『壹』 天津特岗退休年龄
特岗退休一搬是提前5年，目前没接到新政策的通知
『贰』 特岗工作十年岁数58能退休吗
单位缴费社保10年，累计缴费社保15年，到了法定退休年龄才能办理退休手续，即使你到了能够提前退休的年龄，但是你的社保缴费年限也不够15年啊，像你这种情况是不能提前办理退休的。
『叁』 特岗工人46岁已有六年的特岗工龄和退休年限却没有三年的工资认证我们这些人该
从退休年龄来说，特岗工人男55岁、女45岁，同时还要满足10年的特岗工龄就行了。祝你顺利！
『肆』 特岗岁数到了工作年令不到能退休吗
只要是按规定的年令到期，是可以退休的，工令是不作为退休参考的重要依据。
『伍』 谁知道天津特岗的退休年龄有没有什么新政策变化
2003年度到龄的特殊工种职工提前退休审批工作采取半年进行一次审批的方法。目前，上半年到版达特岗提权前退休年龄的职工已完成退休资格的审批，下半年到龄职工将在9月份完成退休资格的审批。对于在2002年度特殊工种审批工作中已超出现岗从事和曾经从事特殊工种总人数名额的企业，由主管部门对本局（总公司）超额企业进行认真核查，对于确属漏报的，由企业提供翔实的原始资料，如企业设计蓝图、车间设备安装蓝图、企业定编、定员、定额的原始资料等，如果没有相关资料，有关部门将不予审批。
『陆』 今年55岁十一月七号的生日特岗退休应该在几月份办理
55岁，11月7号退休，从2020年11月7号开始离岗。今年你的退休工资拿不上了，要到2021年一月份开始，给你补发。
『柒』 特岗工人连续工作年限15年可45岁退休
根据现在的法规，肯定要60或55退休。
你情况特殊？或者有其它情况，看是否符合提前退休条件，能符合就行。
『捌』 单位三年前定地特岗现在到退休年龄了算特岗不
不可以按照特殊工种年龄退休。
劳动者按照特殊工种条件退休，从事特殊工种的最低工作年限如下：
一、从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年；
二、从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年；
三、从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。
劳动者从事特殊工种年限仅3年，不可以按照特殊工种年龄办理退休。
劳动和社会保障部
《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》
劳社部发〔1999〕8号
一、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为
国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
二、规范退休审批程序，健全审批制度
(四)劳动保障部门要加强对特殊工种的管理和审批工作。设有特殊工种的企业，每年要向地市级劳动保障部门报送特殊工种名录、实际用工人数及在特殊工种岗位工作的人员名册及其从事特殊工种的时间。按特殊工种退休条件办理退休的职工，从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。
原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种，随着科技进步和劳动条件的改善，需要进行清理和调整。新的特殊工种名录由劳动保障部会同有关部门清理审定后予以公布，公布之前暂按原特殊工种名录执行。
『玖』 我以前的工种是高温特岗，现在离55岁退休还有一年半。听说办理特岗退休很不好办理。我现在问问朋友们
你干特殊工种抄20多年，首先你应当明确你所从事的岗位是否属于国家认可的特殊工种，这是解决从事特殊工种人员退休的首要问题。如果是特殊工种，单位为你向劳动部门申报确认了吗?你的档案中有明确的记载吗?如果没有申报确认，你现在想按特殊工种退休是很难的，关键是你怎么证明你是特殊工种?按照现在的社会保险政策，特殊工种提前退休必须同时具备以下四个条件：一是所从事的特殊工种，必须是原国家劳动部和行业主管部门批准的特殊工种，不同行业之间的特殊工种不能互相比照。二是必须在企业从事高空和特别繁重体力劳动累计满10年的；从事井下、高温工作累计满9年的；从事其他有毒有害工作累计满8年的。三是职工档案内对其从事特殊工种的经历有原始记录。四是男年满55周岁、女年满45周岁，且累计缴费年限满15年的。还有问题继续问
『拾』 特岗工人，离55岁退休还有3年，现单位终止劳动合同，请问签协议的时候应该注意什么怎么能保证55退休
应该不能解除劳动合同。
劳动合同法第四十二条规定劳动者有下列情形之一回的，用人单位不答得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
这种情况应该属于41条第五款情况，不能随便解除劳动合同。