件
第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

劳动和社会保障部
《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》
一、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为
国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

⑷ 新规定后，你退休年龄为多少

2015年国家退来休年龄并没有任何自调整。
从1978年起到现在从来没有变化，法定年龄现行的政策：
男性60周岁。女工人（生产岗位人员，含下岗工人，大部分也包括下岗女干部）50周岁，女干部（管理岗位人员）及灵活就业人员、自由职业者、个体工商户55周岁。特殊工种符合条件提前5年。因病男50周岁，女45周岁。截止到今天，国家还没有出台延迟退休年龄的政策。（自由职业者、灵活就业人员及个体工商户是约在1997年才开始出台的政策。）

⑸ 国家法定退休年龄是多少

现行退休年龄为，男性60周岁，女性55周岁。

2015年10月14日，人社部部长尹蔚民内介绍了“十二五”以来就容业和社会保障工作成就，称我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。经中央批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。

拓展资料：

提前退休年龄

工种：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。

⑹ 退休年龄是多少

企业退休，目前还是：男性60周岁、女性工人50周岁（管理技术岗位的55周岁）。灵活就业人员退休，男性60周岁、女性55周岁。

⑺ 退休年龄是多少

法定正常退休年抄龄男性一般为60周岁（袭部分高级别的党政机关干部超过60周岁），女性的话与当事人的参保种类、性别、身份等密切相关，需要当事人对应个人基本情况进行判断：
1、企业职工养老保险：女干部55周岁、女工人50周岁；
2、灵活就业人员养老保险女性55周岁；
3、城乡居民养老保险参保者不区分男女均为60周岁；
4、党政机关、人民团体和事业单位中的女工人50周岁、女干部55周岁，而正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，将年满六十周岁退休，但这一规定并不具有强制性，本人可以申请年满五十五周岁时自愿退休。
达到法定退休年龄且累计缴费满15年就可以申请退休。

⑻ 运输企业的大车司机退休年龄是多少

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置内老弱病残干部的暂行办法》（容国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；
从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；
男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；
因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。
根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定：
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。